Recrutement- Gestion du budget recrutement- Etude et définition des besoins (entretien de cadrage et accompagnement des managers)- Recherche des profils (rédaction et publication d’annonces de recrutement, sourcing, étude des candidatures, pré qualifications téléphoniques)-Sélection des candidats (entretiens, tests, prise de références, arbitrages)-Intégration et formation des nouveaux entrants-Développer la marque employeur (travail sur la culture d'entreprise, partenariats avec les écoles, communications espace carrière, LinkedIn)Développement des compétences- Pilotage de la campagne des EAE et EP (MAJ ADP, revues de personnel)- Construction du plan de développement des compétences (axes stratégiques, arbitrages, indicateurs...)- Déploiement du plan de développement des compétences (communauté managériale, formation interne, digitalisation des formations)GPEC- Création et mise à jour des fiches de poste (compétences requises)- Piloter le référentiel des activités et des compétences (détenues, acquises, mobilisables)- En charge de la GPEC (parcours de carrière, organisation du travail, organigrammes…)Vision business partner.

Formations : Recueil des besoins en formations ; Mise en place et suivi du plan de développement des compétences ; Organisation des sessions de formation ; Mise en place et suivi des indicateurs du plan de développement des compétences ; Mise en place d’évaluations à chaud et à froid des formations ; Mise en place du catalogue de formationGPEC : Mise en place et suivi des entretiens professionnels ; Mise en place du référentiel de compétencesIntégration : Mise en place des journées d’accueil ; Mise en place des entretiens d’intégrations RH ; Mise en place et réalisation de synthèses des « cahiers d’étonnements »Communication interne : Rédaction de la newsletter trimestrielle

Mission : Améliorer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenanceCompétences• Réaliser un baromètre social• Sonder les membres d’une organisation• Créer des outils d’analyse et analyser les résultats• Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines• Motiver, impliquer et engager les salariés• Développer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance• Elaborer et analyser des tableaux de bord sociaux

Mission : Assister le chargé de recrutement sur la phases de définitions du besoin, recherche de candidats et sélection des candidats• Réaliser une fiche de poste• Rédiger et diffuser une annonce de recrutement• Sourcer des profils • Préqualifier des candidats• Mener des entretiens individuels de recrutement• Rédiger un livret d’accueil• Gérer une base de données