Aktuell ist es bekanntlich so: Wer wirklich gut in seinem Gewerk ist, findet ohne Probleme einen Arbeitsplatz und ist mit ziemlicher Sicherheit in einer festen Anstellung. Ein guter Handwerker ist in Lohn und Brot. Sie kennen das aber bestimmt: Sie selbst bieten einen super Arbeitsplatz, die eigenen Mitarbeiter sind zufrieden und Sie wissen ganz genau, dass es Fachkräften bei Ihnen besser gehen würde als bei irgendeinem anderen Unternehmen. Bei Ihnen in der Region gibt es Zehntausende Fachkräfte und trotzdem bewirbt sich nur selten jemand, der geeignet sein könnte...Und wenn sich dann noch mal jemand initiativ bewirbt, dann meist jemand, den Sie schon auf den ersten Blick aussortieren können. Mein Name ist Merle Ewert und ich bin Marketing Managerin der Cordes Consulting GmbH aus Hamburg – Wichtig: Wir sind weder Headhunter, Vermittler, Leiharbeitsfirma oder die nächste Social-Media-Agentur.Trotzdem haben wir nun schon mehr als 150 Handwerks und Industriebetrieben dabei geholfen, Online sichtbar zu werden, sich hier in der Region einen Namen als attraktiver Arbeitgeber zu machen und damit die Nummer 1. Anlaufstelle für Fachkräfte zu werden. Wie genau wir das machen?Wir haben die SAE-Methode entwickelt, mit der wir Folgendes erreichen: 1. S – Sichtbarkeit54 % aller Fachkräfte haben innerlich bereits gekündigt. Statt uns wie 97 % der anderen Arbeitgeber auf die nur 3 % aktiv Suchenden zu konzentrieren, nehmen wir den ersteren Personenkreis ins Visier, werden bei diesen Personen sichtbar und erhöhen Ihre Chance um das 18-fache!2. A – Aufmerksamkeit Wir kennen die psychologischen Motive von Handwerkern und wissen, wie sie ticken. In unseren Anzeigen nutzen wir die psychologischen Motive von Bewerbern, um diese zum Wechsel zu bewegen und gewinnen so deren Aufmerksamkeit.3. E – EinfachheitDie Erstellung eines aufwendigen Anschreibens und Bewerbungsunterlagen gehört nicht zu den Stärken eines Handwerkers. Das muss es auch nicht. Wir machen den Bewerbungsprozess „handwerkergerecht“.Konkret hat einer unserer Partnerbetriebe, eine Elektrofirma aus Baden-Württemberg, so in den letzten 6 Monaten 11 Elektro-Fachkräfte eingestellt und ist somit von 70 auf 81 Mitarbeiter gewachsen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, melden Sie sich auf unserer Webseite www.cordes-consulting.de für ein kostenloses Erstgespräch mit mir oder einem meiner Kollegen.Viele GrüßeMerle Ewert