Exercer un rôle-conseil auprès de la direction et des équipes de négociation pour la négociation des dispositions nationales des conventions collectives. Plus précisément, assurer le suivi des travaux préparatoires à la négociation, collaborer à la coordination des travaux des différents comités paritaires découlant des dispositions nationales des conventions collectives et coordonner l'équipe soutien aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux dans le cadre de la… Show more Exercer un rôle-conseil auprès de la direction et des équipes de négociation pour la négociation des dispositions nationales des conventions collectives. Plus précisément, assurer le suivi des travaux préparatoires à la négociation, collaborer à la coordination des travaux des différents comités paritaires découlant des dispositions nationales des conventions collectives et coordonner l'équipe soutien aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux dans le cadre de la négociation locale. Show less

Agir à titre de représentante patronale sur deux tables de négociation des dispositions nationales des conventions collectives du secteur de la santé et des services sociaux

Exercer des activités de rassemblement, de représentation et de soutien pour les établissements membres auprès des différentes instances et partenaires. Plus particulièrement, soutenir les membres en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail tant pour le personnel salarié que d’encadrement. Assurer l’interprétation des conventions collectives, des lois et des règlements du travail.

Élaborer, mettre en application et mettre à jour des orientations, des politiques, des directives et des procédures relatives à la gestion des relations de travail. Jouer un rôle-conseil auprès de la DRH et des gestionnaires dans des dossiers reliés aux enjeux stratégiques et au plan de développement du CHU Sainte-Justine. Gérer la performance de l'équipe des relations de travail.

Conseiller les gestionnaires dans les fonctions reliées à la gestion des relations de travail afin de les rendre autonomes, notamment dans l’application des conventions collectives et dans la gestion de leur personnel. Développer des canaux de discussion avec les syndicats afin de prévenir les situations problématiques ou mettre fin aux différends avec ces derniers. Maintenir un climat de travail sain permettant aux individus d'atteindre les objectifs de l'organisation.