• Lideré el equipo de reclutamiento mediante la organización de dailys, retrospectivas y 1:1, proporcionando coaching y soporte continuo. También gestioné consultas diarias y weekly meetings, garantizando alineación de objetivos, comunicación fluida y mejora constante en el desempeño del equipo.• Desarrollo de estrategias de reclutamiento para atraer talento IT de alta demanda, incluyendo campañas de employer branding y uso de redes sociales.• Implementación de KPIs de reclutamiento para evaluar el éxito del equipo y hacer mejoras en las estrategias de atracción de talento.• Mentoría y capacitación de reclutadores junior, brindándoles herramientas y guías para mejorar su rendimiento en las búsquedas.• Gestión de ATS y otras herramientas como Notion, Trello, Clickup, Slack, Excel.• Negociación de salarios y condiciones contractuales, asegurando tanto la satisfacción del candidato como el cumplimiento del presupuesto del cliente.• Creación de un pipeline de talentos continuo, manteniendo contacto con candidatos potenciales a futuro para futuras posiciones.• Asistencia a ferias de empleo y eventos de networking en tecnología representando a la empresa

• Relevamiento de distintos perfiles IT en LATAM, USA y Canadá• Entrevistas con sus respectivos informes• Presentación a clientes• Envío de contratos.Especialidades: Frontend, Backend, Fullstack, PM, QA, Diseño, eCommerce.

• Investigación y análisis de mercado: Realizar investigaciones exhaustivas para identificar tendencias del mercado, estrategias de la competencia y nuevas oportunidades, brindando información valiosa que guíe el desarrollo del producto y las decisiones comerciales.• Mejora e innovación de producto: Identificar proactivamente áreas de mejora e innovación en el producto, utilizando el feedback de usuarios, análisis de datos y estudios de mercado para mejorar la experiencia del usuario y la funcionalidad del producto.• Colaboración multifuncional: Trabajar de cerca con los equipos de Desarrollo, QA, Datos y Diseño para asegurar una integración fluida de las características del producto, impulsando mejoras de calidad y alineando el desarrollo con los objetivos empresariales.• Colaboración estratégica con C-Level: Participar en discusiones estratégicas de alto nivel con el equipo directivo, proporcionando recomendaciones basadas en datos para alinear la dirección del producto con los objetivos generales de la empresa.• Coordinación y Dailys: Liderar y participar en reuniones diarias, planificación de sprints y retrospectivas, asegurando una comunicación efectiva, seguimiento del progreso y resolución oportuna de problemas entre todos los equipos.