Mi rol consiste en liderar todos los frentes de Recursos Humanos en las diversas empresas del Grupo Fire, las mismas que se encuentran a nivel de toda España. Principales responsabilidades:• Diseñar y aplicar estrategias de gestión de recursos humanos que se alineen con los objetivos generales de la empresa. • Ejecutar y supervisar el proceso de atracción, selección y contratación de nuevos empleados, asegurando que se incorporen los talentos adecuados. • Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. • Implementar sistemas de evaluación de desempeño.• Diseñar y administrar los paquetes de compensación y beneficios para retener y motivar a los empleados. • Manejar las relaciones con los empleados y los representantes sindicales, negociar convenios colectivos y resolver conflictos laborales.• Asegurar que las políticas y prácticas de RRHH cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes. (diversos convenios colectivos). Implementación del plan de igualdad.• Fomentar una cultura organizacional positiva y un ambiente de trabajo saludable que apoye la colaboración, el compromiso y la satisfacción de los empleados. • Identificar y desarrollar talentos clave dentro de la organización para asegurar la continuidad y el crecimiento futuro. • Mejorar la eficiencia de las prácticas de gestión de recursos humanos. • Recopilar y analizar datos relacionados con RRHH para la toma de decisiones estratégicas.

• Gestión y supervisión de las actividades de capacitación interna y externa.• Desarrollo y supervisión de los programas para gestionar el conocimiento en la organización.• Diseño y gestión del sistema de evaluación del desempeño y competencias.• Detección, desarrollo y retención de colaboradores con alto potencial.• Gestión y liderazgo de los cambios de procesos dentro de las áreas de responsabilidad asignadas.• Asesoría a los líderes de áreas y equipos sobre acciones que mejoren y fortalezcan el clima laboral.• Definición de las acciones que permitan el desarrollo de una cultura alineada a las estrategias del negocio.• Creación y gestión de los indicadores del área.• Gestión de la estructura orgánica.• Gestión y supervisión de los procesos de compensación. (valoración de puestos, bandas salariales, incrementos, programa de beneficios y retención, puestos críticos).• Supervisión del control presupuestal del área.

• Dirección y supervisión de las actividades de capacitación interna y externa de la empresa.• Supervisión y ejecución de lineamientos del holding: Escuela corporativa, programa de líderes, servicios compartidos (cálculo de la planilla)• Elaboración del plan de capacitación anual.• Dirección y supervisión del programa de asesores de recursos Humanos.• Diseño y ejecución de acciones que mejoren el Clima laboral.• Supervisión del programa de inducción.• Asegurar el adecuado proceso de selección del personal.• Detección de Talentos, diseño de propuesta de retención y planes de desarrollo.• Dirección y supervisión de los programas tutoría y mentoría.

• Optimización de los procesos del área de Recursos Humanos.• Asegurar el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos (ISO 9001)• Cálculo y control de los indicadores del área de Recursos Humanos.• Gestión de las bandas salariales e incrementos.• Dar cumplimiento oportuno de los distintos procesos de Administración de personal, planillas, Bienestar Social, Medicina Ocupacional y de Planeamiento de todos los proyectos.• Gestión de los procesos disciplinarios y de desvinculación con la empresa.• Supervisión de la elaboración del Presupuesto de Recursos Humanos.• Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo y actualización de políticas internas.

• Supervisión del proceso de evaluaciones de desempeño.• Gestión de los perfiles de puestos.• Gestión de la certificación ISO 9001.• Supervisión de los indicadores de Recursos Humanos para el Corporativo.• Gestión de la estructura orgánica y salarial.• Elaboración del Presupuesto de Recursos Humanos.• Gestión de amonestaciones, suspensiones y despidos.• Supervisión del control de: Asistencia, vacaciones, contratos y pago de la planilla.

• Elaboración y actualización de los organigramas y perfiles de la empresa.• Elaboración de todos los procesos y procedimientos de Recursos Humanos para lograr la certificación ISO 9001 (Líder responsable del proceso).• Aplicación de encuestas de clima Laboral (GPTW).• Gestión del proceso de evaluación del desempeño.• Elaboración del presupuesto del área.• Responsable del proceso de certificación ABE (Asociación de buenos empleadores)

• Elaboración y análisis de los indicadores de recursos humanos y de los procesos del área.• Realización de cálculos de bonos: mensuales por ventas y semestrales como premios de temporada.• Análisis de los pagos por condiciones especiales.

• Elaboración de: Inducciones, convenios educativos, programas de capacitación, perfiles de puesto, manuales de funciones, indicadores de capacitación y organigramas.• Gestión del proceso de inducción, desarrollo de carrera y evaluación del desempeño.

•Información acerca del funcionamiento del programa.•Solución de cualquier tipo de problema relacionado con el programa ya sea vía telefónica, conexión remota o enviando la información real (Ej: errores, cálculos incorrectos, procesos que el programa no realice correctamente, información en general, etc).•Reproducción de errores o fallas del programa creando el mismo caso del cliente, para que el departamento de programación pueda corregirlo en siguientes versiones.

•Elaboración de Manuales de funciones y tareas.•Elaboración de ficheros de cierres y diversos informes estadísticos.•Elaboración de remesas de facturación, financiación, cobros, y especiales.•Atención y solución de reclamos.•Elaboración de planes de pago, cobros y cartas de reclamación.•Realización de conciliaciones bancarias.

•Elaboración de propuestas de Formación.•Tutorización y seguimiento de los participantes On Line.•Diseño de distintas evaluaciones formativas.•Corrección de diversas evaluaciones.•Colaboración en entrevistas telefónicas.•Colaboración en la organización de acciones formativas presenciales.

•Gestión de personal, requerimiento y selección de personal.•Análisis de clima laboral.•Organización de funciones del personal, supervisión de trabajo efectivo del personal, evaluación del desempeño y análisis de puestos.•Control de costos e ingresos, supervisión de cobranzas.•Control de inventarios (compra de materiales, distribución a personal, organización del almacén).

•Creación de códigos SAP para las diversas promociones. •Administración, organización y control de las promociones (muestras). •Responsable del almacén de muestras.•Investigación de mercado.•Desarrollo de producto.•Organización de diversas exposiciones.•Creación y actualización de archivos.•Negociación con los proveedores de diversos países según los requerimientos.

•Gestión de personal, requerimiento y selección de personal.•Análisis de clima laboral.•Organización de funciones del personal, supervisión de trabajo efectivo del personal, evaluación del desempeño y análisis de puestos.•Control de costos e ingresos, supervisión de cobranzas.•Control de inventarios (compra de materiales, distribución a personal, organización del almacén).