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Centre Européen de Formation au Coaching ProfessionnelSpécialisation : Coaching de Dirigeant - Coaching d'EquipeCertification CPFFP

Spécialiste de la production et de la commercialisation de ciment, de béton et de granulats, HEIDELBERGCEMENT (sur le périmètre France-Belgique a su développer autour de ses trois cœurs de métier tout un réseau de filiales spécialisées qui lui permet aujourd’hui de constituer une entité synergique et autonome. Spécialiste de la production et de la commercialisation de ciment, de béton et de granulats, HEIDELBERGCEMENT (ex Italcementi avant juillet 2016) sur le périmètre France-Belgique a su développer autour de ses trois cœurs de métier tout un réseau de filiales spécialisées qui lui permet aujourd’hui de constituer une entité synergique et autonome.Périmètre : Ciment, Béton, Granulats, Transport, Chaux, Services PartagésFrance et Belgique – 4000 salariés dont 580 cadresManagement de 7 collaborateurs et 5 personnes outsourcées Principales Missions : - Mise en place du processus de gestion des carrières des cadres (évaluation annuelle, comités de carrières, orientation professionnelle, plan de succession, politique salariale…),- Création des outils et supports de gestion des parcours individuels (définitions de fonction, bibliothèque de compétences clés, i.parcours,..),- Création du département « formation et développement des compétences » France Belgique dont une partie outsourcée chez Demos Outsourcing- Simplification et modernisation du processus de communication interne,- Développement et gestion des mobilités intra et inter-métiers,- Accompagnement des DG/RH dans le cadre des évolutions organisationnelles et des départs de cadres et directeurs,- Déploiement avec les RH des politiques RH (GPEC, Handicap, Egalité hommes-femmes, diversité, séniors, risques psycho-sociaux…)- Suivi des audits (iso 9001, 14001, internes) dans le cadre de la Gouvernance d’Entreprise

Transport France et Belgique – 700 salariés (85% de conducteurs)Contexte de la mission : Vente des 5 filiales constituant l'entreprise puis au final fusion absorption et maintien au sein du Groupe.- Préparation d'un projet de fusion-absorption (volet juridique)- Accompagnement de 2 DG et des directions de région dans les négociations en amont de la fusion,- Mise en place des instances nationales représentatives du personnel (CCE, commissions…) après renouvellement des élections locales,- Négociation des accords avec les nouvelles instances. 5 accords signés en 3 mois.- Gestion des missions classiques RH (budget, effectifs, recrutement, conseils auprès des opérationnels, gestion des contentieux…)

Responsable RH France pour l'activité Ciment de la société Ciments Calcia (ex Italcementi Group, désormais HeidelbergCement)1450 salariés - 10 cimenteries, 1 centre de Broyage, 5 agences commercialesResponsabilité globale de la fonction RH avec relais en usine.Relations sociales - Gestion d'un PSE

Périmètre : Béton Prêt à l'Emploi et Granulats – Ile de France et Nord51 sites implantés sur 14 départements – 330 salariésRattachement hiérarchique DRH et fonctionnel auprès de 3 directeurs de régionContexte : Poste laissé vacant pendant plus d’un an faute de candidats internes et externes. Le principal objectif était de redonner à la fonction RH sa présence terrain auprès des opérationnels.Missions classiques d'un RRH (administration / développement RH / relations sociales)