Apoyo directo a la Gerencia de Recursos Humanos y en todos los requerimientos degestión del departamento.-Revisión, creación y divulgacion de políticas internas.-Soporte directo en los procesos de reclutamiento y selección de personal.-Procesos de desvinculaciones de personal.-Gestión de contratación de empleados e ingreso al sistema Evolution.-Brindar atención inmediata a todo el personal orientándolos hacia el área correspondientepara brindar una solución inmediata.-Brindar atención en todos los temas de beneficios al personal.-Integrante del comité de salud y seguridad ocupacional.-Gestión de eventos internos, clima laboral.-Soporte general al personal de ambas plantas de la empresa.-Interinato por 4 meses en la gerencia de Recursos Humanos

Desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y documentación como soporte de losprogramas y políticas de Recursos Humanos, es decir, acciones administrativas, comunicacionesde despido o renuncia, acciones disciplinarias, compensaciones, entre otros, basados en lanormativa del Sistema Integrado de Gestión (SIG)- Gestionar y ejecutar el proceso y ciclo de reclutamiento de personal.- Completar y coordinar la administración y la documentación relacionada con las acciones delpersonal, incluyendo: contratación, transferencias, ascensos, despidos o renuncias,capacitaciones, entre otros.- Elaboración y administración de la nómina salarial y planillas de ISSS y AFP además de otrosbeneficios de la empresa.- Elaboración y ejecución del plan de desarrollo y capacitaciones- Ser parte del comité de salud y seguridad laboral. -Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable

Apoyo directo a la Gerencia de Recursos Humanos y en todos los requerimientos degestión del departamento.- Soporte directo en los procesos de reclutamiento y selección de personal.- Gestión de contratación de empleados e ingreso al sistema Evolution.- Brindar atención inmediata a todo el personal orientándolos hacia el área correspondientepara brindar una solución inmediata.- Brindar atención en todos los temas de beneficios al personal.- Integrante del comité de salud y seguridad ocupacional.- Soporte general al personal de ambas plantas de la empresa entre otras actividades

Gestionar, y analizar el flujo de la información a la gerencia de recursos humanos yadministración- Elaboro propuestas y desarrollo herramientas de análisis.- Aseguro el procesamiento de nómina salarial, horas extras, comisiones y ausentismo.- Ejecuto programas ligados al clima laboral y desarrollo del personal y capacitaciones- Gestiono las compras internas relacionadas a los beneficios al personal.- Manejo el control del gasto y presupuesto de horas extras para el área de producción.

- Elaboración del proceso quincenal y mensual de nóminas (200 empleados), control deausentismo, comisiones y horas extras- Elaboración de planilla de ISSS y AFP (SEEP y OVIS) e informe anual de renta.- Control y gestión de beneficios al personal, prestaciones laborales y desarrollo- Elaboración y análisis de situación financiera y cierre mensuales.- Gestión de compras para operaciones de El Salvador y Honduras.- Coordinar actividades administrativas, pagos de servicios, capacitaciones, y desarrollo deprogramas de clima laboral y encuesta GPTW.- Encargado de caja general, gestión y autorización de ingresos y egresos.- Reportes mensuales de situación empresarial y operativa a la dirección general.- Proceso de liquidación a empleados y cierre de operaciones en El Salvador

Elaboración del proceso de pago y análisis de planillas de sueldo ( 2000 empleados).Analista de indicadores de planillas (horas extras, horas trabajadas, horas producidas, timeoff)- Manejo de reporte a gerencia financiera,- Reportes de eficiencia de planta.- Reporte de tiempo no productivo.- reportes semanales de indicadores de producción a gerentes de área.- Atención y servicio a colaboradores de planta.

Gestionar y elaborar el sistema de pago de nómina, compensaciones y beneficios alpersonal (planillas de ISSS, AFP), control de horas extras y otros incentivos.- Elaboración de asientos contables para el gasto de planilla mensual y anual.- Gestión del recurso humano, clima laboral, desarrollo y capacitaciones.- Procesos de selección y contratación de personal.- Gestión de compras internas para el área de administración y gerencia general.- Manejo de caja chica