🚀🧘🏼‍♀️🌱🌈👨🏼‍💻 Ayudo a las organizaciones a potenciar su Cultura de Bienestar.Consultoría organizacional especializado en Learning & Development, Desarrollo Organizacional, Cultura, Talento y Recursos Humanos, con un enfoque integral en la creación de una Cultura de Bienestar.Áreas de enfoque:• Diseño e implementación de programas de desarrollo que promueven experiencias de aprendizaje significativas y alineadas con los objetivos organizacionales, asegurando la preparación de líderes y equipos para enfrentar los desafíos futuros.• Desarrollo de iniciativas que fomentan el bienestar integral en el entorno laboral, incluyendo programas de salud mental, balance vida-trabajo, y políticas de inclusión y diversidad, contribuyendo a una cultura organizacional positiva y sostenible.• Implementación de estrategias que facilitan la adaptación al cambio, mejoran la agilidad organizacional, y refuerzan la cohesión de equipos, promoviendo una cultura de alto rendimiento y colaboración.• Acompañamiento personalizado en el desarrollo de carrera para maximizar el potencial profesional de líderes y equipos, ayudándolos a alcanzar sus metas y alinearlas con la visión de la organización.• Facilitación de workshops y programas de capacitación enfocados en fortalecer habilidades clave, con un enfoque en el aprendizaje continuo y la mejora de la efectividad laboral.• Participación en eventos como orador, compartiendo conocimientos y estrategias sobre bienestar organizacional, desarrollo profesional y liderazgo transformacional.

Red de Mujeres Líderes en Bienestar, Metodología S.T.A.R.T para comenzar a estar bien.Nuestro propósito es promover y fomentar el bienestar integral entre los individuos, comunidades y organizaciones. Proveemos recursos, herramientas y apoyo para que las personas puedan iniciar y mantener estilos de vida saludables y equilibrados, tanto en su ámbito personal como laboral.Liderando el pilar “Transformación personal & profesional”, busco inspirar y facilitar la creación de lugares de trabajo donde las personas encuentren significado, conexión y alegría en su jornada laboral diaria. Creo que un entorno laboral positivo es el catalizador para el rendimiento óptimo y el desarrollo personal. Desarrollo de contenido de Valor en formato virtual para nuestra comunidad.

🎯𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘁𝘂 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 #𝗛𝗥 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗣𝗹𝗮𝘆𝗲𝗿.¿Estás cansado de ser un área de servicio, apoyo y guía, enfocada en dar reconocimiento a los demás, pero sientes que nadie te lo da a ti?¿Quieres reconocerte y regalarte una dosis de Bienestar, Networking y Experiencias enriquecedoras?Si respondiste "SI", HRDAY es para ti! 🏆Triunfa y Lidera en Recursos Humanos.

Responsable de la Planificación Estratégica del Talento, colaborando estrechamente con líderes del negocio para alinear las estrategias de talento con los objetivos organizacionales y optimizar las asignaciones de colaboradores a nuevos proyectos.Áreas de enfoque:• Supply & Demand: Desarrollo e implementación de planes de talento que no solo apoyan el crecimiento organizacional, sino que también equilibran eficazmente la oferta y demanda de talento, asegurando que la organización cuente con los recursos adecuados para cumplir sus asignaciones.• Learning: Gestión y coordinación de programas de aprendizaje y desarrollo en LATAM y México, asegurando que estén alineados con las necesidades locales y las demandas cambiantes del negocio.• Career Advisor: Provisión de coaching y asesoría personalizada a colaboradores clave, ayudándolos a alcanzar su máximo potencial dentro de la organización, y alineando sus objetivos personales con las necesidades estratégicas de talento.

Supply & Demand | Human ResourcesConnects the client's business strategy to the talent strategy. Helps the client pivot and prepare their workforces for future work, roles, and skills to enable and sustain transformation. Leverages AI and analytics to craft a talent strategy and new skilling approach that fits the client's unique needs. Collaborates with our Accenture E2E network, accelerators, and ecosystem partners to new skill the workforce at pace and scale, driving continuous learning and sustainable skills.

