 Realizar atendimento individualizado aos beneficiários do sistema Unimed, que apresentarem demanda para atendimento psicologia conforme as definições contidas nas Diretrizes de Utilização preconizadas pela Agência Nacional de Saúde, através de anamnese completa, utilizando folheterias específicas, levando-se em consideração a queixa apresentada e o objetivo terapêutico, incluindo ainda os pacientes com indicação de cirurgia bariátrica, acordando com o beneficiário e/ou responsáveis a proposta terapêutica, bem como a periodicidade dos atendimentos;  Estabelecer os objetivos e planos terapêuticos individualizados, se possível conjuntamente com o beneficiário e/ou família, destacando e ordenando as prioridades, a fim de contribuir com a melhoria clínica do mesmo; Realizar acompanhamento psicológico de beneficiários, familiares e cuidadores, visando melhorar seu estado emocional, facilitando a adesão ao tratamento e garantindo melhor relacionamento com a família/paciente e com a equipe; Prestar orientação psicológica aos grupos de cuidadores, trabalhando as suas dificuldades emocionais com as patologias, partindo da premissa de que quem cuida tem de ser cuidado; Prestar acolhimento subjetivo para amenizar os sentimentos obscuros e angustiantes decorrentes de suas patologias e amparar de forma a tentar redimensionar tais sentimentos e os transformar em “busca” pela saúde e recuperação do bem-estar; Prestar orientação aos familiares dos beneficiários, uma vez que, a enfermidade exige uma nova organização de papéis entre os mesmos e pode trazer à tona sentimento de impotência, revolta, medo, tristeza entre outros; Emitir relatórios clínicos dos atendimentos prestados aos beneficiários à família e/ou médico de referência quando solicitado formalmente, objetivando contribuir com a conduta clínica junto ao mesmo;

 Realizar as entrevistas de desligamento, visando a identificação das razões do fato. Buscar parcerias com empresas de vários segmentos a fim oferecer descontos e vantagens aos colaboradores Realizar processo de Recrutamento e Seleção conforme técnica desenvolvida pela Unimed do Brasil, afim de ter um resultado mais assertivo. Promover a integração de novos colaboradores Fazer a mediação da relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas  Acompanhar manutenção do plano de cargos e salários Auxiliar na construção da cultura de desempenho visando alcançar melhores resultados pessoas e negócio, pautado em remuneração estratégica, gestão de desempenho e meritocracia Verificar as necessidades de adequação da estrutura de cargos e salários da cooperativa, acompanhando número efetivo de funcionários e sua correspondência no organograma funcional para subsidiar os gestores  Realizar as entrevistas de desligamento, visando a identificação das razões do fato para melhoria do dia a dia do colaborador. Zelar pela boa comunicação entre as áreas através de instruções afim de que a comunicação seja clara e objetiva e cheguem a todos de forma eficiente e eficaz. Realiza negociação com o SESMIT, visando cumprimento das normas legais da medicina do trabalho. Realizar Pesquisa da Clima Interno, visando melhoria no clima da organização. Executar e manter os programas, preparação para a aposentadoria, qualidade de vida, retenção de talentos, afim de que sejam efetivos. Realizar Avaliação de Desempenho visando uma melhoria no crescimento pessoal e intelectual do colaborador. Organizar, executar o Levantamento de Necessidades de Treinamentos da cooperativa Efetivar anualmente programa de jovem aprendiz. Produzir matérias mensalmente para compartilhar com os colaboradores visando uma melhor comunicação interna. Promover eventos que envolvam colaboradores.

 Buscar parcerias com empresas de vários segmentos a fim oferecer descontos e vantagens aos colaboradores; Participar da organização dos processos seletivos quando necessário, auxiliando na seleção de currículos, nos agendamentos, na condução processo, conferência e preenchimento de formulários, afim de alcançar um resultado mais assertivo no preenchimento das vagas; Promover a integração de novos colaboradores, apresentando a estrutura física da cooperativa, repassando informações importantes, organizando os treinamentos necessários, solicitado login de acesso a sistemas a área de TI, afim de que o novo colaborador se sinta bem e acolhido; Auxiliar na negociação com o SESMIT, visando cumprimento das normas legais da medicina do trabalho; Acompanhar a realização da pesquisa de clima interno realizada pela Federação Minas, abrindo chamado, enviado comunicados e organizando a apresentação aos colaboradores, visando a melhoria no clima da organização; Acompanhar a realização da avaliação de Desempenho em parceria com a Federação Minas, abrindo chamando, enviando comunicados e organização apresentações, visando uma melhoria no crescimento pessoal e intelectual do colaborador; Organizar e executar o Levantamento de Necessidades de Treinamentos da cooperativa, coletando a necessidade de treinamentos junto aos coordenadores da área, buscando e indicando treinamentos afim promover o desenvolvimento individual e das equipes; Produzir matérias para compartilhar com os colaboradores mensalmente no boletim do colaborador, ou sempre que necessário, visando uma melhor comunicação interna; Promover eventos que envolvam colaboradores, efetuando orçamentos junto aos fornecedores, organizar os eventos, em conjunto com área de Marketing, afim de promover momentos de descontração e integração para os colaboradores; Preencher planilhas e formulários da área, mantendo as informações atualizadas, afim de manter a organização e o fácil acesso das informações;