Michael Weyer Email & Phone Number

𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐁𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐬𝐩𝐫𝐮𝐜𝐡𝐬𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞n,indem wir nicht nur die fachliche Passung, sondern auch den persönlichen und kulturellen Fit zu Ihrem Unternehmen berücksichtigen.𝐊𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧❓❌ Sie erhalten auf Ihre vakanten Positionen nicht die qualifizierten Spezialisten und/oder Top-Führungskräfte, die Sie sich vorstellen und haben mangelnden Zugang zu attraktiven Persönlichkeiten auf allen Karriere-Leveln?❌ Sie benötigen Fach- und/oder Top-Führungskräfte, die einen konkreten Mehrwert für Ihr Unternehmen liefern und perfekt zu Ihnen passen?❌ Sie hadern mit langen Besetzungszeiten, hohen Fluktuationsraten und unqualifizierten Bewerbungen, die Sie viel Zeit und Geld kosten?𝐃𝐚𝐧𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐬 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧❗Wir kombinieren langjährige Management- und branchenübergreifende Erfahrungen mit unserer Expertise als Personalberater und haben ein tiefes Verständnis für verschiedenste Branchen, Unternehmen und Bedürfnisse der Menschen entwickelt. Durch zahlreiche erfolgreiche Besetzungsprojekte entlang der Wertschöpfungskette haben wir die Kompetenz zur wertebasierten und passgenauen Beratungsarbeit für digitale, kaufmännische und technische Rollen perfektioniert, um den optimalen Match bei der Besetzung von Fach- und Top-Führungskräften zu erzielen.𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧:✅ Wir agieren als Ihr Partner und werben ab dem ersten Touchpoint in der Candidate Experience für Ihr Unternehmen, indem wir als Ihre Mitarbeitenden auftreten.✅ Wir setzen innovative, moderne und validierte Technologien sowohl auf der Auftraggeber- als auch auf der Kandidatenseite ein.✅ Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt und überzeugen vertrauensvoll von Ihrem Unternehmen und den nächsten Karriereschritten, indem wir eine Karriereberatung durchführen.𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐞𝐠𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐓𝐨𝐩-𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞,wenn neue Situationen in Ihrem beruflichen Umfeld entstehen, die Sie nicht mittragen wollen, oder Sie wissen, dass Sie mittelfristig nicht mitgetragen werden. Befreien Sie Ihre Karriereplanung vom Zufall. Werden Sie ein aktiver, handelnder Gesprächspartner, statt in der passiven Warteposition eines Bewerbers zu verharren und darauf zu hoffen, dass die nächste Bewerbung funktioniert oder Sie bei eigener Headhunter-Akquise eventuell nur die Kandidaten-Shortlist oder den Kandidatenpool „auffüllen“.Ich freue mich auf Ihre Kontaktanfrage und folgenden Austausch!