Minha atuação:- Controle de movimentações das áreas (promoções e méritos)- Entrevista de Desligamento- Participação em comitês de calibração de avaliação de performance - Acompanhamento do desenvolvimento dos estagiários do banco - Gestão e apresentação de indicadores de pessoas das áreas de atendimento: turnover, taxa de desligamento, quantidade de méritos e promoções, dados da avaliação de performance/cultura. Nosso papel como BP é garantir que as necessidades das áreas do banco estejam em sintonia com as ferramentas e processos de gestão de pessoas. Buscamos alinhar a estratégia de pessoas à estratégia de negócios, mantendo uma parceria próxima com os líderes. Assim, oferecemos suporte nas tomadas de decisão e asseguramos excelência na entrega de soluções de gestão de pessoas.

- Apoio na atuação como consultora para líderes e gestores, fornecendo aconselhamento estratégico sobre gestão de talentos e desenvolvimento organizacional e clima das equipes;- Auxílio na resolução de conflitos e na gestão de mudanças, garantindo a aderência às políticas e cultura da empresa;- Condução nas aplicações da pesquisa de clima com a liderança e times, e acompanhamento do plano de ação;- Participação ativamente do ciclo de avaliação de desempenho anual com os times;- Apoio na análise dos dados da pesquisa, identificando tendências e insights por cargo, gênero, tempo de casa, entre outros;- Liderança de 7 grupos de engajamento, apoiando-os na criação e implementação de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores;- Estruturação da avaliação na plataforma de gestão Qulture.Rocks;- Criação de e-books de treinamento sobre Feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para capacitar os colaboradores;- Apoio na facilitação de sessões de treinamento para promover uma cultura de feedback contínuo e construtivo;

- Participação na criação e implementação da metodologia de avaliação de desempenho;- Apoio na capacitação de lideranças e equipes para a correta aplicação da metodologia;- Gestão e análise de dados de desempenho, com desdobramento de resultados para diferentes áreas da empresa;- Aplicação da pesquisa de clima, gestão dos dados coletados e elaboração de relatórios para liderança;- Criação e coordenação de grupos de engajamento na Arquivei, visando aumentar a participação e satisfação dos colaboradores;- Organização e suporte em atividades de team building para fortalecer a coesão da equipe;- Apoio na condução de treinamentos para desenvolvimento de habilidades de liderança;- Estabelecimento de regras e premissas para programas de desenvolvimento de colaboradores, alinhados com os objetivos organizacionais.

- Prospecção ativa de candidatos qualificados através do LinkedIn, utilizando técnicas de sourcing avançadas;- Análise e seleção de currículos para identificar os candidatos mais adequados às vagas disponíveis;- Condução de entrevistas comportamentais para avaliar competências e alinhamento cultural dos candidatos;- Avaliação e contratação de profissionais de TI para posições backend e frontend (Java, Python, APIs);- Avaliação e contratação de profissionais SDR e BDR;- Implementação e gestão de programas de indicação de colaboradores para otimizar o processo de recrutamento;- Proficiência na utilização das plataformas JazzHR e Mindsight para gerenciamento de candidatos e processos seletivos;- Organização e execução de sessões de boas-vindas para integrar novos colaboradores à empresa;- Desenvolvimento e implementação de programas de onboarding para transmitir a cultura e valores da empresa;- Suporte e monitoramento dos novos colaboradores durante a primeira semana para assegurar uma adaptação eficiente;