Merijn De Jonge Email & Phone Number

Gouda, Zuid-Holland, Nederland

Adviseren, regie voeren op en ontwikkelen van dienstverlening op het gebied van Functiewaardering en (complexe) HR vraagstukken binnen Transport- en logistiek bedrijven. STL is een stichting gericht op de arbeidsmarkt in transport en logistiek door en vóór de sector. We adviseren, ontwikkelen producten en diensten en zorgen daarmee voor méér instroom en minder uitstroom. STL werkt voor bedrijven en de mensen die er werken. Wij brengen ze in beweging en helpen ze op weg. Zodat mensen met plezier aan het werk gaan en blijven.

Pijnacker, Zuid-Holland, Nederland

Nijkerkerveen

Wij coachen particulieren, bedrijven en teams waarbij we onze paarden ingezetten als hulpcoach. Paarden geven altijd objectief en "in het nu" reactie op het handelen en de houding/energie van mensen. Door activiteiten te doen met de paarden krijgen mensen inzicht in hun gedrag en het effect daarvan op anderen en zichzelf. Afhankelijk van de wenselijkheid van dit effect kunnen mensen en teams in een veilige omgeving met de paarden oefenen om dit gedrag te versterken of te veranderen. Meer weten? We vertellen je er graag en vol enthousiasme over!

Zwolle, Overijssel, Nederland

HRBP voor locatie Ommen (MT lid, 24/7 productiebedrijf) en Supply Chain. Uitvoeren alle HR taken, zowel beleidsvoorbereiding, tactisch als (deels) operationeel. Daarnaast initiëren en implementeren van organisatiebrede (verbeter) projecten over verschillende locaties. Nauw betrokken bij (voorbereidingen voor) proces van sluiting of verkoop van de locatie in Ommen, inclusief reorganisatie en toepassing Sociaal Plan.

Hilversum

HR Business Partner voor de directies Video , Publiek & Marketing, Technologie en teams onder de Raad van Bestuur. Daarbij verantwoordelijk voor strategisch-tactische advisering over en begeleiding van alle HR vraagstukken inclusief OR traject en eventuele arbeidsrechtelijke afwikkeling. Mede opstellen HR beleid en initiëren activiteiten voor medewerkers in kader van kennisoverdracht, vitaliteit en betrokkenheid.

Soest

Met collega verantwoordelijk voor gehele HR beleid en -operatie. Adviseren van driekoppige directie en managers van familiebedrijf met 200 medewerkers en aansturen van HR medewerker. Organisatie is afgelopen jaren sterk gegroeid, maar de HR afdeling en -processen zijn daarbij achtergebleven. Vernieuwingsopdracht om HR te professionaliseren en (iets) te formaliseren. Ondersteunen van Managers bij alle HR gerelateerde zaken zoals in- door en uitstroom, voeren van gesprekken met medewerkers over functioneren en verzuim. Voorbereiden van en adviseren over arbeidsvoorwaarden, beoordelingen en de loonronde. Lid van het MT en Crisis Management Team.

Utrecht Area, Netherlands

Het adviseren van externe organisaties op het gebied van functiegebouwen, functiebeschrijvingen en -waardering, belonen en strategische personeelsplanning. Tevens actief als trainer en coach binnen de propositie "Omgaan met veranderen", waarin veranderen in brede zin aandacht heeft: context, proces, sociale en psychische aspecten komen daarbij aan bod. Daarnaast aansturen van team met 14 consultants.Projecten:- Project Vernieuwing Personeelsbeleid Ministerie- Uitvoeren Strategische Personeels Planning Ministerie- Coaching van leidinggevende in ontwikkeltraject- Projectleider aanpassen beoordelingssystematiek brancheorganisatie - Projectleider aanpassen functiehuis brancheorganisatie- Trainen organisatie in gebruik HR gesprekscyclus- Opstellen wervende vacatureteksten in het kader van plaatsingsproces na reorganisatie bij uitvoeringsinstelling (overheid)- Projectleider invoeren nieuwe functiewaarderingssystematiek binnen industriële organisatie - Deelprojectleider invoeren functiehuis logistieke organisatie- Opstellen functiebeschrijvingen financiele dienstverlener

Adviseur binnen de afdeling Advies & Beleid van P&O, totale Provincie circa 1350 medewerkers, 1250 FTE.Ik ben functiekundige; het advieseren van P&O adviseurs, management en directie over de indeling van ambtenaren, de (financiële) consequenties daarvan voor de organisatie en formatie. Ik ben tevens betrokken bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken. Daarnaast begeleid ik delen van de organisatiebrede en HR-afdelingsreorganisatie. Daarbij lever ik een bijdrage aan de verbetering, meetbaarheid en professionalisering van diverse HR processen.

