Responsável pela estruturação da área de Cultura e Pessoas, Comunicação Interna, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas.

Mobilidade Interna:- Ponto focal na condução de processos de movimentação interna de zuppers entre projetos, tanto na área de Produtos quanto projetos de Delivery e Staff.- Movimentação estratégica de pessoas, analisando contexto do projeto e expectativa de carreira da pessoa a ser movimentada.- Atuação junto ao time de BPs na condução de processos de mobilidade interna e retenção de Talentos.- Recrutamento interno de pessoas para vagas em projetos estratégicos e/ou rampar novos times.- Apoio na estratégia de carreira junto aos times de Gestores e BPs.- Apoio na estratégia de Billability de todas as estruturas da empresa.- Participação em comitês de avaliação para recrutamento interno.- Report de informações com base em dados e métricas aos gestores de projetos, hiring managers e BPs.Recrutamento Interno:Owner do processo de seleção interna da Zup com foco em vagas estratégicas:- Alinhamento com Gestores e Hiring Managers para definição das oportunidades a serem divulgadas internamente;- Condução do processo de ponta-a-ponta, desde a abertura da vaga, passando pelas estratégias de comunicação até a conclusão do processo;- Feedback detalhado para os candidatos do processo seletivo interno;- Responsável pela comunicação interna das vagas de acordo com as estratégias da área de Marketing;- Junto com a área de Talent Products, responsável pela automatização do processo seletivo interno dentro do ATS Greenhouse, desde a abertura da vaga até a formalização da aprovação do candidato e conclusão do processo.

- Recrutamento e Seleção de profissionais da área de tecnologia de diferentes perfis. (Desenvolvedores Backend e Frontend, Analistas de Testes, SRE/DevOps, Designer/UX/UI, Infraestrutura e Segurança, Tech Lead, Gestor de Projetos, Product Owner, Product Manager)- Atuação consultiva em reuniões com gestores de projetos e hiring managers, com objetivo de entender a necessidade e a estratégia do negócio, fazer provocações e apoiar na definição do perfil de profissional a ser contratado.- Suporte aos gestores e hiring managers na criação de Job Description da vaga.- Report de informações com base em dados e métricas aos gestores de projetos e hiring managers.- Mapeamento e pesquisa de mercado, hunting e abordagem e profissionais.- Avaliação comportamental por meio de entrevistas por competências.- Atuação no projeto de criação do modelo de Seleção por Competências da Zup, com base nos pilares de cultura da empresa, e repasse para o time de R&S.- Atuação no projeto de construção do material de apoio para utilização do ATS Greenhouse, e repasse para o time de R&S.

- Atividades em Recrutamento e Seleção, alinhamento de perfil da vaga e hunting de profissionais para cargos administrativos, operacionais e gerenciais da área de TI.- Mapeamento e análise de perfil comportamental, avaliação de competências em processo seletivo e de times internos para o processo de treinamento e desenvolvimento.- Apoio nas atividades de Administração de Pessoal.- Consultoria interna (Business Partner) para as operações (demissões, retenção de talentos, feedback, resolução de conflitos, movimentações e elaboração de PDI).- Atuação na reestruturação da área elaborando processos alinhados com a política interna da empresa.- Participação de reuniões com equipes operacionais e Gerenciais.- Levantamento de necessidades de treinamento.- Aplicação de entrevista de desligamento.- Comunicação interna e atuação nas ações de endomarketing para gerar engajamento dos colaboradores.

Responsável pelas atividades de Recrutamento e seleção nas regiões Centro Oeste e Norte e suporte aos Supervisores regionais em processos seletivos.Elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupo para processos seletivos.Análise, mapeamento de perfil comportamental e avaliação de competências em processos seletivos e de colaboradores internos para o processo de treinamento e desenvolvimento.Responsável pelo onboarding de novos colaboradores.Instrutora de treinamento para desenvolvimento de competências do time interno e externo.Elaboração de relatórios gerenciais com informações e indicadores de RH.Responsável pela comunicação interna da filial e ações de endomarketing para integração dos colaboradores.Participação na estruturação das competências organizacionais e para descrição de cargos.Participação na criação de processos da área de Recrutamento e Seleção.Aplicação de entrevista de desligamento.Apoio na atividades de Administração de Pessoal.Consultoria interna (BP) para as operações (demissões, retenção de talentos, feedback, resolução de conflitos e movimentações).

Instrutora de Treinamentos para gerentes e vendedores dos canais de venda de Loja Própria, Revenda e Varejo da região Centro Oeste e Norte da Vivo S/A.Elaboração de dinâmicas e materiais para treinamentos comportamentais.Criação de material e repasse de treinamento para instrutores de todas as regionais do Brasil.Atuação na elaboração de material e instrutora na capacitação do novo time de instrutores na implantação da Vivo no Nordeste.

Instrutora de treinamentos para implantação do programa de qualidade ISO 9001, programas focados em qualidade de vida, relacionamento interpessoal, sistema de rastreamento e integração de novos colaboradores.Elaboração e aplicação de pesquisa de Clima Organizacional e levantamento de necessidades de treinamento. Controle do fluxo de caixa, contas à pagar e à receber, movimentação bancária, controle de estoques, análise de contrato de terceiros, emissão de CTRC e faturamento.Apoio nas atividades de Administração de Pessoal.