Jaipp es una plataforma que le permite al artista transformar sus seguidores en superfans, a través de mecanismos de fidelización que potencien la la venta de productos y servicios por medio de tokens digitales e inversión, diversificando así sus fuentes de ingresos y fortaleciendo su conexión con sus superfans.Encargado de gestionar las relaciones con los clientes, garantizando que tanto los artistas como los fanáticos tengan una experiencia satisfactoria y exitosa en la plataforma.

En H2Go Latam buscamos liderar el desarrollo de un ecosistema empresarial global orientado a la sostenibilidad, brindando soluciones tecnológicas innovadoras amigables con el medio ambiente.Para esto Importamos y representamos nuevas tecnologías que cumplen con los más altos estándares de calidad. Nos esforzamos por ofrecer soluciones que mejoren la eficiencia de las operaciones de nuestros clientes maximizando el retorno de inversión, al tiempo que reducen su impacto… Show more En H2Go Latam buscamos liderar el desarrollo de un ecosistema empresarial global orientado a la sostenibilidad, brindando soluciones tecnológicas innovadoras amigables con el medio ambiente.Para esto Importamos y representamos nuevas tecnologías que cumplen con los más altos estándares de calidad. Nos esforzamos por ofrecer soluciones que mejoren la eficiencia de las operaciones de nuestros clientes maximizando el retorno de inversión, al tiempo que reducen su impacto ambiental.Actualmente, entre otros, nos encontramos introduciendo al país una marca alemana líder en el transporte de carga y de pasajeros, a través de BEV (Battery Electric Vehicle) y FCEV (Fuel Cell Electric Vehicle). Mi principal desafío es prospectar clientes que quieran ser líderes en la transformación de sus flotas de carga a soluciones BEV y FCEV. Show less

• Planifica junto al resto del directorio, el proceso posicionamiento del software en el mercado nacional, a través de un plan de marketing, venta/post-venta y asesoría. • Dirige y gestiona la cartera de clientes, junto con su equipo de ventas.

Buscamos ser referentes en la gestión de la Inclusión y Diversidad dentro de las organizaciones. Para esto, apoyamos a nuestros clientes a dar cumplimiento a las normativas vigentes, para luego desarrollar metodologías que permitan el desarrollo de culturas inclusivas y diversas, desde una mirada social y de negocio.

• Asesor experto de HR para la Gerencia General Mina. • Responsable de gestionar el proceso de gestión del cambio de la Gerencia General Mina, para sus gerencias de Operaciones, Mantenimiento y Chancado & Correas. • Líder de Inclusión y Diversidad para Minera Escondida. • Consultor ejecutivos, para la optimización de proyectos y el desarrollo de nuevas iniciativas de mejoramiento.

• Líder del área de DO para el Corporativo de la Red de Salud y sus 3 Clínicas. • Asesora directamente al Gerente Corporativo de Personas y al Comité Ejecutivo de la Red de Salud, desarrollando los lineamientos generales que permiten la gestión interna de nuestros trabajadores, permitiendo optimizaciones de procesos y la mejora continua.• Es el responsable de facilitar el proceso de gestión del cambio, a través de una estrategia y metodología que desarrolla en conjunto con el equipo… Show more • Líder del área de DO para el Corporativo de la Red de Salud y sus 3 Clínicas. • Asesora directamente al Gerente Corporativo de Personas y al Comité Ejecutivo de la Red de Salud, desarrollando los lineamientos generales que permiten la gestión interna de nuestros trabajadores, permitiendo optimizaciones de procesos y la mejora continua.• Es el responsable de facilitar el proceso de gestión del cambio, a través de una estrategia y metodología que desarrolla en conjunto con el equipo ejecutivo de la Red. Show less

