Michele Chor Email & Phone Number

Sorocaba, São Paulo, Brasil

● Atuação estratégica como parceiro de negócios, influenciando e contribuindo ativamente para os projetos estratégicos da empresa, especialmente aqueles relacionados à gestão de pessoas e ao alcance dos objetivos organizacionais;● Gestão de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, a fim de contribuir com um trabalho objetivo e alinhado à estratégia do negócio; ● Responsável pela implementação de estratégias e políticas de recursos humanos que visam suportar os objetivos da empresa, incluindo a criação de programas de desenvolvimento de talentos, políticas de retenção e iniciativas de engajamento dos funcionários;● Gerenciamento completo do processo de recrutamento, seleção e integração, assegurando que todas as contratações estejam alinhadas com as necessidades estratégicas da empresa;● Colaboração ativa com a alta administração na concepção de estratégias de gestão de mudança organizacional, garantindo uma transição suave e eficaz durante os períodos de transformação;● Supervisão dos processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback construtivo e orientação para promover o crescimento profissional contínuo dos colaboradores, além de gerir programas de desenvolvimento de liderança e sucessão;● Acompanhamento personalizado dos planos de desenvolvimento individual (PDIs) de cada colaborador, com foco na maximização do potencial, engajamento e retenção dos talentos dentro da organização;● Coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento, utilizando dados obtidos nas avaliações de desempenho para identificar necessidades específicas de capacitação e garantir o alinhamento das iniciativas de aprendizado com os objetivos estratégicos da empresa.

● Coordenação dos processos de contratação e demissão, desde a elaboração de descrições de cargos e anúncios de vagas até a condução de entrevistas e o cumprimento das formalidades legais;● Monitoramento das alterações na legislação trabalhista, fiscal e previdenciária para garantir a conformidade dos procedimentos internos e rotinas de trabalho;● Participação ativa na orientação, supervisão e execução de atividades operacionais relacionadas à administração de recursos humanos, tais como folha de pagamento, gestão de benefícios e registros de pessoal, visando assegurar a eficiência dos processos;● Coordenação das atividades de prevenção de acidentes de trabalho e saúde ocupacional, em conformidade com a legislação vigente e melhores práticas da indústria;● Responsável por acompanhar as atividades que visam promover a organização e disciplina na área de recursos humanos, visando melhorar continuamente o desempenho individual e coletivo e contribuir para os resultados globais da empresa;● Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a direção executiva para suporte em tomadas de decisões estratégicas.Principais resultados: (1) Implementação de projetos e desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas, com foco em alinhar os recursos humanos aos objetivos estratégicos da empresa. (2) Criação de programas de treinamento e desenvolvimento personalizados, adaptados às necessidades específicas dos colaboradores e às demandas do negócio.

● Coordenação das operações diárias da unidade, abrangendo o gerenciamento de horários, salas de aula, resolução de problemas, atendimento ao cliente, controle de materiais e alocação de recursos, garantindo a eficiência operacional e a satisfação dos clientes;● Realização de recrutamento e seleção de todos os colaboradores da unidade, assegurando a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional;● Coordenação e orientação da equipe de instrutores, professores e equipe administrativa, atribuindo responsabilidades, oferecendo treinamento e feedback contínuo para garantir o desempenho máximo e o desenvolvimento profissional;● Monitoramento do orçamento financeiro da unidade e apresentação de dados aos sócios para garantir a eficiência e sustentabilidade financeira, identificando áreas de otimização e oportunidades de crescimento;● Colaboração com a equipe acadêmica para desenvolver planos de ensino, programações de cursos, materiais didáticos e atividades que atendam às necessidades dos alunos e aos padrões educacionais estabelecidos;● Acompanhamento do índice de aprovação nas turmas, identificando áreas de preocupação e implementando estratégias de melhoria para garantir o sucesso acadêmico dos alunos e a excelência educacional da instituição;● Elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores da área, a fim de analisar possíveis estratégias e sua tomada de decisão.Principais resultados: Implementação de iniciativas para atrair novos alunos e estratégias para manter altos níveis de satisfação e retenção, promovendo a excelência acadêmica e a reputação da instituição.

● Atuação como intermediário entre a universidade e o mercado de trabalho, identificando as necessidades e demandas das empresas em relação às competências e habilidades dos alunos e graduados, garantindo uma integração eficaz entre a formação acadêmica e as expectativas do setor empresarial;● Desenvolvimento e manutenção de parcerias estratégicas com empresas e organizações externas para facilitar estágios, oportunidades de emprego e programas de desenvolvimento profissional, fortalecendo a conexão entre a universidade e o mercado de trabalho;● Coordenação dos programas de estágio, trainee e colocação profissional, facilitando o processo de seleção, correspondência entre estudantes e empresas, além de fornecer todo o suporte durante o período de estágio ou emprego, assegurando uma transição suave e produtiva para a vida profissional;● Participação ativa na organização de eventos para promover networking entre estudantes, professores, graduados e representantes do setor empresarial, oferecendo oportunidades de conexão e colaboração, e incentivando o compartilhamento de conhecimentos e experiências;● Realização de pesquisas de mercado e análises para entender as tendências, necessidades e demandas do mercado de trabalho, fornecendo insights para a adaptação e melhoria contínua dos programas educacionais e serviços de desenvolvimento de carreira;● Responsável pelo estabelecimento de convênios e manutenção de relacionamentos com empresas parceiras, buscando oportunidades de colaboração e desenvolvimento profissional para os alunos e graduados;● Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de performance e apresentações executivas para a direção executiva.Principais resultados: Implementação de programas e serviços de desenvolvimento de carreira para alunos e graduados, incluindo workshops, palestras, feiras de emprego, treinamentos e orientação profissional, com o objetivo de preparar os estudantes para o mercado de trabalho e promover o sucesso profissional

Master Of Business Administration - Mba, Industrial And Organizational Psychology

Ensino Superior, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Curso Técnico, Processamento De Dados