Michael Letsch Email & Phone Number

North Brabant, Netherlands

Uden, Noord-Brabant, Nederland

Als directeur mens & organisatie werk ik aan onze strategie met de focus vanuit mijn rol op: gelukkige medewerkers, operational excellence en gelukkige klanten!

Uden

Houten

HR verantwoordelijke voor Arval Nederland (>270 FTE). In deze rol stuur ik 4 HR adviseurs, 1 HR medewerker en 1 recruiter aan. In 2018 heb ik samen met mijn team de volgende successen behaald:- Ontwikkeling en uitrol van een nieuw performance review systeem en proces- Opzetten van nieuwe succesvolle recruitment campagne en employer branding campagnes, hiermee hebben wij meer dan 70 nieuwe medewerkers geworven- Ontwikkelen van een managers leerweg, om de leidinggevenden die doorgroeien vanuit een medewerkersrol, tools en trainingen te geven om het werk als leidinggevende goed te doen- Focus op doorgroei in de organisatie en daarmee meer dan 12% van de organisatie door laten groeien- Ontwikkelen van een lokaal talentenprogramma- Ontwikkeling HR team. Verdere ontwikkeling naar HR business partner- Shared Service Center opgezet op het gebied van HR voor de ondersteuning van de landen in Northern Europe- Uitvoeren van cultuurscan (huidige en gewenste) + opzetten en uitvoeren plan van aanpak om richting de gewenste cultuur te komen- Volledige opzet en aanpassing van beleid op basis van de AVG wetgeving

Breda Area, Netherlands

HR verantwoordelijke voor de distributiecentra in Breda en Veghel.Verantwoordelijk voor leveren van een bijdrage aan het jaarplan vanuit eigen discipline passend bij de organisatiestrategie en vertalen en operationaliseren van dit plan naar HR activiteiten voor het eigen aandachtsgebied / organisatieonderdeel.Optimaliseren kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting op korte en lange termijn (juistepersoon, juiste plaats, juiste tijdstip).Bewaken van ontwikkelingen op het gebied van arbo en verzuim, onderhouden en bewaken van de naleving van het beleid, conform de arbo-wetgeving en beleid.Optimalisatie van de ontwikkeling en daarmee kwaliteit van het personeelsbestand. Tevens hetcoachen van management en medewerkers.Aanspreekpunt voor leidinggevenden, adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflictenalsmede adviseren om arbeidsconflicten te voorkomen.Analyseren van knelpunten in organisatiestructuur, adviseren over mogelijke oplossingenFaciliteren van veranderingsprocessen binnen het eigen organisatieonderdeel, rekening houdend met sociale wetgeving.HR business partner voor de lijn. Verantwoordelijk om het HR beleid te implementeren en anderzijdsinput te leveren aan nieuw te ontwikkelen danwel bestaand beleid te wijzigen.Vormgeven transitie C1000-Jumbo. Afspiegelingstraject, voeren van boventalligengesprekken,toekomstgesprekken en sollicitatiegesprekken.HR Projecten, verzuimbeleid & Management/Employee Self Service

Zwijndrecht

Rotterdam Area, Netherlands

Reorganisatie vormgeven en ondersteunen.Onderzoek naar E-HRM

Bba, Personeel & Arbeid

Education record