Responsável por implantar e gerir o departamento de Recursos Humanos da Central e Filiais, em todos os seus subsistemas, com foco em gestão estratégica de pessoas a partir de programas de desempenho e plano de cargos e salários.

Responsável por atuar na implantação de planos de cargos e salários em empresas de diferentes segmentos, porte e territorialidade, abrangendo descrição de cargos, pesquisa salarial, pontuação de cargos, diagramação de cargos, elaboração de tabela e política salarial, bem como tratativa dos impactos financeiros. Além disso, desenvolver programas de gestão de desempenho e processos de recrutamento e seleção de vagas estratégicas.

Responsável pela implantação e gestão do departamento, desenvolvendo e supervisionando atividades em todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação e endomarketing, Avaliações de Desempenho e Experiência, Eventos internos e externos, Clima e Cultura, Segurança e Medicina do Trabalho) e Departamento Pessoal (Admissão, Controle de Ponto, Rescisão, Férias, Folha de Pagamento fixa e variável, Benefícios em geral, Relações trabalhistas e sindicais). Acompanhamento das lideranças, auxiliando corpo a corpo no processo de gestão de pessoas em cada departamento. Atuação junto a corpo diretivo na realização de Planejamento Estratégico, elaboração de relatórios e indicadores da área com periodicidade mensal. Gestão estratégica da área, traçando planos e programas para as diferentes demandas, controle de custo de pessoal, entre outros. Participação na implantação e certificação da ISO 9001 junto ao departamento de Qualidade como auditora interna.PREMIAÇÕES:2014 – 1º Lugar na Modalidade Melhores Práticas em Integração e Conquista de Talentos (Programa: Processo de Socialização Crool) – Prêmio Ser Humano Goiás – ABRH/GO2015 – 9º Lugar em Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste – Prêmio GPTW2015 – 1º Lugar na Modalidade Melhores Práticas em Integração e Conquista de Talentos (Projeto: Programa de Mentoria Acelerando) – Prêmio Ser Humano Goiás – ABRH/GO2016 – 8º Lugar em Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste – Prêmio GPTW2016 - Classificada entre as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no país - Prêmio Você S/A2017 - 3º Lugar em Melhores Empresas para Trabalhar no Centro-Oeste - Prêmio GPTW (categoria Médias Empresas)2017 - 17º Lugar em Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil - Prêmio GPTW (categoria Médias Empresas)2017 - 6º Lugar em Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil - Prêmio Você S/A (categoria Serviços de Saúde)

Responsável pela supervisão da área de R&S que executava seleção de cargos operacionais, administrativos e estratégicos (30 a 40 vagas/mês); Avaliação de Desempenho no período de experiência; Entrevista de desligamento; Elaboração de indicadores e projetos para redução da rotatividade; Desenvolvimento de projetos baseados na teoria DISC com as lideranças; Gerenciamento dos benefícios; Organização dos eventos internos; Acompanhamento dos jovens aprendizes através de atendimentos psicossociais individuais e em grupo.

Recrutamento e seleção dos cargos operacionais e estratégicos da matriz e regionais; Avaliação de Desempenho para elaboração de indicadores visando acompanhamento de pessoal; Entrevistas de desligamento e análise dos dados referentes à rotatividade de pessoal; Treinamento de integração; Monitoramento do Programa de Diversidade da empresa; auditora interna ISO9001.