Missions : • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.• Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...• Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.• Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.• Représenter… Show more Missions : • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.• Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...• Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.• Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.• Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...• Sélection des candidats et entretiens• Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise ayant besoin d'un employé alternant : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.• Participer au plan de communication.• Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaires de personnalité).• Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats• Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique.• Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.• Effectuer le reporting régulier de son activité. Show less

Missions : • Définir une stratégie commerciale pour accroître les ventes de formations et développer le CA.• Piloter le centre de formation, encadrement de deux conseillers formation. • Superviser l'organisation administratrice du montage du dossier de financement à la facturation clients.

POST : Responsable Grands ComptesMissions : • Mettre en œuvre la stratégie grands compte de la vente de formation en inter et en intra-entreprise.• Superviser les objectifs quantitatifs et qualitatifs avec le réseau des conseillers formations au national.• Négocier avec les directions achats RH et Formations des grands comptes, répondre aux appels d'offres, créations et développement d'accords-cadres. • Développer un portefeuille clients, élaborer une prospection… Show more POST : Responsable Grands ComptesMissions : • Mettre en œuvre la stratégie grands compte de la vente de formation en inter et en intra-entreprise.• Superviser les objectifs quantitatifs et qualitatifs avec le réseau des conseillers formations au national.• Négocier avec les directions achats RH et Formations des grands comptes, répondre aux appels d'offres, créations et développement d'accords-cadres. • Développer un portefeuille clients, élaborer une prospection, analyser et assurer le suivi des contrats et fidélisation clients.- AUPARAVANT -Conseillère FormationMissions : • Identifier les besoins des particuliers et des entreprises auprès des DRH et Formation Responsable Développement de l'offre de formation RH, Master Ressources Humaines Spécialité RSE et du D.U Pilotage Social. • Prospecter et développer un portefeuille clients, entretien individuel, budget atteint de 800K€. Show less