Coordinación y Gestión integral de Procesos de Selección y Evaluación de Talento. Coordinación y Supervisión de Consultores/Selectores: Distribución de funciones y asignación de Búsquedas, Coordinación global de Reclutamiento (Desde el Plan a la ejecución). Diseño de plan de selección ante demandas masivas. Gestión de Indicadores. A cargo de la realización de Entrevistas individuales tradicionales y por Competencias, Diseño y Coordinación de Dinámicas grupales de Assessment Center y Entrevistas masivas de selección de personal rural. A cargo del Soporte Administrativo a RRHH en los procesos de ingreso de personal rural temporario: Coordinación de Exámenes de ingreso, Carga de información para altas de cuentas bancarias, Armado de Legajos, Firma de documentación de ingreso , On boardings, solicitud y altas de credenciales Renatre, gestión y seguimiento de certificados de ausencias, control de altas y bajas de personal de acuerdo a estacionalidad de tareas, gestión de calificaciones de personal temporario, seguimiento de encuestas de egreso. Gestión de archivo de legajos ante cierre de ciclos –campañas. Entrega de recibos de sueldo, recepción de consultas y reclamos. Acompañamiento a Supervisores en Bajas y egresos de personal. Gestión de comunicaciones.Evaluaciones Psicotécnicas y de Potencial. Modalidad grupal e individual.

Evaluaciones Psicotécnicas- Baterías de Test a medida de las necesidades y acordes a un previo análisis de puesto. Evaluación Integral de postulantes- Informes laborales con Sugerencias y Conclusiones para optimizar el desempeño del futuro empleado.

Selección de talentos- Entrevistas profesionales y evaluación de puestos Ejecutivos y Gerenciales. Evaluaciones Psicotécnicas.