- Mettre en place le sourcing sur les différents job-boards et autres réseaux de recrutement dans le respect des délais prévus et des critères de qualités attendus- Utiliser de manière efficace les divers supports de recrutement- Inscriptions des candidats, entretiens et passage de tests de compétences- Analyse des demandes clients- Passage d’annonces sur divers supports de recrutement- Délégation et suivi des missions intérimaires- Actions pro-actives : recherche des bons profils avant d'en avoir besoin, établir des contacts avec les candidats en établissant des relations avec eux et en suscitant l'intérêt pour des opportunités d'emploi...

- La gestion de l’agence : accueil/réception, fonctionnement de l’agence, divers travaux administratifs- La gestion administrative des intérimaires et des entreprises : rédaction des contrats et propositions commerciales, saisie des heures travaillées, paie, acomptes, facturation, reporting, DUE, gestion des visites médicales et suivi des dossiers AT- La mise en œuvre de la politique et le respect des procédures qualité- Contribution au développement de l'agence (Marge brute et Allègements)- Mettre en place le sourcing sur les différents job-boards et autres réseaux de recrutement- Utiliser de manière efficace les divers supports de recrutement- Recruter et gérer le suivi des intérimaires

- Mettre en place le sourcing sur les différents job-boards et autres réseaux de recrutement dans le respect des délais prévus et des critères de qualités attendus- Utiliser de manière efficace les divers supports de recrutement- Inscriptions des candidats, entretiens et passage de tests de compétences- Analyse des demandes clients- Passage d’annonces sur divers supports de recrutement- Délégation et suivi des missions intérimaires- Actions pro-actives : recherche des bons profils avant d'en avoir besoin, établir des contacts avec les candidats en établissant des relations avec eux et en suscitant l'intérêt pour des opportunités d'emploi...