Hr Partner
CurrentMed og for ledelsen:- Daglig sparring- Rekruttering- Jobinterview - Tilbagemelding på profil test- On-/ Offboarding- Deltage i de svære samtaler- Opsigelse af medarbejdere- FratrædelsessamtalerHR - andre opgaver:- Tæt samarbejde med Payroll- Personaleadministration- De fortrolige samtaler med ledere og/eller medarbejdere- Ansvarlig for procesbeskrivelser, personalehåndbog, HR systemer mm.- Anmeldelse af arbejdsskader- Tilmelding til kurser og uddannelserProjekt:- Projektstyring og implementering af arbejdstidsregistrering for alle medarbejdere. Heri afholde informationsmøder, udfærdige retningslinjer, udvælge selvtilrettelæggere, kontakt til udbyder af system. Øvrige områder:- Søge godkendelser hos Rigspolitiet, RKI/Experian m.fl.- Løbende overvågning af Experian/RKI - Sikkerhedsgodkendelse af eksterne konsulenter, rengøringspersonale mv. - Daglig besvarelse af indkomne mails i HR, med fokus på hurtig respons og handling på sagerGDPR:- Sikre at HR/Løn til enhver tid er GDPR compliant- Ansvarlig i HR Danmark og reference til Loomis Global- Ansvarlig for den årlige GDPR-oprydningDiverse portaler:- LinkedIn: Recruiter for Loomis Danmark, herunder stillingsopslag- Loomis Academy: Administrator i Danmark og reference til Loomis Global Opdatering og vedligeholdelse af intern e-learningsportal, sørge for at det er relevante kurser, der bliver udbudt til de rigtige afdelinger/medarbejdere- LogBuy: Administrator Godkende nye medarbejdere, sletning af fratrådte samt kontakt til Visma LogBuy- Workplace: Administrator i Danmark - Intern kommunikationsplatform. Opdatering og vedligeholdelse af Workplace i henhold til diverse blanketter, organisationsplan, medarbejderlister mv. Derudover opdaterer HR-afsnittet med nyeste versioner af personalehåndbog, personalegoder o.a.Begivenheder/aktiviteter:- Årlig influenzavaccine - Køb af personalegaver ved mærkedage og højtider- Deltage i praktiske opgaver forud for diverse arrangementer