• Lidera el área de RRHH de Clínica Río Blanco, perteneciente a la Red de Salud del Cobre de Codelco. Adicionalmente, también lidera el área de Desarrollo Organizacional de forma transversal en un rol corporativo, esto para las 3 clínicas que conforman esta Red. • Asesora directamente al Gerente General de la Clínica Río Blanco y al Comité Ejecutivo de la Red de Salud en los temas de su dominio, desarrollando los lineamientos generales que permiten la gestión interna de nuestros… Show more • Lidera el área de RRHH de Clínica Río Blanco, perteneciente a la Red de Salud del Cobre de Codelco. Adicionalmente, también lidera el área de Desarrollo Organizacional de forma transversal en un rol corporativo, esto para las 3 clínicas que conforman esta Red. • Asesora directamente al Gerente General de la Clínica Río Blanco y al Comité Ejecutivo de la Red de Salud en los temas de su dominio, desarrollando los lineamientos generales que permiten la gestión interna de nuestros trabajadores.• Forma parte del equipo de planificación estratégica de la Clínica y la Red, siendo un aporte en la construcción del modelo y hoja de ruta que movilizarán a estas instituciones en el futuro. • Gestiona las relaciones laborales con los sindicatos de la Clínica a través de una planificación a largo plazo, generando agendas de trabajo compartido que posibilitan la resolución temprana de conflictos y la construcción de nuevas iniciativas que favorecen la eficiencia organizacional y la calidad de vida de los trabajadores. • Lidera el proceso de transformación cultural hacia la gestión de personas, impulsando iniciativas de liderazgo, talento, cargos críticos, desempeño, comunicaciones, entre otras. • Desarrolla políticas, normas y procedimientos que permiten estandarizar la gestión interna dentro de la Red de Salud, tanto para la Gerencia de RRHH como para la Dirección Técnica Asistencial.• Dirige, controla y gestiona las actividades referidas a la administración de personal, buscando mejoras que permitan disminuir los potenciales riesgos y entregar un servicio de mayor calidad. Show less

• Responsable del Sistema de Gestión del Desempeño para toda la Corporación, para sus roles Ejecutivos y Profesionales (dotación aproximada de 4.000 trabajadores). En esta labor, diseña, planifica, implementa, mide y genera mejoras continuas, que permiten tener un proceso eficiente y en línea con la estrategia de la compañía. • Asesora directamente al nivel Ejecutivo de la Corporación en la gestión integral del desempeño en la organización, entregando lineamientos y directrices que nos… Show more • Responsable del Sistema de Gestión del Desempeño para toda la Corporación, para sus roles Ejecutivos y Profesionales (dotación aproximada de 4.000 trabajadores). En esta labor, diseña, planifica, implementa, mide y genera mejoras continuas, que permiten tener un proceso eficiente y en línea con la estrategia de la compañía. • Asesora directamente al nivel Ejecutivo de la Corporación en la gestión integral del desempeño en la organización, entregando lineamientos y directrices que nos permitieran encuadrarnos a la estrategia y el plan anual.• Coordina, alinea y guía a los Directores de Desarrollo y Administradores Divisionales en la gestión del sistema de gestión del desempeño, generando un control y manejo corporativo del sistema. De este modo, se potencian los criterios y estándares de evaluación de forma uniforme y estandarizada.• Lidera la implementación de iniciativas de mejora tanto en el sistema tecnológico que soporta el sistema de gestión del desempeño como en la gestión interna del módulo, las cuales influyeron directamente en el nivel de maduración, fidelización y satisfacción. De este modo, entrega un proceso con un nivel de cumplimiento Corporativo de un 99%.• Se relaciona directamente con las empresas contratistas que soportan la plataforma tecnológica del sistema del desempeño para Codelco, desarrollando mejoras continuas y procesos de actualización permanente. Show less

