Meychan Muñoz Kcomt Email & Phone Number

Chile

Gran Santiago, Región Metropolitana De Santiago, Chile

Fundadora de Netcooking, plataforma de compras colaborativas para el mundo gastronomico

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Responsable de Desarrollo organizacional de la empresa, enfocada en cultura y gestión de talento de los colaboradores además de mejorar la experiencia colaborador.Implementación de la cultura centrada en el cliente y la agilidad.Responsable de los procesos de Reclutamiento y selección, Formación, Talento, clima organizacional y evaluación de desempeño.

Chicureo, Colina

- Responsable de la creación y formalización del área de Personas de la empresa, implementando políticas y procesos para los distintos subsistemas del área.- Definición de un plan de trabajo anual para la empresa en los distintos temas organizacionales como: Capacitación, evaluación desempeño, desarrollo de habilidades, clima organizacional y estructura

Provincia De Santiago, Chile

Responsable de la ejecución de los distintos proyectos asignados por la empresa en el ámbito de Gestión de personas, Transformación Cultural y operacional, Estrategia de RRHH, Diseño organizacional y Formación. Las principales funciones son:• Definición del alcance, objetivo y desarrollo de los proyectos a cargo en conjunto con el equipo de trabajo• Estructurar forma de trabajo y estimar tiempos para cada actividad• Diseño de Talleres y workshop para el trabajo en empresas clientes• Presentar propuestas de trabajo para los clientes en base a generar nuevos negocios, estimando costos, plazos y metodología• Nexo entre el cliente y equipo de proyecto para el avance del proyecto• Levantar oportunidades de negocio• Implementación de Metodología ágil al interior de las empresas • Proyectos: Malla de Capacitación Servicio al cliente para Banco Security, Rediseño estructura organizacional empresa Financiera, Consultoría proyectos de Transformación digital y seguimiento de proyectos.

Chile

Jefe de unidad reportando directamente al Gerente de Desarrollo Organizacional y Talento, las funciones principales están orientadas al:• Participación en el Diseño y mantención del modelo de Estudios organizacionales de Bci (Clima organizacional y liderazgo), apuntando a la mejora continua y buscando nuevas formas de trabajar. En el año 2016 se logró el cambio en el modelo integrando el estudio de las competencias organizacionales.• Gestionar la medición del nivel de alineamiento de Clima y Capacidades Organizacionales en la Corporación, identificando brechas y entregando focos de mejora.• Entregar un diagnóstico organizacional en función de las variables y Capacidades Organizacionales definidas para una gestión de Clima transversal.• Trabajar con áreas especialistas en proyectos internos que apuntan a mejorar el Clima Organizacional en la Corporación.• Generar un conocimiento global de la Corporación y los Colaboradores para potenciar y/o mejorar la Oferta de valor entregada• Gestionar y mejorar la propuesta de valor para los colaboradores de Bci en base al diagnóstico de los distintos estudios internos y externos con la voz de ellos• Administración y control de presupuesto de la Gerencia de Desarrollo Organizacional (MM$ 1.800)• Participación y coordinación de mesas de trabajo para proyectos específicos de la Gerencia. (2015: Benchmarking beneficios grandes empresas en Latinoamérica).• Liderar el trabajo de participación en los ranking externos relacionados a colaboradores y calidad de vida como Great place to work, MERCO personas, Mejores empresas para Padres y Madres; First Job.• Apoyar en las transformaciones internas y Gestión del cambio de proyectos de Bci.• Relator oficial de Módulo Experiencia Colaborador en la inducción corporativa para transmitir la Cultura organizacional.

Responsable de la programación y ejecución de los Estudios organizacionales de la Corporación BCI que tienen relación con el Clima Organizacional, Cultura, Gestión del Cambio y Liderazgo.Las principales funciones son:- Definir, diseñar y gestionar estudios organizacionales (Clima, Ejecución, Cultura y otros)- Diseñar y Ejecutar Plan de Gestión del Cambio, con foco en acciones comunicacionales; apoyo al liderazgo; reconocimiento, Capacitación, Diagnóstico y seguimiento al proceso de cambio- Generar mejoras a los procesos asociados al Desarrollo Organizacional- Implementar plan de asesorías en Clima y otros diagnósticos organizacionales- Apoyo en evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera de los colaboradores de la corporación- Aplicación encuestas externas como Great Place to work, Capital humano, entre otras.

Persona responsable del rediseño y mejoras de procesos de distintas unidades del banco, coordinando las actividades para el desarrollo de los proyectos haciendo que las cosas pasen.Utilización de metodología Lean - six sigma.

Responsable de la gestión de contratos de prestación de servicios de Minera Escondida apoyando a los compradores en la negociación y evaluación de propuestas comerciales para la empresa como también en la elaboración de bases de licitación para las distintas gerencias de la mina.

Ingeniero a cargo de los procesos de licitación de compras y contratación de servicios para las distintas áreas de la empresa, buscando nuevas alternativas de mercado privilegiando la relación costo / beneficio.Negociación con proveedores nacionales y extranjeros de distintos servicios y administración de la Base de proveedores.

Magister En Gestión De Personas Y Diagnostico Organizacional, Magister De Gestión De Personas Y Diagnóstico Organizacional, En Proceso De Titulación

Diplomado Six Sigma, Metodología Six Sigma

Magister, Gestión De Negocios

Estudiante de Magister de Gestión mención negocios titulado. Tesis: "ANÁLISIS DE UN MODELO DE NEGOCIO DE UNA PLATAFORMA DE GESTIÓN DE.

Ingeniero, Civil Industrial

Activities and Societies: Tesorera del Centro de Alumnos de la facultad, participación en la Federación e estudiantes.