- Gestão Corporativa de Recursos Humanos (matriz e 14 escritórios).- Gestão das políticas de Atração e Retenção, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho (Martinelli Runners), Home Office.- Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios, Endomarketing e Relações Sindicais.- Adequação das políticas e processos para implantação e manutenção do eSocial.- Membro do Comitê de Pessoas.- Voluntário no Instituto Martinelli de Solidariedade.

- Gestão Corporativa do setor de Recursos Humanos e SSMA, abrangendo a matriz e seis unidades de negócios (Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro e Ceará).- Através do desdobramento das estratégias da empresa, desenvolvimento e implantação das políticas de Remuneração, Recrutamento e Seleção, Avaliação por Competências, Administração de Pessoal, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e Sindicais.- Negociações sindicais junto ao sindicato patronal e laboral nos seis estados onde a empresa está presente.- Mapeamento e desenho dos processos de RH, com implantação de governança corporativa dentro do RH. - Desenvolvimento de executivos através da técnica de Coaching.- Reporte ao CEO da empresa.

- Business Partner com atuação estratégica junto aos Diretores e Gerentes das áreas, auxiliando na tomada de decisão em tudo o que se refere à gestão, captação, desenvolvimento e valorização de pessoas. - Acompanhamento, controle e orientação de avaliações junto as equipes de gestão, com o desenvolvimento de PDI.- Levantamento das necessidades de treinamento das áreas de consultoria.- Recrutamento e seleção de profissionais de níveis operacional, tático e estratégico.- Gestão dos trainess das áreas de consultoria.

- Gerenciamento Corporativo de Recursos Humanos de 13 (treze) filiais e Matriz. - Estruturação da área de Recursos Humanos do Grupo Agrodanieli bem como a implantação da política da área, como Estruturação Organizacional, Recrutamento e Seleção, Programa de Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Medicina do Trabalho, Regimento Interno.- Ação para redução do Turnover nas unidades frigoríficas.

- Execução de atividades de treinamento de colaboradores, desenvolvimento e implantação de programas de treinamento.- Acompanhamento e avaliação dos resultados dos programas de treinamento através de indicadores. - Coordenação e desenvolvimento de soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa. - Responsável pelos treinamentos das áreas comerciais ligadas a venda pessoa física e jurídica dos estados de Goiás, Tocantins, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Rondônia e Acre e Distrito Federal.