Coordinación y gestión de la elaboración de procesos deRecursos Humanos para diferentes clientes (reclutamiento,selección, capacitación y desarrollo, remuneraciones,beneficios, motivación, plan de comunicación, etc.)

• Definir en conjunto con la Dirección, la conducción de políticas y estrategias sobre las actividades financieras de la empresa.• Analizar las cuentas a cobrar y por pagar con el fin de mantener actualizada la información que permita la correcta toma de decisiones.• Generar un Cashflow para la toma de decisiones.• Velar por la disponibilidad de fondos necesaria para hacer frente a la actividad, respetando la estrategia definida por la dirección para cada proyecto.• Mantener contacto, gestión y negociación con entidades financieras, calificaciones, etc. • Generar una estrategia inteligente de colocación de los recursos de la empresa.• Gestionar Compras productivas de gran envergadura.• Trabajar junto a la Dirección en los procesos de cambio organizacional y cultural, asesorando en la toma de decisiones vinculadas a RRHH. Modernizar principios, procesos y hábitos vigentes estimulando instancias y espacios de comunicación.• Desarrollar los procedimientos del Área de Administración y Finanzas, RRHH e H&S y asegurar su cumplimiento.• Implementar mejoras en las prácticas operativas.• Gestión documental de Comex.• Supervisar, organizar y controlar los servicios de administración de personal tales como nómina, administración y pago de cargas sociales y legajos personales.• Responsable por que los empleados perciban el salario en tiempo y forma.• Cumplir y mantenerse actualizado de la legislación vigente.• Hacer seguimiento y resultado de los litigios (laborales, contractuales, comerciales).• Gestión con entidades gubernamentales, gremios (UOCRA) e instituciones• Dar soporte a las operaciones en la negociación con los clientes.• Comunicación institucional.

Establecer políticas de Recursos Humanos en la organizaciónEstablecer sistemas de motivación al personal.Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organizaciónAutorizar contratación y despido de personal, incluidos los Responsables de Áreas, de acuerdo con las políticas de la organización.Atender y resolver problemas por demandas laborales.Dictar y supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.Promover la actualización de los descriptivos de puestos de acuerdo con la periodicidad establecidaFomentar la capacitación continua del personal de todas las áreas que conforman la organización.Autorizar cambios y ascensos, así como modificaciones a sueldos y salarios con base en las políticas de la organizaciónRealizar y presentar informes periódicos de los resultados del trabajo de su área.Evaluar el trabajo de otros y el propio.Evaluar el desempeño, valor e impacto del personal.Realizar, analizar y coordinar acciones en base a las encuestas de clima laboral. Realizar las comunicaciones internas de la empresaVerificar el cumplimiento de la aplicación de los sistemas de gestión y aseguramiento de la calidad de la organización.Atender las observaciones derivadas de las auditorías de calidad.

Analista de Reclutamiento ySelección de Personal: Entrevistas telefónicas, grupales y personales:Análisis de Conocimientos teóricos, Habilidades, Potencialidad,Assesment, Test de conocimientos informáticos y Test de matricesprogresivas. Tareas varias de administración de personal. Analista deDesarrollo: Entrevistas y Coaching, detección de necesidades decapacitación, evaluaciones de desempeño, diagnósticos, evaluaciónde continuidad laboral, contención por problemas particulares, etc.Soporte Área Relaciones Laborales: Presentismo (Licencias diarias,prolongadas, Carpetas Medicas Auditivas, Laringoscópicas yPsiquiátricas, ART, etc.). Legales (Sanciones, Recepción de CartasDocumentos, Informes, etc.)