- Développer et implanter un nouveau réseau de ventes :embauche, formation et supervision des représentants et des sous-distributeurs- Développer de nouveaux marchés à travers le Québec- Créer les promotions mensuelles pour les clients via des infolettres- Organiser des évènements promotionnels- Établir les objectifs de vente des représentants et du manufacturier- Établir les territoires de ventes à travers le Québec- Implanter le réseau de livraison en déterminant les routes de livraison et en gérant la flotte des véhicules - Mettre en place un système d’entrepôt- Effectuer les achats des produitsRéalisations- Augmentation du chiffre d'affaires de 60% la première année- Réduction substantiel des coûts de transport

- Établir et assurer le suivi des budgets de ventes, du marketing, des ressources humaines et matérielles.- Établir le seuil de rentabilité des différents départements.- Assurer le suivi des états financiers mensuels afin de contrôler la rentabilité de l'entreprise.- Développer et implanter les stratégies marketing (image de marque et publicité hebdomadaire).- Embaucher, former et superviser 80 employés.- Être responsable des ressources humaines.- Assurer le contrôle des achats.- Établir et/ou réviser les prix offerts des différents produits selon la concurrence

- Responsable des commandites (Grand Rire, LOL, Céline sur les Plaines, Comédie Club, etc.)- Diriger l'équipe de télémarketing au niveau de la vente de billets pour les spectacles en salle et sur les Plaines d’Abraham- Négocier les ententes de partenariat avec les hôtels lors de grands évènements- Gérer et négocier les concessions lors de grands spectacles et festivals

- Diriger une surface de vente en respectant les objectifs de ventes- Responsable de la performance des profits- Élaborer et suivre les budgets pour assurer la rentabilité du magasin - Décider de l’implantation des produits et du marchandisage- Contrôler la gestion quotidienne de l’ensemble des services : installation, caisse, ventes, après-ventes, etc.

- Administrer les opérations de l’ensemble du Parc, faire un suivi rigoureux de la qualité du travail directement sur le terrain, du respect des échéanciers, du contrôle des coûts et de la qualité du service à la clientèle.- Définir les orientations stratégiques de l'entreprise, notamment en revoyant ses politiques ainsi qu’en formulant des objectifs concrets menant à une gestion judicieuse des ressources humaines, financières et matérielles. - Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités des départements suivants : accueil, aquatique, camping, division aventure, restauration (rapide, restaurant, banquet, bar), opérations extérieures (entrepôt, garage, mécanique, technique, atelier, cour extérieure) soit 500 employés.- Collaborer avec le département des ressources humaines : grille salariale, comité santé et sécurité, avis disciplinaire, etc.

- Diriger l’équipe de ventes (Énergie et Rock Détente).- Faire le suivi hebdomadaire des ventes et du budget avec les représentants.

- Diriger l’équipe des ventes, du centre d’appels, d’animation, de l’accueil parc et camping et des opérations du camping.- Mettre en place le programme de sollicitation des diverses clientèles ciblées.- Planifier et négocier la publicité (radio, télévision, journaux, dépliants, affiches).- Instaurer et négocier les ententes commerciales et un plan de visibilité avec les fournisseurs et les autres compagnies.

- Négocier et développer de nouvelles ententes commerciales avec différentes chaînes (Sobeys, Métro G.P., Irving, St-Hubert, Normandin)- Assurer la négociation, planification, la coordination jusqu'à la réalisation des promotions majeures.