Melanie Aalders Email & Phone Number

Mijn ervaringen binnen het sociaal domein liggen op het vlak van participatie, RMC en kwalificatieplicht.RMC staat voor Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten.Binnen RMC houd ik mij bezig met het scheppen van voorwaarden voor jongeren om de voor hen hoogst haalbare en meest passende onderwijs- en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. Het betreft jongeren tot 23 jaar. Mijn voornaamste taken zijn:Benaderen en zorgdragen voor begeleiding en/of coaching van jongeren die zijn uitgevallen, gericht op terugleiden naar school, naar werk of een combinatie daarvan.Coördineren en initiëren van samenwerking tussen alle belangrijke partijen die te maken hebben met deze jongeren en het onderhouden van dit netwerk.Binnen participatie heb ik de doelgroep statushouders en jongeren tot 27 jaar begeleid. Ook jongeren met een indicatie banenafspraak en beschut werk. Daarnaast ben ik betrokken bij de Maatschappelijke Diensttijd Noord Holland Noord; het gouden kans project. Ook houd ik mij binnen de regio bezig met Praktijkleren in de 3e leerweg voor MBO studenten. Verder ben ik ambassadeur van de doorbraakmethode en treed ik op als vertegenwoordiger voor de integrale samenwerking binnen het sociaal domein.

Maarssen

Pit Strategie is opgericht vanuit de overtuiging dat er onnodig veel arbeidspotentie onbenut blijft van uitkeringsgerechtigden. 1 mei 2012 was het begin van de ontwikkeling van een integrale aanpak om meer uitkeringsgerechtigden te laten uitstromen naar werk.Als uitstroom specialist ben ik ondersteunend aan de gehele kanteling naar de zakelijke dienstverlening.Het is een zeer afwisselende baan met veel ruimte voor eigen initiatief. Ik voer gesprekken met werkzoekenden die een inkomensuitkering ontvangen. Belangrijk is dat ik in beeld breng of er mogelijkheden voor hen zijn om naar betaalde arbeid uit te stromen en bemiddel, waar mogelijk, direct op openstaande vacatures. Ik ben scherp en neem initiatief om kansen voor deze doelgroep te creëren en hierop in te spelen.Naast contact met werkzoekenden, onderhoud ik contact met het netwerk van werkgevers en boor ik nieuwe contacten aan, met als doel te komen tot nieuwe kansen voor de doelgroep. Ik beperk mij niet tot het vervullen van bestaande vacatures, maar ga actief op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Kerntaken:Ik voer intakegesprekken met werkzoekenden en stel trajectplannen op;Ik plaats kandidaten door ze te selecteren en voor te dragen aan werkgevers. Indien nodig ga ik mee op sollicitatiegesprek;Ik versterk en onderhoud relaties met werkgevers en zoek mogelijkheden om meer vacatures te vervullen met deze doelgroep. Daarnaast ben ik de bindende factor tussen bedrijven en werkzoekenden;Als uitstroom specialist ben ik in staat verder te kijken dan alleen de belemmeringen en of beperkingen van de werkzoekenden;Ik maak de vertaalslag van de vaardigheden van werkzoekenden naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt;Verrichten van administratieve taken in het kader van het matchings- en bemiddelingsproces.Projecten / werkgroepen:Werk maken van garantiebanenAansluiting arbeidsmarkt bij vroegtijdig schoolverlatersBeleidsregels re-integratieverordening

Landelijk

Als HR-adviseur bij La Place bekleed ik een volwaardige Business Partner rol. In nauwe samenwerking met (senior) rayonleiders, die commercieel verantwoordelijk zijn voor een complete business unit, draag ik bij aan de succesvolle exploitatie van de onderneming La Place en de regio’s waarvoor ik werkzaam ben. Hierdoor ben ik vaak op verschillende locaties in het land. Ik functioneer als sparringspartner op elk organisatieniveau en weet draagvlak te creëren om zo mijn persoonlijke doelstellingen te realiseren.Als HR Professional heb ik kennis van o.a. personeelsplanning, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, performance management, ziekteverzuim en HR operations.

-Verantwoordelijk voor project KLM en TMG-Coördineren vacature- en kandidatenstroom.-Veelvuldig contact met de managers en personeelsfunctionarissen over alle lopende zaken zoals vacatures, kandidaten, in- en uitstroom, Adeccomedewerkers en kwaliteit van dienstverlening.-Advies en informatie richting Managers en Medewerkers over CAO en arbeidsrecht.-Inhoud geven aan werkgeverschap: verzuimbeheer, contractbespreking, verloning, mutatiestroom, dossierbeheer.-Kandidaten koppelen aan vacatures, voorstellen schrijven en intake gesprekken houden.-Relatiebeheer.

Education record

Loopbaanadviseur

Education record

Sociale Zekerheid

Maatwerk In Het Sociaal Domein, Gemotiveerd Beslissen In Het Sociaal Domein.

Education record