Michelle Bonten Email & Phone Number

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

REEF is een projectorganisatie en biedt projecten aan voor specialisten. Het is daarbij onze missie om kennis, vaardigheden en ervaring te bieden die ontbreken bij onze klant. De kernwaarden van het bedrijf zijn: Professioneel, Ondernemend, Eigenwijs, Trots en Samenwerken. Dit zijn waarden die ik belangrijk vind om te ervaren bij een werkgever. • Arbeidsmarkt advies geven voor REEF Recruitment klanten en interne teams om kandidaten te werven in een krappe arbeidsmarkt• Aanbevelingen doen voor het optimaliseren recruitment proces• Contactpersoon voor Jobboards (Nationale Vacaturebank, LinkedIn & Indeed)• Junior en medior recruiters coachen om inhoudelijk sterker te worden in hun werkzaamheden• Organiseren van netwerkbijeenkomsten om kandidaten te werven en kennis te delen op de High Tech Campus.• Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten • Talent acquisition door het warm houden van Talent Pools • Onboarding van nieuwe collega recruiters• Geven van sollicitatietrainingen aan studenten van Zuyd Hogeschool en kandidaten van REEF. Doel om trainees te werven en junioren aan een baan te helpen bij opdrachtgevers.

Eindhoven En Omgeving, Nederland

• Professionals binden en boeien binnen het team Sociaal Domein zoals jeugdconsulenten, Gedragswetenschappers, wmo-consulenten en beleidsmedewerkers• Aanbevelingen doen voor het optimaliseren recruitment proces• Vacatures schrijven en optimaliseren op Nationale Vacaturebank, LinkedIn & Indeed• Junior Recruiters coachen om inhoudelijk sterker te worden in hun werkzaamheden• Organiseren van netwerkbijeenkomsten met samenwerkingspartners zoals POSG en MEE• Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten • Talent acquisition door het warm houden van Talent Pools • Onboarding van nieuwe collega recruiters• Geven van sollicitatie- en LinkedIn trainingen voor werknemers bij opdrachtgevers. Bijvoorbeeld tijdens de week van de Loopbaan.

Eindhoven En Omgeving, Nederland

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

- Werving & Selectie- Campus Recruitment- Stakeholder management

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

Vebego is een Nederlandse internationaal opererende familieonderneming op het gebied van facilitaire dienstverlening en zorg.- Recruitment proces optimaliseren - Talent Pooling- Corporate Recruitment - Arbeidsmarktcommunicatie

- Recruitment proces optimaliseren- Werving & Selectie- Stakeholdermanagement

- Arbeidsmarkt advies- Werving & Selectie

Ondernemers ontzorgen op het gebied van Job Marketing. Door een sterke positionering en doelgroepanalyses groeit het online bereik. Wij helpen ondernemers te laten bloeien. Hierdoor wordt het netwerk vergroot en uiteindelijk de omzet.• Job Marketing verzorgen voor ZZP-ers en MKB bedrijven. Met name Loopbaanbureau’s en technische opdrachtgevers om werving van sollicitanten te bevorderen• Kennis delen en sparringspartner met klanten op het gebied van Job Marketing• Strategie en uitvoering • Week van de loopbaan georganiseerd met workshops & trainingen

Solliciteren als Beroep! verbindt, werkenden, werkzoekenden en recruiters met elkaar. Wij helpen mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Daarvoor hebben we sollicitatiecursussen ontwikkeld en delen we regelmatig relevante informatie door middel van blogs. Wij geloven dat je een baan kan vinden die bij je past door inzicht te krijgen in je kwaliteiten en talenten. Met goede voorbereiding in het sollicitatieproces krijg je plezier in het solliciteren en ga je doelgerichter te werk! • Workshops georganiseerd op het gebied van solliciteren• Netwerkbijeenkomsten organiseren om werkzoekenden sollicitatietips te geven• Blogs schrijven m.b.t. solliciteren voor werkzoekendedn• Artikel Dagblad de Limburger: ”Eerste indruk tijdens een sollicitatiegesprek”

