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Marion Thebaud is listed as Stratégie RH & Dév. Organisationnel | M. Sc. (RH) & M.Sc. (DPO) l C.R.H.A. at Desjardins, a company with 22515 employees, based in Québec, Quebec, Canada. AeroLeads shows a work email signal at orange.fr and a matched LinkedIn profile for Marion Thebaud.
Marion Thebaud previously worked as Directrice Gestion des Talents at Desjardins and Conseillère Transformation Organisationnelle et Gestion du Changement at Alithya. Marion Thebaud holds Maîtrise, Développement Des Personnes Et Des Organisations from Université Laval.
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Convaincue de l'importance du facteur humain dans les organisations, j'apporte mon expérience, mon regard et mes compétences pour appuyer le développement organisationnel et la stratégie RH.Après 20 ans d'expérience en RH dans des milieux industriels et internationaux, j'ai acquis des habiletés de gestion et une capacité à saisir les enjeux stratégiques et humains.Avec deux Maîtrises en RH et en Développement des Personnes et des Organisations, mes compétences et domaines d'expertise sont notamment :- Le développement organisationnel et la gestion du changement- La gestion de projets RH- l'élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH et organisationnelle- la marque employeur, et l'expérience collaborateur- l'accompagnement et le soutien de la direction et des gestionnaires.Pour ce faire je m'appuie sur mes habiletés et mes atouts : - Habiletés relationnelles- Autonomie- Organisation- Créativité
Listed skills include Human Resources, Ressources Humaines, Recrutement, Employee Relations, and 25 others.
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Québec, Québec, Canada
À titre de DRH j'assure la gestion stratégique et opérationnelle d’une équipe de travail responsable d’activités de nature spécialisée. - Elaboration d'un plan d’affaires correspondant aux orientations, aux enjeux et aux objectifs visés et en réalisation du suivi. - Gestion d'une équipe responsable de l’élaboration, l’évolution et la mise en oeuvre des.
Québec, Québec, Canada
Définir la stratégie de gestion du changement et élaborer des plans de transition; Conduire la transformation organisationnelle; Accompagner les autorités et les gestionnaires dans la conduite du changement; Exercer un rôle-conseil auprès de la direction et gestionnaires.
Québec, Québec, Canada
Gestion de la mobilisation et de l’engagement: sondage annuel, plans d’actions; Marque employeur: élaboration d’un parcours d’accueil; Rôle conseil auprès des autorités et gestionnaires, coaching; Animation de cohortes de co-développement; Développement des compétences et gestion de la formation; Développement organisationnel: cohésion d’équipe.
Mission en Freelance pour le compte d'Altyor France: Recrutement de différents profils: administratif, technique, direction; Rédaction et diffusion des offres; Pré-qualification et pré-sélection des candidatures; Validation des compétences: "hard-skills" et "soft-skills"; Entrevues de sélection; Présentation des candidats retenus à la direction;.
Altyor est expert dans la conception et l'industrialisation d'objets connectés pour ses clients.Mon mandat en tant que DRH à consisté à accompagner Altyor dans sa transformation organisationnelle. Dans le cadre de ce mandat, mes principales attributions ont été les suivantes: Elaboration de la stratégie de transformation organisationnelle; Définition de.
Rôle de HRBP / Responsable RH sur un site et une organisation en très forte croissance. Mon rôle comportait plusieurs dimensions: Exercice du rôle-conseil auprès de la direction et les gestionnaires; Référente RH pour 500 salariés permanents sur différents flux et équipes; Conduite de projets RH: réorganisation, arrêt d’activité, processus RH;.
Région De Montpellier, France
Retour aux études à temps plein pendant une année pour valider une Maitrise en Gestion du Personnel (reconnaissance du MIFI obtenue)
En tant que Responsable Paie France, mon mandat consistait à: Coordination et responsabilité des paies périmètre France et salariés internationaux; Conduite du projet de création d’une interface informatique entre deux SIRH; Suivi des indicateurs de performance RH; Coordination d’une équipe de techniciennes paie et RH
Dans ces rôles, j'ai eu différents mandats de généraliste RH: Exercice du rôle-conseil auprès de la direction, des gestionnaires et de l’ensemble du personnel; Révision de structures de rémunérations et avantages sociaux; Gestion de l’administration des ressources humaines: dossiers administratifs, gestion des temps, paies, etc; Recrutement de tous.
Other employees you can reach at desjardins.com. View company contacts for 22515 employees →
Julie Lachance
Colleague at Desjardins
Saint-Alexis-des-Monts, Quebec, Canada, Canada
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VP
Véronique Picard
Colleague at Desjardins
Lévis, Quebec, Canada, Canada
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TD
Tiago Da Silva Pereira
Colleague at Desjardins
Québec, Quebec, Canada, Canada
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BL
Bernie Lucko
Colleague at Desjardins
Saskatoon, Saskatchewan, Canada, Canada
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DV
Dave Vouma-Gagnon
Colleague at Desjardins
Greater Montreal Metropolitan Area, Canada
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MT
Marie-Andrée Thivierge
Colleague at Desjardins
Longueuil, Quebec, Canada, Canada
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FD
Faby Deshaies
Colleague at Desjardins
Granby, Quebec, Canada, Canada
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AT
Aurélie Tremblay, B.A.A.
Colleague at Desjardins
Canada, Canada
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SL
Sophie Lemieux
Colleague at Desjardins
Saint-Michel-de-Napierville, Quebec, Canada, Canada
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PF
Patrice Fontaine
Colleague at Desjardins
Charny, Quebec, Canada, Canada
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Marion Thebaud works for Desjardins.
Marion Thebaud is listed as Stratégie RH & Dév. Organisationnel | M. Sc. (RH) & M.Sc. (DPO) l C.R.H.A. at Desjardins.
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Marion Thebaud is based in Québec, Quebec, Canada while working with Desjardins.
Marion Thebaud has worked for Desjardins, Alithya, Ministère De L'Enseignement Supérieur Du Québec (Mes), Marion Thebaud Rh, and Altyor Group.
Marion Thebaud's colleagues at Desjardins include Julie Lachance, Véronique Picard, Tiago Da Silva Pereira, Bernie Lucko, and Dave Vouma-Gagnon.
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Marion Thebaud holds Maîtrise, Développement Des Personnes Et Des Organisations from Université Laval.
Marion Thebaud is listed with skills including Human Resources, Ressources Humaines, Recrutement, Employee Relations, Gestion Des Performances, Performance Management, Organizational Development, and Employee Engagement.
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