• Erstellung und Betreuung der kollektivrechtlichen Vereinbarungen inkl. globaler WTW-Policies vom Hauptstandort Wiesbaden aus; Zusammenarbeit mit dem UVF Unternehmerverband Rhein-Main• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere im Rahmen der Post-Merger-Integration (Benefits-Harmonisierung, Arbeitszeitregelungen), und allgemeinen Projekten (insbesondere Gefährdungsbeurteilungen, Pandemie-Regelungen, HomeOffice/Agile Working, Zusammenlegung oder Wechsel von Bürostandorten, Betriebsratswahlen)• Bearbeitung verschiedenster kollektiv- und individualrechtlicher Fragestellungen; Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen inkl. Einigungsstellenverfahren mit 2 Gesamtbetriebsratsgremien und 9 lokalen Betriebsratsgremien• Durchführung regelmäßiger Konferenzen mit den Gesamtbetriebsratsgremien und dem IT-Ausschuss der Gesamtbetriebsräte; Teilnahme an allen Sitzungen der Arbeitssicherheitsausschüsse der lokalen Standorte• Intensive Zusammenarbeit mit dem IT-Sicherheitsbeauftragten, dem Datenschutzbeauftragten, den Führungskräften im Junior und Senior Management und den Standortleitungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung und globalen Führungskräften vor allem aus den Bereichen HR, IT, Compliance und Real Estate & Workplace Solutions im Rahmen einer Matrix-Organisation• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen im In- und Ausland bei der Anpassung und Implementierung globaler HR-Programme sowie der Entwicklung und Anpassung der relevanten HR-Policies und -Prozesse einschließlich IT-Fragen

HR Principles & Projects• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnering, Recruiting und Führungskräften (Junior und Senior Management) im GF-Bereich IT & Technik mit ca. 3.500 Mitarbeitern• Mitwirkung an Restrukturierungsprojekten (z.B. Outsourcing, Freiwilligenprogramme, interne Reorganisation)• Beratung und Freigabe zu allen nationalen und internationalen Vergütungsthemen im GF-Bereich inkl. Vergütungsfindung, Eingruppierung und Entwicklungsplänen i.S.e. Centers of Expertise (CoE) Compensation & Benefits für Tarifmitarbeiter bis hin zur Hauptabteilungsleitung• Mitwirkung an Jobfamily-/Jobleveling-Projekten; regelmäßige Durchführung interner/externer GehaltsbenchmarksEmployee Relations• Betreuung aller kollektivrechtlichen Themen und Vereinbarungen am Standort Eschborn und der VF-Region Rhein-Main; Vertretung von Vodafone beim UVF Unternehmerverband Rhein-Main• Ansprechpartner zu besonderen kollektivrechtlichen Fragestellungen und Begleitung regionaler HR-Projekte (Arbeitszeitthemen inkl. Schichtsystemen, Arbeitsplatzgestaltung, Familie & Beruf, Home Office)• Verhandlung mit verschiedenen Betriebsratsgremien inkl. der Durchführung von Einigungsstellenverfahren• Teilnahme an Gewerkschaftsverhandlungen (z.B. Eingruppierungsfragen und bundesweite Schaffung neuer Tarifsysteme für Customer Operations / VF-Call-Center) in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband

Personalgrundsatzfragen und -strategie• Erstellung & Verhandlung aller Gesamtbetriebsvereinbarungen inkl. Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Freigabe regionaler Betriebsvereinbarungen• Vorbereitung & Mitwirkung bei allen Tarifverhandlungen (HausTV)• Zentraler Ansprechpartner für alle Arbeitszeitthemen inkl. Schicht• Unterstützung aller Personalleiter bei arbeitsrechtlichen und persoanalpolitischen Fragestellungen (z.B. Kdg.-Checklisten, Pflegezeit-Leitfaden, ArbZ-Leitfaden Außendienst)• Durchführung von Gehaltsbenchmarks (VF-intern und TK-Branche)Projektarbeit• Neuordnung der betrieblichen Altersversorgung• Einführung eines analytischen Stellenbewertungsverfahrens im Tarifbereich und Neugestaltung des Entgelt-TV• Begleitung mehrerer geplanter Börsengänge (Data-Rooms)• Gestaltung des HR-Portals; Aufbau und Begleitung jährlicher HR-Mitarbeiter-Konferenz• Mitwirkung an jährlichen FüK-Treffen; Koordinierung Personal-und Sozialbericht der AG und Teilnahme an BR-Vollversammlung• Mitwirkung im Integrations-Workstream Vodafone-Arcor