Mette Zander Email & Phone Number

Lyngby-Tårbæk, Hovedstaden, Danmark

Lyngby-Tårbæk, Hovedstaden, Danmark

Stod i spidsen for en succesfuld fusion mellem to dagtilbud. Herunder særligt fokus på fælles principper, medarbejderudvikling, kulturforandring og kvalitetsstandarder. Herunder en succesfuld fusion mellem to dagtilbud, med udvikling af en fælles faglig og arbejdspladskultur.

Lyngby-Tårbæk, Hovedstaden, Danmark

Medansvarlig for Aula implementering på dagtilbud i Lyngby-Taarbæk. Herunder opsætning, undervisning og support af dagtilbudsledere og superbrugere.

Center for Kultur, IT, Politik og Organisation, afd. for strategi og kommunikation, Lyngby-Taarbæk Kommune. Dataanalyse, facilitering, rekrutterings og onboardingprocesser samt værktøjer.

Hovedstaden, Danmark

Med ansvar for 7 dagtilbud, var jeg bindeleddet mellem netværket og forvaltning og med opgaven at indgå i strategiske og udviklingsdrøftelser og beslutninger om området. Blandt andet ved at kvalitetssikre udviklingstiltag som Aula implementering og implementering af trivselsmålinger.

Lyngby-Tårbæk, Hovedstaden, Danmark

Har især været optaget af at arbejde med arbejdsmiljø, gennem fokus på medarbejderudviklingssamtaler, hvor jeg især står for en dialogbaseret indgangsvinkel, men også for at sikre at der er tydelige rammer omkring samtalen og de mål vi sammen sætter. Jeg har højnet fagligheden gennem facilitering af oplæg og faglige dialoger. Jeg har sikret overholdelse af budgetter gennem forståelse for og udnyttelse af lønrammen. Herunder gennemførelse af lønforhandlinger og forståelse for at arbejde med overenskomster. Jeg har sikret kvalitet i rekrutterings og onboardingsprocesser ved at skabe ensartede forløb, men også at skabe en organisation der er i stand til at træffe beslutninger selv og agere agilt når der er behov. Men også sat fokus på kvalitet gennem afskedigelser når det er relevant og nødvendigt.

Lyngby-Tårbæk, Hovedstaden, Danmark

Var særligt optaget af at være bindeleddet mellem praksis og ledelse ved at udnytte kompetencer i formidling og forståelse for relationer. Jeg havde særligt fokus på medarbejderudvikling ved at stå for teoretiske oplæg, men med fokus på formidling af hvordan teori omsættes i praksis. Jeg udførte nedlæggelsen af en afdeling, herunder opsigelser af medarbejdere i nedlagte stillinger og gennemførte efterfølgende en succesfuld kultursammenlægning af de resterende medarbejdere med fokus på at bevare arbejdsglæden og fællesskabet gennem medarbejderinddragelse og fokus på faglighed og udvikling.

Lyngby-Tårbæk, Hovedstaden, Danmark

Kvalificerede mig særligt inden for håndtering af den vanskelige forældresamtale, med fokus på medinddragelse af forældrene i barnets problemstilling og tydelig kommunikation med en bredt sammensat gruppe af forældre.

Diplommodul, Faglig Ledelse, Evalueringskultur & Kvalitetsudvikling, 12

Diplom I Ledelse, Ledelse, 11 Gennemsnit

Gennemført diplom i ledelse på Metropol. Valgmoduler ud over grundmoduler: - Innovationsledelse - ledelse og filosofi - ledelse og.

Proffesionsbachelor, Pædagogik