• Responsable de todos los procesos de RRHH de la Gerencia General de Concentradoras.• Entrega asesoramiento continuo al equipo ejecutivo para la mejor toma de decisiones, entregando una visión transversal de los impactos en temas relacionados con RRHH y el negocio.• Lidera todos los procesos de gestión de RRHH, entre los que se encuentra talento, liderazgo, desempeño, clima, capacitación y el proceso de atracción, reclutamiento y selección.• Colabora adicionalmente en proyectos de… Show more • Responsable de todos los procesos de RRHH de la Gerencia General de Concentradoras.• Entrega asesoramiento continuo al equipo ejecutivo para la mejor toma de decisiones, entregando una visión transversal de los impactos en temas relacionados con RRHH y el negocio.• Lidera todos los procesos de gestión de RRHH, entre los que se encuentra talento, liderazgo, desempeño, clima, capacitación y el proceso de atracción, reclutamiento y selección.• Colabora adicionalmente en proyectos de Desarrollo Organizacional, para la retención del talent pool de la compañía y la mejora en el clima organizacional.• Lidera todos los procesos de administración de RRHH, entre los que se encuentran payroll, hub, reward, administración, contratos y finiquitos.• Apoya la relación de la administración con el sindicato para los temas de la Gerencia, generando instancias de acercamiento y trabajo conjunto.• Responsable del proceso de atracción y reclutamiento para OGP1, concentradora que representaba el proyecto más grande y relevante de la compañía. Show less

• Responsable de todos los procesos de RRHH de la Dirección de Supply Chain LATAM, de la Vice Presidencia de Planning. • Consultor experto de RRHH para los líderes del negocio, de este modo participa en la planificación estratégica de cada área en los temas que son de su dominio.• Responsable de liderar desde RRHH el proceso de fusión cultural y estructura organizacional de esta Dirección con su par de TAM Airlines. • Lidera y gestiona los procesos de Desarrollo Organizacional que… Show more • Responsable de todos los procesos de RRHH de la Dirección de Supply Chain LATAM, de la Vice Presidencia de Planning. • Consultor experto de RRHH para los líderes del negocio, de este modo participa en la planificación estratégica de cada área en los temas que son de su dominio.• Responsable de liderar desde RRHH el proceso de fusión cultural y estructura organizacional de esta Dirección con su par de TAM Airlines. • Lidera y gestiona los procesos de Desarrollo Organizacional que permiten el crecimiento y sustentabilidad, consolidando a la compañía como una organización de alto desempeño.• Lidera los procesos de gestión del cambio, que permiten la adaptabilidad del negocio a través de la gestión de las comunicaciones internas y externas, y la formación continua que permitiera la movilización de los equipos de trabajo.• Lidera y gestiona los procesos de reclutamiento y selección, co-definiendo nuevas estrategias que garanticen la dotación presupuestada para el cumplimiento de los proyectos establecidos.• Gestiona los procesos de capacitación a través de la Academia de Formación, alineando a los clientes con sus necesidades garantizando la optimización de los recursos. Show less

• Crea, desarrolla y gestiona el proceso de reclutamiento y selección para todos los niveles de cargo en la compañía.• Desarrolla y gestiona el proceso inductivo de los nuevos integrantes a la compañía.• Administra y ejecuta el proceso de evaluación de desempeño de toda la compañía, realizando capacitaciones a jefaturas y supervisores sobre el instrumento de medición y el proceso de feedback.• Participa en la creación de planes de desarrollo de carrera dentro de la compañía.•… Show more • Crea, desarrolla y gestiona el proceso de reclutamiento y selección para todos los niveles de cargo en la compañía.• Desarrolla y gestiona el proceso inductivo de los nuevos integrantes a la compañía.• Administra y ejecuta el proceso de evaluación de desempeño de toda la compañía, realizando capacitaciones a jefaturas y supervisores sobre el instrumento de medición y el proceso de feedback.• Participa en la creación de planes de desarrollo de carrera dentro de la compañía.• Administra y gestiona los estudios de clima dentro de la compañía. • Desarrolla y gestiona el proceso de detección de DNC a nivel compañía. • Apoya y gestiona los procesos de capacitación de la compañía, siendo un lazo directo con las distintas OTEC.• Apoya en la creación y ejecución de las distintas actividades de Bienestar, como colectas solidarias, fiestas patrias, navidad, entre otras. Además gestiona distintas actividades de esparcimiento, dentro de las que destacan campeonatos de baby fútbol, tardes de cine, tardes de karaoke, entre otras. Show less