GIGHOUSE is een dochteronderneming van HOUSE OF HR en vloeit voort uit het vroegere Peak6, gespecialiseerd in HR Consultancy en rekrutering in IT & Engineering. Mede door de ervaring en inzichten opgedaan binnen Peak6, werd duidelijk dat er nood was aan focus en specialisatie. Vanuit HOUSE OF HR werd dan ook de keuze gemaakt om 2 focusbedrijven op te richten: enerzijds CTRL-F (gespecialiseerd in rekrutering binnen IT & Engineering) en anderzijds GIGHOUSE (matchmaker tussen freelancers en opdrachtgevers). GIGHOUSE is hét digitale matchingplatform dat streeft naar een perfecte match tussen freelancers en opdrachtgevers op een snelle en efficiënte manier. Wij garanderen kwaliteit door een diepgaand matchingproces waarbij wij niet alleen focussen op competenties en skills, maar ook streven naar een “cultural fit” tussen freelancer en opdrachtgever. Achter ons digitaal matchingplatform staat een gemotiveerd team om dit alles mogelijk te maken. Een rugzak vol kennis van IT, HR, Product, sales en marketing dragen we samen mee. Het team is samengesteld uit externe experts en ervaren interne deskundigen.

Peak6 is een dochteronderneming van House of HR en biedt HR expertise op maat. Wij bieden à la carte, hands-on en betaalbare HR oplossingen voor elk bedrijf. Onze praktische know-how, ons op maat geformuleerd advies en gepersonaliseerde opleidingen, ondersteunen zaakvoerders in alle aspecten van hun personeelsbeleid. De HR Peak Professionals bereiken samen met hen een doeltreffend en blijvend resultaat. Als HR Business Partner sta ik, begin 2014, in voor het verder uitbreiden van de bestaande klantenportefeuille in West-Vlaanderen. Prospectie, opvolging van leads, onderhouden van bestaande klantencontacten en het dagelijks streven naar kwalitatieve klantenrelaties is de kern van mijn functie. In een eerste gesprek met CEO en/of HR-Manager worden de knelpunten binnen de onderneming gedetecteerd en bieden wij een oplossing op maat door het opzetten van een concreet HR-project of een training binnen de onderneming.Na 2 jaar intensieve commerciële contacten binnen de regio West-Vlaanderen, kreeg ik de kans tot een functie met meer verantwoordelijkheid. In mijn nieuwe rol blijf ik nog steeds een salesfunctie opnemen, maar neem ik de algemene verantwoordelijkheid voor alle sales binnen Peak6 voor mijn rekening. Ik sta tevens in voor het beheer van alle sociale mediakanalen intern en zorg ervoor dat onze algemene commerciële doelen worden behaald mits behoud van onze kwalitatieve dienstverlening.

Als Chapter Director van BNI aEquus Waregem is het mijn taak om de wekelijkse vergadering voor te zitten en ervoor te zorgen dat onze groep niet afwijkt van de gestructureerde wereldwijde BNI-agenda. Onze Waregemse netwerkgroep bestaat uit een 50-tal enthousiaste ondernemers die zich inzetten om voor mekaar aanbevelingen (en dus omzet) te genereren. De BNI filosofie? Geven loont! Als ik u opdrachten geef, zal u mij ook opdrachten willen geven. Sinds de lancering in 2015 hebben wij reeds € 6 miljoen aan mekaar "geschonken" in de vorm van externe of interne aanbevelingen (leads). Ons ook eens bezoeken? Dat kan... contacteer mij gerust!

Being part of The House of HR (compiling related specialised HR companies) Accent jobs strives to be the best performing temp to perm company with an absolute focus on quality and excelling in service for His Royal Majesty the Customer. (Cfr Mission Statement) Accent jobs was founded in the summer of 1995 by Philip Cracco (CEO) en Conny Vandendriessche (COO). Our local network consists of 193 specialized offices and employs more than 600 HR recruiters. In 2013, Accent jobs was awarded for the 11th time as "Best Workplace" in Belgium. As Account Manager within Accent Financial Forces, I was responsible for managing a portfolio of accounts, using an existing network of Finance and HR contacts to generate new business. Key tasks in my role as Account Manager for the Ghent office were leading and training other members of the office team as well as managing the work of consultants. By generating the ultimate match between employees and employers within the Financial sector we maintained and expanded relationships with existing clients and developped business with new customers.

Founded in Japan by Kaoru Horikawa as a manufacturer of optical spare parts, more than 60 years later, the Charmant Group, is a leading multi-national corporation for fashionable eyewear products dedicated to top quality, innovative design and cutting-edge style.Account management in Retail: developing an existing customer portfolio as well as generating new business opportunities within the optical market in Belgium. Main business targets: customer retention and revenue development by continuously offering and presenting new optical collections (frames and sunglasses). Active selling in the French speaking part of Belgium and Luxembourg during 4 years and focus on the Flemish part of Belgium during the last 2 years.

Being part of the Rentokil Initial group, Initial Textile Services specializes in cleanrooms, facilities, hygiene, medical and textiles services for businesses across the globe.Sales at Initial Textiles for the Flanders region. B2B sales: cross-selling within an existing customer portfolio and hitting new business targets. Key performance indicators with well defined objectives led to result driven rewards.