Mette Wilgaard Email & Phone Number

Denmark

Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 150 medarbejdere fordelt i Danmark og Grønland.Ansvarlig for målrettet udvikling af ledelseskvaliteten i organisationen og strategisk kompetenceudvikling.Støtte lederne i at understøtte og opnå strategiske mål.Organisationsudvikling med baggrund i ERP/gevinstrealiseringsprojekt. Personaleledelse.Medarbejdertrivsel.Medlem af øverste ledergruppe.Arbejdsopgaver:Arbejde med udvikling af ledelseskvalitet gennem internt lederudviklingssystem og sparring.Opstart af ledelsesdrevet dialog om udvikling af den enkelte medarbejder og vedkommendes jobfunktion.Deltagelse i og sparringspartner på forandringsprocesser.Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse.Systematisk arbejde med sygefravær.Coaching af ledere og medarbejdere.

(Fusion mellem Arctic Container Operation A/S og Royal Arctic Lineagentur A/S)Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 180 medarbejdere. Heraf ca. 100 timelønnede.Ansvarlig for udvikling af virksomhedens ansatte i tråd med forretningsstrategi (herunder HR strategi), værdier og mål. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder.Organisationsudvikling. Personaleledelse.Medlem af øverste ledergruppe.Arbejdsopgaver:Arbejde med udvikling af ny fælles kultur og styrkelse af samarbejde på tværs i organisationen.Deltagelse i strategiproces, inddragelse af medarbejdere, arbejde med implementering af ny strategi på alle niveauer. Strategisk kompetenceudvikling med rod i ny strategi.Deltagelse i og sparringspartner på forandringsprocesser.Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse på koncernniveau. Systematisk arbejde med sygefravær.Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandlinger med de faglige organisationer.Coaching af ledere og medarbejdere herunder brug af DiSC Person Profil.

Ansvar for opbygning af HR funktion. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder.Medlem af øverste ledergruppe.Arbejdsopgaver:Standardisering af HR processer og praktisk implementering af dem. F.eks. håndtering af sygefravær, kompetenceudvikling, rekruttering.Forberedelse af fusion – planlægning og gennemførsel, kommunikationsplan, forhandling med tillidsrepræsentanter.Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandling med de faglige organisationer.Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse. Gennemførsel af udviklingsforløb bl.a. med brug af DiSC Person Profil.

Denmark

Konsulentvirksomhed med speciale i personlig coaching og ledersparring samt seminarer tilpasset den enkelte kundes behov. Udvikling og gennemførsel af coaching forløb for medarbejdere og ledere. Udvikling og gennemførsel af lederudviklingsforløb i ledergrupper. Herunder redskabsorienterede kursusdage med opfølgende individuelle coachingsamtaler for at sikre implementering af redskaberne i det daglige arbejde.Udarbejdelse af værktøjer til kunder. F.eks. MUS skemaer og Trivselsundersøgelser.Brug af profilværktøj DiSC-Person Profil.

Metakognitiv Mind Terapeut

Metakognitiv terapeut - Metakognitiv coaching - Metakognitiv performance coaching - Metakognitiv vane- og adfærdscoaching - Metakognitiv.

Cand. Phil, Communications

Kandidatgrad i Kommunikation. Specialisering i interpersonel kommunikation og kommunikation i organisationer.

Sproglig Studentereksamen

I Spidsen For Forandringer

Strategi Og Lean

Di'S Videregående Hr Uddannelse

Lederudviklingsforløb

Hr Personalejura

Arbejdsmiljøreglerne - Ansættelsesretlige Område, Det Psykiske Arbejdsmiljø

Konsulentrollen I Systemisk Perspektiv - Inspiration Og Fornyelse

Certificering Til Disc