Marina Hernandez Email & Phone Number

Córdoba, Argentina

Responsable de respaldar proactivamente todos los aspectos del soporte estratégico y táctico de People.Trabaja colaborativa mente con tecnología en la gestión de los equipos (Bienestar/ Estructura/ Desarrollo/Talento/Gestión del Cambio/Desempeño) Comprende el negocio e influye en la organización en general para garantizar operaciones y resultados superiores.Scope: 470 / 80 líderes

Acompañamiento en transformación de equipo tradicionales a equipos ágiles.Oficiar de nexo entre el negocio (Dirección de IT) y HR, haciendo foco en el bienestar de los equipos y gestión de Colaboradores.Implementación de procesos cross de HR: Gestión del Desempeño, Talento, Bienestar (Clima Organizacional), Análisis de Estructura y otros, según requerimiento.Co-diseño de soluciones con áreas especialistas de HR y brindar retroalimentación sobre el impacto de las implementaciones.Asesoramiento en temas críticos de gestión de Colaboradores (desvinculaciones, cuadros de reemplazo, etc.).Co-construcción de estrategias de gestión y toma de decisiones.Ejecución de Planes de Gestión del Cambio y de Comunicaciones estratégicas.Análisis de perfiles y estrategia para la conformación de equipos ágiles.

Provincia De Córdoba, Argentina

Co construcción de estrategias para la ejecución de acciones necesarias para acompañar los planes, programas e intervenciones de gestión del cambio, en el marco de los lineamientos definidos por la Gerencia, con el fin de garantizar la adecuación de la Empresa a los cambios con la mayor rapidez, calidad y en las mejores condiciones. (Avenidas: Comunicación – Formación – Celebraciones – Gestión de Riesgos)

Provincia De Córdoba, Argentina

Desarrollar e implementar los programas y proyectos de gestión de desarrollo de capital humano y clima laboral, a fin de garantizar el desarrollo de los colaboradores, la disponibilidad de personas con el perfil adecuado, y la contribución a la satisfacción del clima laboral.Las principales responsabilidades del puesto son: Capacitación y Desarrollo: -Diseñar el plan de capacitación en base a los lineamientos estratégicos de gestión, presupuestos, fuentes de financiación y necesidades relevadas. -Procesar la evaluación de las actividades, asistencia y resultados de las encuestas de capacitación y otros procesos, informando a los clientes internos los resultados. -Analizar los resultados de los programas de capacitación para la toma de acciones correctivas que generen la mejora continua.- Monitorear la implementación de los procesos, mediante los puntos de control establecidos, resultados, reportes y consultas recibidas.- Investigar la información interna, de mercado y la competencia para tomarla como input en la generación e implementación de los proyectos a cargo.-Asesorar sobre la gestión de los procesos del área de Desarrollo Organizacional en los sites.Clima Laboral:-Coordinar la implementación de la Encuesta de Clima Laboral en todos los sites y los planes de mejora del clima derivados.-Acompañar los cambios culturales y facilitar su rápida incorporación para disminuir el impacto en el clima organizacional.

Córdoba

Analizar, proponer e implementar los programas de gestión de desarrollo de capital humano, a fin de contribuir al desarrollo de las personas, a la disponibilidad de las personas claves y a la satisfacción del clima laboral.Actividades desarrolladas: Capacitación: Elaborar los relevamientos de necesidades de capacitación y de los procesos de evaluaciones de desempeño. Analizar los resultados de los programas de capacitación para la toma de acciones correctivas. Realizar las tareas de logística de eventos de capacitación. Coordinar el cronograma para el dictado de los programas de capacitación con las áreas, instructores y las instituciones educativas. Comunicar los planes de capacitación y las actividades realizadas. Analizarlas propuestas de los proveedores para las actividades de capacitación. Clima Laboral: Realizar la implementación de los programas de medición y gestión del clima laboral. Desarrollar y proponer diseño e implementación de los planes de mejora del clima laboral. Desarrollo: Colaborar con el diseño de las metodologías de los procesos de evaluaciones de desempeño y de potencial, y los planes de fidelización y los cuadros de reemplazos. Analizar los resultados de los procesos de evaluaciones de desempeño y de potencial. Diseño e implementación de planes de desarrollo transversales.

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 Selección de Personal (por reclutamiento o headhunting): elaboración de perfil, difusión de búsqueda en portales de empleo, filtrado de postulantes, entrevistas telefónicas, seguimiento con los postulantes. Búsquedas nacionales y LATAM.  Capacitación y Desarrollo: planificación y coordinación de acciones, detección de necesidades. Organización y coordinación de las diferentes instancias de capacitación. Registro y seguimiento de indicadores. Desarrollo de Manual de Descripción de Perfil de Puestos. Assessment Center, Focus Group. Dictado de Talleres. Desarrollo de competencias organizacionales. Encuesta de satisfacción-clima laboral: coordinación para la aplicación de la herramienta. Informe de Resultados. Sugerencias de acciones de mejora. Organización y logística de capacitaciones, locales y de red de organizaciones a nivel país. Coordinación y asistencia de programas/talleres en diferentes instituciones.  Organización de Eventos - Diligencias de Community Manager - CRM.  Programas de Outdoor: consolidación de equipos, transmisión de cultura organizacional.  Social Media: mantenimiento y actualización de espacios virtuales de la Consultora. Diseño de imagen de la marca (preparación de materiales para capacitación).

Actividades desarrolladas:  Asesoramiento Área de RRHH: Programa de Inducción. Coordinación de reuniones de Gestión Participativa. Selección de Personal. Realización de Diagnóstico Organizacional. Entrevistas Individuales y Entrevistas de Clima. Assessment Center. Capacitaciones, 5S. Acciones de mejora.

Córdoba, Argentina

Planificación de Clases, dictado, supervisión de grupos de trabajo.

Córdoba, Argentina

 Proceso Psicodiagnóstico: Entrevista, Test Guestáltico Visomotor, Dibujo proyectivo de la Figura Humana, Técnica proyectiva gráfica Casa-Árbol-Persona, Test de la Persona bajo la lluvia, Cuestionario Desiderativo, MiniMental Test. Evaluaciones de comunicaciones inter áreas con sus posibles planes de acción. Diagnóstico Organizacional.

Licenciada En Psicología, Psicología

Postgrado Psicoterapia Focalizada

Diplomatura En Social Media Y Comunicaciones Digitales

Certificación Internacional - Change Management Practitioner, Gestión Del Cambio

Estrategias En Coaching Ejecutivo

People Agile Evolution, Human Resources Development