Michele Romualdo Email & Phone Number

Belo Horizonte E Região

• Realização de programas de desenvolvimento de carreira, através de intervenções e metodologias que proporcionam expressivos resultados na vida profissional.• Assesment para identificação de talentos e direcionamento para obter mais autoconhecimento e resultados significativos em todos os aspectos da carreira.• Implementação de programas de treinamento de entrevista, para profissionais que estão em busca de recolocação baseados em análises comportamentais;• Orientação para recolocação de profissionais, com revisão de currículo, revisão do perfil do Linkedin.; identificação dos melhores canais e oportunidades de emprego e como aumentar as chances de contratação e ganhar visibilidade através do Linkedin;• Recolocação e Carreira • Elaboração de Currículo• Simulação de Entrevista• Consultoria de Carreira: Plano de Recolocação Profissional• Consultoria em LinkedIn: elaboração de um perfil campeão, estratégia de busca a vagas, networking, marketing pessoal e conteúdo.• Mentoria e coaching de Carreira

Belo Horizonte E Região

Como analista de recrutamento e seleção em várias unidades, meu dia geralmente começa com o planejamento de recrutamento. Trabalho em estreita colaboração com os gestores de diferentes unidades para entender suas necessidades de contratação e desenvolver estratégias eficazes para atrair talentos qualificados.Passo algum tempo revisando os currículos recebidos, utilizando sistemas de rastreamento de candidatos para gerenciá-los e encaminhando os mais promissores para os gestores das unidades correspondentes. Agendo e realizo entrevistas iniciais, avaliando as habilidades técnicas, experiência profissional e adequação cultural dos candidatos. Também colaboro com os gestores das unidades para conduzir entrevistas finais e tomar decisões de contratação.Garantir a diversidade e a inclusão no processo de recrutamento é uma prioridade para mim. Implemento políticas e práticas que promovem a diversidade e estou sempre buscando maneiras de melhorar a representação de diferentes grupos em nossa força de trabalho.Monitorar métricas de recrutamento e preparar relatórios regulares também faz parte do meu trabalho. Acompanho o tempo médio para contratação, taxa de retenção e outras métricas importantes, fornecendo insights valiosos para melhorias contínuas no processo de recrutamento e seleção.

Belo Horizonte E Região

Atendimento à Diretoria de Corporate, atraindo e selecionando talentos de todos os níveis (operacional, tático e estratégico).Responsável por conduzir e melhorar o processo de seleção de ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, atração/encantamento, entrevistas focadas no que realmente importa (foco na experiência de candidatos/clientes), análise preditiva individual e coletiva de assessment (Assessfirst - AF) apontando afinidade e complementaridade de talentos com as áreas, apoio aos gestores para tomada de decisões (relacionadas à contratações e promoções) alinhadas aos valores do negócio, acompanhamento do processo seletivo até o onboarding e feedback/retorno à quem não foi selecionado(a). Apoiar tecnicamente o time, buscando soluções rápidas e em conjunto para resolução de casos críticos. ATS: LinkedIn Recruiter Administrator e Cornerstone.

Nova Lima, Minas Gerais, Brasil

(Grupo Alpargatas) - Atuação na divisão de projetos, sendo responsável por realizar avaliação inicial e avançada de candidatos em relação a critérios definidos: alinhamento, entrevistas, assessment, feedback e proposta.Trabalho em parceria com business leaders e HR Business Partners, dando suporte aos clientes externos e desenvolvendo projetos como: referral, estratégias de contratações diversity, employer branding, treinamento de entrevistas, onboarding, pipeline de talentos, entre outros. Identificação de novas fontes de sourcing, implantação da área de hunting para a formação de um banco de talentos ativo de candidato experientes (pipeline de candidatos). Criar e executar a estratégia de fornecimento de multicanais para obter candidatos que atendam ao perfil do cliente e criar um pool de talentos para as exigências atuais e futuras. Gerenciar todos os candidatos de forma eficaz durante todo o processo de recrutamento, desenvolver e manter relacionamentos e buscar referências de outros candidatos. Gerenciar as expectativas dos candidatos e garantir feedback oportuno e construtivo, desenvolver e manter o conhecimento das principais organizações-clientes nos países de destino, monitorando e analisando as mudanças do setor.Realizar interações com clientes internos de maneira oportuna, profissional e responsiva, Identificar e comunicar oportunidades e estratégias de melhoria contínua, Participar no briefing de funções com o cliente e contribuir para a estratégia e processo de sourcing , Identificar possíveis oportunidades de negócios, desde o fornecimento de conversas com os candidatos. Visão estratégica do processo de Recrutamento e Seleção, Employer Branding e Agilidade nas contrações com qualidade.

Belo Horizonte, Minas Gerais

- Responsável pelo RH da Filial BH. Pesquisa salarial; reuniões mensais (Liderança, Avaliação de Filial, Indicadores Operacionais e Administrativos); análise crítica de indicadores com apresentação mensal para lideranças; acompanhamento e validação de dumpes conforme orçamento; avaliação de desempenho, pesquisa de clima. Recrutamento e Seleção: budget de vagas; análise de currículos; validação de perfil junto ao cliente; validação de solicitações e movimentações de pessoal; entrevistas; acompanhamento e condução de processos de dinâmica de grupo; avaliação psicológica, recrutamento interno e promoção por mérito, trilha de carreira.Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento e condução de treinamentos; avaliação de propostas de treinamento; saturação de treinamentos.Comunicação Interna e Benefícios: divulgação de comunicados internos; realização de eventos. Responsabilidade socioambiental.

Belo Horizonte E Região, Brasil

- Responsável pelo Recrutamento e Seleção: Alinhamento de perfil com o cliente, divulgação de vagas, captação de candidatos, entrevistas individual e por competência, aplicação e correção de testes, elaboração de laudos e pareceres e pareceres Psicológicos e comportamentais, domínio nas plataformas de gestão "Vagas.com.br" e "Recrutamento Inteligente", elaboração de mapeamento, gestão de vagas conduzidas para empresas de médio e grande porte de segmentos, elaboração de relatórios, análise de indicadores.Participação em projetos de melhoria e Employer Branding, além do desenvolvimento de ferramentas de estratégia, para aperfeiçoar o tempo e aprimorar a qualidade no contato com candidatos, adotando novas tecnologias como ferramentas de abordagem, divulgação e comunicação direta. Estruturação e condução de projetos internos de inovação para a área de Recrutamento e Seleção

Contagem E Região, Brasil

- Auxiliava na divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes psicológicos, agendamento de entrevistas e convocação de candidatos para entrevistas individuais ou dinâmicas de grupo. Prestava apoio nas contratações e conduzia a integração de novos colaboradores.

Betim E Região, Brasil

- Realizava o acompanhamento dos processos seletivos no sistema da Fiat e a fazia a interface com área de relações trabalhistas. Alimentava a planilha de controle de vagas e a construção dos indicadores da área, comunicava a os funcionários e garantia a participação de todos nos treinamentos agendados.

Coaching E Mentoring

Graduação, Psychology

Mba Em Gestão Pessoas, Recurso Humanos