Michèle Deronzier Email & Phone Number

Lyon, Fr

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

- Accompagner et conseiller les entreprises dans leurs projets RH, développement d'un axe de la politique RH, professionnalisation de la fonction RH, mise en place d'une nouvelle organisation interne, mise en place du CSE, structurer les activités RH.- Faire un diagnostic des pratiques RH et proposer un plan d'action correctif- Animer des ateliers sur des sujets de droit social et d'expérience collaborateur

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Limonest, Auvergne-Rhône-Alpes, France

St Quentin Fallavier

Au sein de Transgourmet, j'ai instauré une relation de proximité tant avec mes interlocuteurs externes qu'avec mes clients internes. La relation de confiance qui s'est instaurée a permis d'intégrer des changements d'organisation majeurs et d'améliorer les conditions de travail des salariés.Mission : Assurer la gestion des RH de l’établissement, dans le cadre de la législation sociale, des process, de la stratégie et des valeurs de l’entreprise.Résultat : Impulsion et déploiement d’une culture RH et managériale de proximité permettant d’absorber les changements majeurs et d’atteindre les objectifs RH fixés (Continuité malgré plusieurs changement de Directeur, frais de personnel maîtrisé, taux AT en baisse significative, réalisation de 100% des entretiens professionnels, bilan à 6 ans).

Lyon 3

Mission : Accompagnement RH dans la gestion de l'absentéismeRésultat : Déploiement d'une procédure d'Entretiens de retour, montée en compétences des Managers pour lutter contre l'absentéisme maladie et injustifiée.Accompagnement de la fusion de deux Centres d'Appels et harmoniser les procédures.

Villeurbanne

Mission : Suite à sa cession par le Groupe Jet Multimédia, intégrer la société JMF (230 salariés) au sein de SFR (9000 salariés).Résultat : J'ai préparé et assuré toutes les opérations d'intégration de JMF au sein du statut collectif de SFR et déployé la politique RH de SFR, dans un contexte d'accompagnement des équipes concernées, associé à l'éloignement géographique.

Lyon

Au sein du Groupe Jet Multimédia, j'ai notamment crée le poste de RRH au sein d'une équipe que j'ai renforcée, j'ai accompagné la croissance du groupe multi-filiales et multi-sites dans un contexte de forte réorganisation. Mettre en place une UES et un socle commun d'accords d'entreprise, accompagner souvent à distance les managers dans la gestion de leur équipe, procéder au déploiement de procédures RH pour les normes ISO 9001 constituent mes principales actions. Forte de cette expérience, le Groupe Jet Multimédia m'a confié l’intégration de sa plus grosse filiale au sein de SFR où j'ai décliné et mis en œuvre sa politique RH sur mon nouveau périmètre.Mission : Etre la référente RH du groupe (450 salariés) dans le cadre de sa forte croissance externe et de l'optimisation des effectifs. Résultat : Création d'une UES et mise en place d'une politique sociale commune à toutes les entités de secteurs divers, structuration du service RH/Paie.

Nanterre

Mission : Assister le DRH dans la gestion RH de la holding et des filiales du groupe Dumez Construction.Résultats : J'ai assuré le support juridico-technique auprès des filiales, la consolidation et le reporting des données sociales, et accompagné le DRH dans les relations sociales et les dossiers contentieux.

Paris

Mission : Assurer la Gestion du personnel (400 salariés), la Paie et accompagner le DAF dans les relations socialesRésultat : Accompagnement de la croissance de la société dans le cadre de l'annexe 7 de la CCN des entreprises de propreté.

Saint-Ouen, Île-De-France, France

Mission : Participation à un plan social puis Assistante antenne emploiRésultat : Accompagnement de 70 personnes licenciées à retrouver un emploi.