Responsable de liderar el área de Recursos Humanos de la compañía, ejecutando procesos críticos y contribuyendo al éxito organizacional mediante la planificación estratégica hacia 2025.Áreas de enfoque:• Desarrollo e implementación de una estrategia integral de talento alineada con los objetivos a largo plazo de la organización. Coordinación con el CEO y socios internacionales para garantizar la ejecución efectiva del Plan Estratégico en países como Panamá, República Dominicana, Centroamérica y México.• Redefinición y ejecución de procesos fundamentales en Desarrollo Organizacional (D.O.), incluyendo la definición de perfiles, publicación de vacantes, selección de personal, contratación y onboarding. Manejo del inventario de recursos y asignaciones de personal, con la responsabilidad de asegurar la optimización del capital humano.• Definición y actualización de planes de carrera, ejecución de evaluaciones de desempeño, y provisión de retroalimentación. Coaching de equipos y redefinición de políticas internas para mejorar el desempeño y la cohesión organizacional.

Supervisión integral del proceso de liquidación de nómina, incluyendo la preparación y verificación de cálculos salariales, procesamiento de pagos, y gestión de deducciones y beneficios. Asegura el cumplimiento con las normativas legales y fiscales vigentes, además de coordinar con el equipo de contabilidad para garantizar la exactitud de los registros financieros.

Encargado de la preparación, gestión y seguimiento de procesos licitatorios, garantizando el cumplimiento de las formalidades y exigencias establecidas en los pliegos de licitación.Funciones y responsabilidades:Preparación de Documentación: Interpretación de pliegos y elaboración de los documentos requeridos para las licitaciones, asegurando que cumplan con todos los requisitos y especificaciones.Coordinación Interna: Colaboración con las diferentes áreas de la empresa para compilar y verificar los documentos necesarios para cada licitación, facilitando una preparación integral y precisa.Colaboración Externa: Interacción con empresas asociadas para la elaboración conjunta de propuestas, asegurando una integración eficiente y conforme a las exigencias de la licitación.Gestión Documental: Coordinación con organismos y escribanías para la tramitación de documentos licitatorios, manteniendo la documentación organizada y accesible.Apertura y Reporte: Participación en las aperturas de licitaciones, con la responsabilidad de reportar resultados y observaciones relevantes.Mantenimiento de Documentación: Gestión y actualización del stock de documentos de respaldo, asegurando que toda la documentación esté al día y en cumplimiento con las normativas vigentes.Cumplimiento SIG: Responsabilidad en la aplicación de procedimientos del Sistema de Gestión Integrado (SIG) relacionados con el proceso de licitación, asegurando el cumplimiento de estándares y prácticas establecidas.

Responsable de la gestión integral de la administración y operaciones de la oficina en una entidad financiera, asegurando la eficiencia en los procesos y el cumplimiento de políticas organizacionales.Funciones y responsabilidades:Gestión de Recursos Humanos: Administración de procesos relacionados con los empleados, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión de beneficios y resolución de incidencias. Coordinación de actividades relacionadas con el bienestar y desarrollo del personal.Administración General: Supervisión de las operaciones diarias de la oficina, incluyendo la gestión de suministros, mantenimiento de equipos y coordinación de servicios generales.Contabilidad y Finanzas: Manejo de las tareas contables, incluyendo la preparación de informes financieros, conciliación de cuentas, gestión de facturas y seguimiento de pagos. Colaboración en la elaboración de presupuestos y proyecciones financieras.Soporte Administrativo: Coordinación de la agenda y actividades del equipo directivo, gestión de correspondencia y documentación, y organización de eventos y reuniones.Cumplimiento Normativo: Aseguramiento de que todas las operaciones y prácticas cumplan con las normativas financieras y regulaciones vigentes.Mejora de Procesos: Identificación de áreas de mejora en los procesos administrativos y contables, implementando soluciones eficientes para optimizar las operaciones.