- Responsável por atrair as melhores pessoas de TI do mercado, fazendo com que elas tenham uma experiência diferenciada, assim como a CI&T, no processo de seleção. Mapeamento de mercado, entrevista por competência, elaboração de parecer de entrevista e acompanhamento da admissão dos novos colaboradores;- Recrutamento interno.

Processo de contratação de pessoas desenvolvedores, Consultoras, Testers, Gerente de Projetos e etc. Minha missão era atrair os melhores profissionais do mercado, sempre alinhando os objetivos do meu cliente interno (contratante) e do meu cliente externo (candidato). Desenhando estratégias de captação de candidatos, seja ela em comunidades, mídias socias e/ou Job boards.Anteriormente, atuei no Programa de Estágio Build to Plan, que tem como objetivo contratar e formar profissionais para a nossa área de Desenvolvimento, era responsável pela captação de candidatos, inclusão no processo seletivo, Dinâmicas de Grupos e Challenges com os candidatos para identificar os melhores talentos. Tive a oportunidade de trabalhar na reestruturação do Programa de Estágio Consulting by Degrees, com foco em captação de novos talentos para a área de Consultoria, começando por novas estratégias de divulgação em mídias sociais, condução e dinâmica de grupos e challenge com os finalistas para identificar quem serão os nossos futuros líderes na área de Consultoria.

Recrutamento e seleção de pessoal para grande volume de vagas operacionais, administrativas e supervisão; Aplicação e correção de testes Psicológicos, tais como: Palográfico, AC, AC-15, Quati, IFP, BPR 5, Tacom e Tadim; Elaboração de parecer de entrevista e correção de testes; Alinhamento de perfil de vaga com cliente; Responsável pelo acompanhamento do candidato desde o início do processo seletivo até a admissão.Integração com novos colaboradores; Acompanhamento dos colaboradores temporários nas empresas.