Opzetten van projecten rondom duurzame inzetbaarheid van medewerkers:✅ Nieuwe aanpak verzuimbegeleiding (incl. trainen van alle leidinggevenden) ✅ Opleidingsplan ontwikkelen en nieuw beleid voor persoonlijk ontwikkelbudget (POB) ✅ Opzetten en uitvoeren van maatwerk MTO ‘werkbelevingsonderzoek’

Als leidinggevende zorg ik samen met het team voor de medewerkers- en salarisadministratie, HR advisering en de doorontwikkeling van HR binnen Odin. Er werken in totaal ca. 950 medewerkers in de verschillende winkels, in distributiecentra, op kantoor en op de boerderij.

Sinds juli ben ik solo op reis in Europa om te leven en werken op verschillende plekken, ik ben voornamelijk in Oostenrijk, Slovenië, Bosnië & Herzegovina, Montenegro en de Franse Alpen geweest.

Projecten opzetten en uitvoeren op het gebied van loopbaanontwikkeling en vitaliteit van medewerkers.

Als interimmer binnen het Rvdb Talent Development Program voer ik verschillende HR opdrachten uit bij diverse organisaties. Daarnaast volg ik een uitgebreid opleidingsprogramma gericht op professionele en persoonlijke ontwikkeling.Ik hou mij o.a. bezig met:- Verzuim en re-integratiebegeleiding;- Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit;- Strategische personeelsplanning;- Recruitment; - Arbeidsrechtsvraagstukken;- Organisatie en functie inrichting;- Afas (her)implementaties en optimalisaties. Opdrachtgevers: - Vialis VolkerWessels;- Hitma- Interboor Midsland;- Nederlandse Vereniging voor Makelaars en Taxateurs (NVM); - Brainbay.

Eden hotels is een een hotelgroep met 21 hotels en 6 restaurants in Nederland waar ruim 1000 medewerkers werken. Mijn taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.: - Aanleveren managementinformatie: (verzuim)rapportages en HR KPI's; - Proactief HR advies voor managers en medewerkers; - Advies en controle op Wet Werk en Zekerheid;- Contact met leveranciers, zoals: trainingsinstituten, recruitmentbureaus, UWV, verzekeraars;- Opvolging verzuim volgens Wet Verbetering Poortwachter;- Werving en selectie management- en staffuncties van selectie tot aanname;- Begeleiding HR-medewerker.

- HR events organiseren i.s.m. organisaties in de regio Midden-Nederland;- Verbinding versterken met HR young professionals;- Accountmanagement organisaties regio Utrecht enhogescholen/universiteiten

In dit mixed method onderzoek naar 'duurzame inzetbaarheid' kijk ik hoe de buitendienstmedewerkers goed, gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven en hoe de organisatie en medewerker hier samen aan bij kunnen dragen. Het doel is een advies op maat uitbrengen hoe de duurzame inzetbaarheid van de buitendienstmedewerkers kan worden vormgegeven binnen ASSA ABLOY Entrance Systems.Beoordeling: 9

- Sollicitatietraining tweede- en derdejaars studenten- Docent cursus studievaardigheden eerstejaars studenten - Studiekeuze begeleiding - Organiseren conferenties en bijeenkomsten honours programma faculteit Maatschappij & Recht

Brede meeloopstage op de afdeling HRM met als doel om in contact te komen met zo veel mogelijk aspecten van het beroep. Taken die ik uitgevoerd heb zijn o.a.: - Opstellen en implementeren van vitaliteitsbeleid, - Duurzame inzetbaarheid, - Adviseren en ondersteunen bij de implementatie van e-HRM - Recruitment- Introductie van nieuwe medewerkers organiseren - Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke zaken