Marion Thebaud Email & Phone Number

Quebec City, Qc, Ca

Québec, Québec, Canada

À titre de DRH j'assure la gestion stratégique et opérationnelle d’une équipe de travail responsable d’activités de nature spécialisée. - Elaboration d'un plan d’affaires correspondant aux orientations, aux enjeux et aux objectifs visés et en réalisation du suivi. - Gestion d'une équipe responsable de l’élaboration, l’évolution et la mise en oeuvre des services et des stratégies en matière de ressources humaines.- Conseiller les gestionnaires dans la réalisation des activités… Show more À titre de DRH j'assure la gestion stratégique et opérationnelle d’une équipe de travail responsable d’activités de nature spécialisée. - Elaboration d'un plan d’affaires correspondant aux orientations, aux enjeux et aux objectifs visés et en réalisation du suivi. - Gestion d'une équipe responsable de l’élaboration, l’évolution et la mise en oeuvre des services et des stratégies en matière de ressources humaines.- Conseiller les gestionnaires dans la réalisation des activités reliées au développement organisationnel et aux ressources humaines (dotation, accueil et intégration, développement des compétences, mobilisation, gestion de changement, rémunération globale et conditions de travail).- Agir comme facilitateur dans le règlement de situations difficiles (ex.: absentéisme, évaluation de laperformance, climat de travail)- Assurer la négociation et la gestion de la convention collective, des griefs et du comité de relationsde travail.- Soutenir le supérieur hiérarchique en participant à l'élaboration des stratégies d'affaires en lien avecles orientations stratégiques du Mouvement et les enjeux de l’unité.- Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant l'acquisition et la gestiondes talents, la synergie d'équipe et la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeursdu Mouvement. - Animer, coacher et mobiliser son équipe dans une perspective de développementdes compétences d'engagement et de responsabilisation. Show less

Québec, Québec, Canada

 Définir la stratégie de gestion du changement et élaborer des plans de transition ; Conduire la transformation organisationnelle ; Accompagner les autorités et les gestionnaires dans la conduite du changement ; Exercer un rôle-conseil auprès de la direction et gestionnaires.

Québec, Québec, Canada

 Gestion de la mobilisation et de l’engagement : sondage annuel, plans d’actions ; Marque employeur : élaboration d’un parcours d’accueil ; Rôle conseil auprès des autorités et gestionnaires, coaching ; Animation de cohortes de co-développement ; Développement des compétences et gestion de la formation ; Développement organisationnel : cohésion d’équipe, climat de travail, gestion de conflits, et

Mission en Freelance pour le compte d'Altyor France : Recrutement de différents profils : administratif, technique, direction ; Rédaction et diffusion des offres ; Pré-qualification et pré-sélection des candidatures ; Validation des compétences : "hard-skills" et "soft-skills" ; Entrevues de sélection ; Présentation des candidats retenus à la direction ; Suivi et information aux candidats tout au long du processus.

Altyor est expert dans la conception et l'industrialisation d'objets connectés pour ses clients.Mon mandat en tant que DRH à consisté à accompagner Altyor dans sa transformation organisationnelle. Dans le cadre de ce mandat, mes principales attributions ont été les suivantes : Elaboration de la stratégie de transformation organisationnelle ; Définition de la stratégie RH pour le groupe ; Mise en place d’une convention collective ; Organisation de la fonction RH : revue… Show more Altyor est expert dans la conception et l'industrialisation d'objets connectés pour ses clients.Mon mandat en tant que DRH à consisté à accompagner Altyor dans sa transformation organisationnelle. Dans le cadre de ce mandat, mes principales attributions ont été les suivantes : Elaboration de la stratégie de transformation organisationnelle ; Définition de la stratégie RH pour le groupe ; Mise en place d’une convention collective ; Organisation de la fonction RH : revue des processus, diagnostic, amélioration continue ; Implantation d’un SIRH ; Mise en place d’indicateurs de performance RH ; Révision et mise à jour des avantages sociaux (assurance santé collective) ; Création de la marque employeur par le développement de l’expérience employé ; Création de processus RH : recrutement, intégration, entretiens annuels de performance, ect ; Recrutement de tous types de profils (direction, ingénieurs, techniciens, employés de soutien) ; Création et gestion de l’équipe RH. Show less

Rôle de HRBP / Responsable RH sur un site et une organisation en très forte croissance. Mon rôle comportait plusieurs dimensions : Exercice du rôle-conseil auprès de la direction et les gestionnaires ; Référente RH pour 500 salariés permanents sur différents flux et équipes ;  Conduite de projets RH : réorganisation, arrêt d’activité, processus RH ; Relations avec les syndicats ; Réalisation d’un audit des rémunérations ;  Suivi des indicateurs de performance RH… Show more Rôle de HRBP / Responsable RH sur un site et une organisation en très forte croissance. Mon rôle comportait plusieurs dimensions : Exercice du rôle-conseil auprès de la direction et les gestionnaires ; Référente RH pour 500 salariés permanents sur différents flux et équipes ;  Conduite de projets RH : réorganisation, arrêt d’activité, processus RH ; Relations avec les syndicats ; Réalisation d’un audit des rémunérations ;  Suivi des indicateurs de performance RH ; Recrutement de tous types de profils (direction, gestionnaires, employés logistique) ; Gestion de l’équipe d’administration des RH et de la paie (rôles et responsabilité, objectifs, suivi) Show less

Région De Montpellier, France

Retour aux études à temps plein pendant une année pour valider une Maitrise en Gestion du Personnel (reconnaissance du MIFI obtenue)

En tant que Responsable Paie France, mon mandat consistait à : Coordination et responsabilité des paies périmètre France et salariés internationaux ; Conduite du projet de création d’une interface informatique entre deux SIRH ; Suivi des indicateurs de performance RH ; Coordination d’une équipe de techniciennes paie et RH

Dans ces rôles, j'ai eu différents mandats de généraliste RH : Exercice du rôle-conseil auprès de la direction, des gestionnaires et de l’ensemble du personnel ; Révision de structures de rémunérations et avantages sociaux ; Gestion de l’administration des ressources humaines : dossiers administratifs, gestion des temps, paies, etc ; Recrutement de tous types de profils : direction, gestionnaires, techniciens, employés, ouvriers ; Gestion de la formation : standard… Show more Dans ces rôles, j'ai eu différents mandats de généraliste RH : Exercice du rôle-conseil auprès de la direction, des gestionnaires et de l’ensemble du personnel ; Révision de structures de rémunérations et avantages sociaux ; Gestion de l’administration des ressources humaines : dossiers administratifs, gestion des temps, paies, etc ; Recrutement de tous types de profils : direction, gestionnaires, techniciens, employés, ouvriers ; Gestion de la formation : standard, sur-mesure, budget, logistique, déclarations 1% ; Relations avec les syndicats ; Etablissement et suivi des indicateurs de performance ; Show less

Maîtrise, Développement Des Personnes Et Des Organisations

M. Sc., Management International Des Rh Et Conseil Rh

Maitrise, Gestion Des Ressources Humaines En Alternance

Deug, Droit