Salih Menteş Email & Phone Number

İstanbul, Türkiye

• 5 ayrı tüzel kişiliğe ait bordro süreçlerine uçtan uca liderlik etmek ve İnsan Kaynakları GMY'ye raporlamak• Bordro ekibini yönetmek.• İşten ayrılan çalışanların tazminat ve diğer hak edişlerinin hesaplanması. Arabulucu süreçlerinin yönetilmesi. • Puantaj ve aylık icmal verilerinin oluşturulması ve maaş ödemelerinin vaktinde yapılması.• Maaş sonrası yönetim raporlarının hazırlanması.• Finans, muhasebe departmanları ile birlikte maliyet ve bütçe takibini yapmak. Ay kapanış raporlarının doğru yapılmasını sağlamak• Hukuk ve İç Denetim departmanları ile iletişimde kalarak şirket içerisinde İş Kanununun ve iç prosedürlerin doğru bir şekilde işlenmesini sağlamak.• SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlar nezdinde yapılması gereken, işe giriş-çıkış bildirimleri, iş kazası bildirimleri, vizite onayları vb. tüm yasal bildirimlerin ilgili kurumlara yasal süreler dahilinde yapılması.• İhtiyaçlar doğrultusunda avans, masraf ve yıllık izin gibi prosedür veya kural setlerinin hazırlanması.• Sgk ve Arge teşviği çalışmalarının yapılması.• Onboarding ve offboarding süreçlerinin tasarlanması.• Çalışan kişisel ve iş bilgilerinin sistemde doğru ve eksiksiz bir şekilde tutulması.

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. İşe girişte gerekli evrakların özlük dosyasına yerleştirilmesini sağlamak.• Eksik Gün Bildirimi ve İşkur Çizelgesinin hazırlanması. - Maaş hesaplamalarının ve ödemelerinin eksiksiz yapılması.• İş sağlığı ve güvenliği konularına destek olunması.• Çalışan izin bakiyelerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibi.• Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek.• PDKS kontrollerinin yapılması.• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi. Personel karakol bildirimlerinin yapılması.• E-Rapor sistemi üzerinden iş göremezlik raporlarının onaylanması ve sisteme kayıt edilmesi• Tüm merkez ofis ve mağaza çalışanlarının özlük bilgilerinin takip edilmesi ve bunun sonucunda insan kaynakları programının güncel tutulması

Personel ve Özlük İşleri- İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. İşe girişte gerekli evrakların özlük dosyasına yerleştirilmesini sağlamak. - Eksik Gün Bildirimi ve İşkur Çizelgesinin hazırlanması. - Maaş hesaplamalarının ve ödemelerinin eksiksiz yapılması. - İş sağlığı ve güvenliği konularına destek olunması.- Çalışan izin bakiyelerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibi.- Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek.- PDKS kontrollerinin yapılması.- Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi. Personel karakol bildirimlerinin yapılması. - E-Rapor sistemi üzerinden iş göremezlik raporlarının onaylanması ve sisteme kayıt edilmesi - Tüm merkez ofis ve mağaza çalışanlarının özlük bilgilerinin takip edilmesi ve bunun sonucunda insan kaynakları programının güncel tutulması

Personel ve Özlük İşleri- İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması. İşe girişte gerekli evrakların özlük dosyasına yerleştirilmesini sağlamak. - Çalışan izin bakiyelerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının takibi. Personel karakol bildirimlerinin yapılması.- Aylık puantajı mağazalardan gelen evrak ile karşılaştırarak kontrol etmek. - E-Rapor sistemi üzerinden iş göremezlik raporlarının onaylanması ve sisteme kayıt edilmesi- Tüm merkez ofis ve mağaza çalışanlarının özlük bilgilerinin insan kaynakları programında güncel tutulması - Arşiv düzeninin sağlanması ve personel giriş kartlarının çıkartılması.

Personel ve Özlük İşleri- Sigorta girişi- çıkışı yapmak. - Kişilerin bilgilerini sisteme girmek güncellemek. - Arşiv kontrolünü sağlamak. - Şirket içi ticket, maaş kartı, yaka kartı ve kartvizitlerin takibinde bulunup dağıtılmasını sağlamak. - Giriş, çıkış Karakol bildirimlerini düzenlemek takibini sağlamak ve departman içindeki diğer işlere destekte bulunmak