Michael Matos Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Controller do pacote de custo de pessoal, Business Partner e Monitoramento de processos de pagadoria realizada pela Folha de Pagamento.

• Reponsável pela Gestão de Competitividade das Faixas Salariais na Empresa frente ao Mercado;• Responsável pelos informes de Recursos Humanos, visando facilitar o trâmite de informações das equipes aos Gestores da empresa;• Reestruturar e elaborar melhorias para os sistemas de Recursos Humanos;• Atendimento aos Clientes internos na empresa;• Gerenciar atividade de Administração Pessoal como: Folha de Pagamento, Segurança e Medicina do Trabalho e CIPA;• Responsável pelas Diretrizes de Carro aos executivos;• Responsável pela Administração Predial;• Responsável pelo Orçamento Total de Pessoas na empresa e da área de RH;• Responsável pelos indicadores locais ou internacionais na empresa referente ao Head Count, Custo de Pessoal e Remuneração;• Responsável pelas criação de políticas e cálculos para a Remuneração Variável(PPR e Bônus de Diretores);

• Reponsável pela Gestão de Competitividade das Faixas Salariais na Empresa frente ao Mercado;• Responsável pelos informes de Recursos Humanos, visando facilitar o trâmite de informações das equipes aos Gestores da empresa;• Reestruturar e elaborar melhorias para os sistemas de Recursos Humanos;• Atendimento aos Clientes internos na empresa;• Gerenciar atividade de Administração Pessoal como: Folha de Pagamento, Segurança e Medicina do Trabalho e CIPA;• Responsável pelas Diretrizes de Carro aos executivos;• Responsável pela Administração Predial;• Responsável pelo Orçamento Total de Pessoas na empresa e da área de RH;• Responsável pelos indicadores locais ou internacionais na empresa referente ao Head Count, Custo de Pessoal e Remuneração;• Responsável pelas criação de políticas e cálculos para a Remuneração Variável(PPR e Bônus de Diretores);

São Paulo E Região, Brasil

• • Responsável pela equipe de Remuneração e Indicadores;• Implantar e estruturar faixas salariais conforme as características da empresa e da região de atuação;• Coordenar pesquisa de salariais ou de benefícios nas unidades da empresa;• Reestruturar os cargos conforme a estrutura na empresa;• Criar informes ou controles com a situação atual de cada unidade conforme a sua faixa salarial, indicando os pontos críticos para elaboração de plano de ação;• Implantar e prospectar benefícios;• Elaborar Políticas Salariais, Remuneração Variável; Organogramas e legibilidade de benefícios;• Analisar as movimentações salariais das unidades e o impacto com a folha salarial;• Reestruturar e elaborar melhorias para os sistemas de Recursos Humanos;• Atendimento aos Clientes internos na empresa;• Coordenar e criar política para Expatriados na empresa

Pos-Graduação, Gestão De Pessoas

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.), Administração De Empresas