• Werkzoekenden adviseren om sterkere positie op arbeidsmarkt te krijgen• Sollicitatietrainingen & rollenspellen verzorgen om zich beter voor te bereiden op gesprekken• Blogs schrijven over solliciteren• LinkedIn trainingen verzorgen om zichtbaarheid te verhogen• Drijfveren en talenten in kaart brengen om te adviseren over volgende stap in loopbaan

Maastricht Area, Netherlands

• Verantwoordelijk voor wervingscampagnes om kandidaten te werven voor recruiters• Samenwerken met recruiters om zichtbaarheid vacatures te verhogen• Jobboards coördineren om vacatures hogere zichtbaarheid te geven (Indeed, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Vonq, Jobbird, On Recruit)• Content Marketing om zichtbaarheid vacatures te verhogen en kwalitatieve kandidaten werven. Wervingsvideo’s ontwikkel met videografen en scripts opstellen. • Beheer en analyse van Facebook door middel van social media campagnes • Meet & Greets (open dagen) organiseren• Deelname beurzen organiseren (Nationale carrièrebeurs, introductieweken Tilburg en Maastricht)

'S-Hertogenbosch

• Extern coördineren van persbureau (Lewis & Weber Shandwick)• Coördineren van persberichten, case studies, whitepapers en infographics met Marketeers en schrijvers wereldwijd (Amerika, Europa & Azië)• Coördineren van vertalingen en reviews geven op content• Organiseren van webinars, events, content sessies en give aways

'S-Hertogenbosch

Eindhoven En Omgeving, Nederland

• Beste Idee Integrand Nederland gewonnen; Event Elevator Pitch TU/e Eindhoven in samenwerking met Frisse Blikken• Werving en selectie van stages en bijbanen voor kandidaten met technische profielen • Arbeidsmarktcommunicatie door middel van promotie en event Elevator Pitch en Techniek op Hakken• Sollicitatiegesprekken voeren en contact leggen met bedrijven om studenten te matchen aan vacatures voor met name technische bedrijven in de omgeving van Eindhoven. • Trainingen bijwonen op het gebied van Marketing, Sales & HR (Randstad, YER, Frisse Blikken

Helmond

• Opleidingsbehoeften inventariseren van zorgpersoneel• Competenties en vaardigheden in kaart brengen• Leerdoelen opstellen & a dviseren van teammanagers over aanbod e- learning modules• Proces bewaken met teammanagers en verpleegkundigen om aan de slag te gaan met e-learning modules en opleidingen

Maastricht Area, Netherlands

Afstudeerscriptie: Duurzame inzetbaarheid.• HR werkzaamheden zoals ziekteverzuim en verlofdagen • Brainstormsessies organiseren voor cultuurverandering op basis van DISC profielen• Functieprofielen herschrijven op basis van interviews met medewerkers • Sollicitatiegesprekken met nieuwe medewerkers voeren

Cape Town, South Africa

Stage als Recruiter met focus op werving & selectie binnen de zorg in het kinderziekenhuis.• Sollicitatiegesprekken voeren met kinderartsen en verpleegkundigen in Kaapstad en via beeldbellen met kinderartsen in Europa. Met name Leuven, Brussel en Amsterdam. • Competenties en vaardigheden in kaart brengen van vacatures• Selecteren op basis van de Wet op Gelijke Indienstneming. Werving & Selectie op basis van quota in Zuid-Afrika. Met name met als doel meer diversiteit en inclusiviteit binnen het ziekenhuis. • Vrijwilligerswerk om activiteiten te doen met zieke kinderen zoals schilderen en spelletjes doen. • Eindverslag was erop gericht om advies te geven voor betere sollicitatiegesprekken.

Bacholor, People And Business Management

Vakken o.a.: Verandermanagement, Persoonlijk Leiderschap, Kennismanagement, Bedrijfseconomie, Commerciële Economie en Gedrag in organisaties

European Studies

V.W.O., Economie & Maatschappij

Activities and Societies: Lid sponsorcomssie, deelname Euroscola (Europees Parlement)