•Vision stratégique : Avoir une vision claire de l'avenir de l'entreprise et être capable de prendre des décisions stratégiques à long terme pour assurer sa croissance et sa pérennité dans un marché concurrentiel.•Gestion des opérations : Superviser efficacement toutes les opérations de l'entreprise, y compris la conception, la fabrication, la distribution, et la logistique.•Connaissance de l'industrie : Avoir une compréhension approfondie des tendances de la mode, du comportement des consommateurs et des dynamiques du marché de la mode.•Stratégie commerciale : Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale efficace pour assurer la croissance et la rentabilité de l'entreprise dans l'industrie de la mode.•Gestion financière : budgétisation, prévision des ventes, et gestion des coûts pour assurer la rentabilité de l'entreprise.•Innovation et créativité : Être capable d'innover et de développer de nouveaux produits et concepts créatifs qui se démarquent sur le marché de la mode.•Gestion des risques : Identifier et gérer les risques potentiels pour l'entreprise, y compris les risques liés à la chaîne d'approvisionnement, à la réputation de la marque et aux fluctuations du marché.•Relations publiques : Établir et entretenir des relations positives avec les institutions et partenaires publics ainsi qu'avec les medias pour renforcer la notoriété de la marque et sa crédibilité.

• Développement et exécution des stratégies opérationnelles dans le cadre des plans d’action :Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale afin d'atteindre ses objectifs de croissance et de développement, traduire les objectifs stratégiques en initiatives opérationnelles concrètes et réalisables, superviser la mise en œuvre de ces initiatives en veillant à ce qu'elles soient en accord avec les politiques et les plans d'action établis, effectuer des ajustements stratégiques au besoin pour répondre aux changements du marché.•Gestion des partenariats : Collaborer avec les entreprises, les organismes de réinsertion et d'emploi, les institutions et financeurs pour développer des initiatives de formation et accroître la compétitivité des entreprises du territoire et élargir l’offre de formation en faveur des demandeurs d'emploi.•Gestion financière : budgétisation, prévision des ventes, et gestion des coûts pour assurer la pérennité de l'OF.•Connaissance du secteur de la formation : Avoir une compréhension approfondie des tendances, des réglementations et des meilleures pratiques dans le domaine de la formation professionnelle continue.•Leadership : Diriger une équipe multidisciplinaire de formateurs et de personnel administratif, en les guidant vers l'accomplissement de leurs objectifs.• Relations clients : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires de l'industrie.•Évaluation et amélioration continue: mise en place de mécanismes de mesure de la performance et de la rentabilité de l'entreprise.•Communication et marketing : Développer des stratégies de communication et de marketing pour accroître la visibilité de nos services.