Responsável pela implementação do ciclo de gestão de desempenho, incluindo metas (SMART e OGSM), avaliação de desempenho, PDI, feedback e elogio. Talent Review, assessments, sucessão, condução das turmas de treinamento do ciclo de gestão, indicadores em Power BI e people analytics. Cerca de 6.200 colaboradores.Estrutura: Duplo report - DHO e People Analytics. Sistemas utilizados: APData, LG, Elofy, SAP e Power BI.

Analista de RH Pleno - SAM - Responsável pela gestão de Cadres (Executivos) dentro da plataforma interna peoplegroup;- Responsável pelas reuniões de preparação do material de people review (Brasil e SAM); - Suporte aos RH Locais SAM nos processos e diretrizes do grupo ( R&S, talents, treinamentos obrigatórios e etc);- Condução da av. de desempenho de mensalistas e horistas;- Condução do programa de aprendiz;- Auxilio e condução das academias de liderança internas; - Reporte de horas de treinamento anual; - Preparação de indicadores e KPIs da área para apresentação na governança mensal;- Auxilio e condução de projetos específicos da área; - Mapeamento de fornecedores e condução de benchs;- Auxilio em eventos de formação executiva e de talents;- Construção de Dashboards em Power BI para acompanhamento de líderes;- Integrante do comitê de diversidade.Analista de RH Jr.- Responsável por toda a rotina de R&S( alinhamento de perfil, definição de estratégia de captação de candidatos (todos níveis até coordenação), divulgação de vagas (Linkedin e vagas.com), triagem de CVs, aplicação de dinâmicas, entrevistas por competência e recolhimento de documentação)- Integração com novos colaboradores- Desenvolvimento e aplicação de métricas e indicadores de R&S- Auxilio no processo de Expatriação- Auxilio na rotina de Desenvolvimento Organizacional- Auxilio na rotina de Treinamento- Responsável pela coleta de dados e organização de dados do Yellow Belt da área.

- Condução de todo o processo seletivo de R&S (de analistas, coordenadores e gerentes) do alinhamento da vaga, entrevistas e/ou dinâmicas até o exame admissional. Sites utilizados: linkedin, vagas.com e infojobs.

Recrutamento e Seleção:- Triagem operacional, abertura de vagas, back office (pesquisa, formalização de proposta e envio de Kit), interface com a consultoria e gestores. Auxilio na implementação do programa Avature (etapa de testes em andamento)Abertura de posições:- Controle de budgets, aprovações locais e regionais, e informações de admissão. Clima Organizacional:- Auxilio na análise da pesquisa de clima organizacional – VOE e atualização das parciais de participação junto com os guardiões de clima. Mentoring:- Auxilio no programa de mulheres Citi Women e CCB em todas as etapas do programa: escolha de mentees, matches com mentores, evento de início da nova turma e encerramento da turma anterior e acompanhamento. Trainee:- Auxilio no programa de Trainee nos treinamentos, integração e rotações.

- Responsável pela parte pré entrevista dos programas de estágio (divulgação, estratégia de comunicação, cronograma, triagem, envio e correção de teste além dos agendamento). Auxilio nas dinâmicas, match da empresa. Escrita para o blog PASSA NO RH. Principais sites de busca: 99jobs.

Estágio em Recrutamento e Seleção - de Junho/2014 a Outubro/2015- Triagem currículos, recrutamento de grupos, agendamento de entrevistas,atualização de sistema, reserva de salas, propostas, hunting, busca ativade candidatos e condução da logística de um projeto de seleção – BOM(Branch Operations Manager).Estágio em Shared Service e Treinamento - de Outubro/2013 a Junho/2014- Aprovação de Vagas via Market Place nível Brasil, divulgação deoportunidades e envio para analistas responsáveis, pesquisas cadastrais,propostas e envio de Kits Admissionais.E em paralelo desenvolvi junto com treinamento as seguintesatividades:Envio e acompanhamento dos testes para os funcionários,controle e atualização de planilhas e mudança de templates de acordo comas políticas internas para a comunicação

- Auxilio no processo de R&S (triagem de CVs, convocação para dinâmicas, pesquisas sobre os candidatos, organização de salas e materias para os processos seletivos, integrações, compra de materiais para escritório, entrevista de desligamento).

Um modelo de Aprendiz diferenciado com a duração de um ano. O programa incluía aulas sobre o mercado farmacêutico e aulas de técnico em farmoquimica e cosmética. Com o estágio de validação que realizei na Fábrica e na área de Treinamento de Vendas (2 meses).Assistente de Treinamento de Vendas - 1 mêsElaboração de aulas dos produtos para estudo dos representantes devenda, elaboração de provas e formatação para novo template.