Werkzaam vanuit Nederlandse hoofdkantoor voor ca 9000 medewerkers op de volgende gebieden:Up-to-date houden van benchmark informatie bij externe partij (Towers Watson), hier analyses uit maken voor eigen organisatie. Verzorgen wekelijkse en maandelijkse HR managementrapportages voor Nederlandse Managementteam en Franse hoofdkantoor.Coordineren van wijzigingen binnen het eigen functie-indelingssysteem en deze afstemmen binnen de Nederlandse organisatie en overige landen/hoofdkantoor. Diverse reguliere en ad-hoc rapportages op het gebied van HR ken- en stuurgetallen, Data Quality in personeelsinformatiesysteem en organisatiestructuur. Uitwerken, onderbouwen en toelichten daarvan.

Uitvoeren van functieonderzoeken binnen de sector beroepsgoederenvervoer over de weg. Op locatie opnemen van functiepakket dmv functie-interview, vervolgens uitwerken in een functiebeschrijving en deze - na goedkeuring door werkgever en werknemer- graderen met de Bakkenist methode. Hierdoor was vast te stellen in welke CAO loongroep een bepaalde functie thuishoorde. Dit traject tevens uitgevoerd voor de Beroepscommissie Functiewaardering.Daarnaast bijdrage geleverd aan het vernieuwde functieboek (referentiefuncties) binnen het vervoer en diverse operationele zaken afgehandeld binnen de kantoororganisatie (IT vernieuwing, websitebeheer, inkoop en administratie).

Selecteren, voeren gesprekken, aannemen, (op locatie) begeleiden en corrigeren van IT trainees in een commercieel leer-werktraject. Gedurende deze 18 maanden verantwoordelijk voor alle HR zaken zowel tijdens het opleidings- als traineeship gedeelte hiervan. Na afloop van deze periode samen met trainee en klant de eventuele overgang naar de klant faciliteren.

Master, Master Circyoular

Bevoegd om Circyoular in te zetten, te analyseren en terugkoppeling te geven voor zowel individueel als team gebruik. Circyoular is een.

Klassieke Massage, Diploma Behaald, Gekwalificeerd Masseur

Uitgebreide opleiding Klassieke massage inclusief anatomie en fysiologie.

Master Organisatieopstellingen

Organisatieopstellingen

Training Uncouncious Bias Door Elonka Soros

Training in het kader van vergroten diversiteit bij de Publieke Omroep

Ciep Basisopleiding

Training in het efficienter (digitaal) werken met meer overzicht en rust in je werk.

Training Gebruik Linkedin

In company training voor gebruik van LinkedIn

Agile Hr

Training in zowel meer begrijpen van Agile werken methodieken als om de impact op HR daarvan te bepalen.

Basisopleiding Familieopstellingen, Systemische Opstellingen, Hbo

Bakkenist Systeem Voor Functiewaardering, Jaarlijkse Bijscholing

Fuwasys Systeem Voor Functiewaardering, Jaarlijkse Bijscholing

Equine Assisted Coach Level 2, Physical Education Teaching And Coaching, Gecertificeerd Eac Level 2 Coach

Activities and Societies: Verdiepingsjaar voor het coachen met behulp van paarden (Equine Assisted Coaching, EAC).

Incompany Training Gebruik Insights Benelux

Equine Assisted Coach Level 1, Physical Education Teaching And Coaching, Gecertificeerd Eac Coach

Activities and Societies: Coaching met behulp van de inzet van paarden. Intuïtieve en oplossingsgerichte coaching door ervaren. De paarden.

Fuwaprov Systeem Voor Functiewaardering, Opleiding En Certificering

Hr Metrics; Ken- En Stuurgetallen In De Praktijk

Bakkenist Systeem Voor Functiewaardering, Opleiding En Certificering

Basistraining Assessment Instrumenten, Opleiding En Certificering Voor Gebruik Van Digitale Assessmentinstrumenten

Hbo, Personeel & Arbeid

Havo