Implantação do setor de Recursos Humanos na empresa, com 700 colaboradores. Recrutamento e seleção (vagas operacionais, técnicas e estratégicas), integração de novos colaboradores, entrevistas de desligamento, Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças, condução de dinâmicas em grupo, implantação e análise de indicadores da área, ações para atração e retenção de talentos, endomarketing , comunicação Interna, promover, implementar e acompanhar políticas internas, processos e práticas da área de RH, implantação de ações de entendimento da cultura organizacional e apoiar os gestores neste processo de desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

- Parceria com Empresas e Consultorias de RH da região para Recrutamento e Seleção (HeadHunter) de talentos para diversos segmentos e (Tech Recruiter ) para Startups ;- 03/2022 a 02/2024: Reestruturação do DP e implantação do RH no Atacado Mundo Real e Dallabrida (em torno de 180 colaboradores). Reestruturação do setor de Departamento Pessoal (todos processos de admissão, demissão, férias, 13º, INSS, licenças, folha de pagamento, benefícios, medicina do trabalho, relacionamento com sindicatos e todas ações de legislação, CCT e controles que envolve o setor), preposto em homologações de rescisões e implantação do setor de Recursos Humanos na empresa.Recrutamento e seleção (vagas operacionais, técnicas e estratégicas), integração de novos colaboradores, entrevistas de desligamento, gestão de feedbacks e acompanhamentos, aplicação de pesquisa de clima, bem como acompanhamento do plano de ação, treinamento e desenvolvimento de equipes e de lideranças, condução de dinâmicas em grupo, implantação do Planejamento Estratégico da empresa e da área, implantação e análise de indicadores da área, ações para atração e retenção de talentos, endomarketing , comunicação Interna, promover, implementar e acompanhar políticas, processos e práticas da área de RH, implantação de ações de entendimento da cultura organizacional e apoiar os gestores neste processo de desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Professora de Disciplinas de Práticas de RH em Curso de Jovem Aprendiz (de acordo com a necessidade da Instituição)

Responsável pela implantação do setor de Recursos Humanos na empresa. - Recrutamento e seleção (vagas operacionais, técnicas, TI, de gestão e estratégicas;- Onboarding e Offboarding;- Gestão de feedbacks;- Avaliação de Desempenho;- Pesquisa de Clima;- Treinamento e Desenvolvimento;- Ações do Planejamento Estratégico da área de Pessoas;- Análise de indicadores da área;- Ações para atração e retenção de talentos;- Endomarketing , comunicação Interna;- Departamento Pessoal (folha de pagamento, férias, 13º, benefícios, etc...);- Responsável pelos indicadores e Planejamento Estratégico da área de Pessoas; - Gestão de Orçamentos da área de RH-

Consultoria em gestão estratégica aos clientes do Brasil, ministrando palestras na área de gestão de pessoas, atendimento, planejamento e qualidade.Desenvolver e apresentar ferramentas e soluções de gestão aos clientes.

Recrutamento e Seleção de Pessoal, integração admissional, entrevista de desligamento, acompanhamento da avaliação de desempenho de funcionários, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, administração de pessoal (sistemas: SAP / Rhevolution e Discoverer), exames periodicos, indicadores internos (absenteismo, rotatividade, hht, tempo médio de R&S), criação e execução de projetos voltados a pessoas, projetos de responsabilidade socioambiental, controle do planejamento anual de treinamentos, apoio a gestão de equipes, acompanhamento e suporte a execução do modelo de gestão, responsável pelos programas de retenção de talentos, preposto perante a Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Sindicato da Categoria. Participação na implantação da Certificação das normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 1801. Experiência em Sistema Integrado de Gestão. Ponto Focal da Comunicação Interna da Unidade (responsável pela comunicação interna e eventos internos).

Responsável pela implantação do setor de Recursos Humanos na empresa. Recrutamento e Seleção de pessoal, elaboração do manual do funcionário, integração, acompanhamento e avaliação dos funcionários, capacitação de funcionários, pesquisa de clima interno, administração de pessoal: admissão, demissão, contratos, salários, ponto eletrônico, menor aprendiz e benefícios, controle dos equipamentos de proteção, exames periódicos, centro de custos, cargos e salários, responsável pelo processo e acompanhamento dos laudos técnicos (PPP, LTCAT, PPRA), responsável pela folha de pagamento, preposto perante a Justiça do Trabalho e Sindicato da Categoria, responsável pela organização de eventos internos e atividades de integração, busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho para os funcionários.