• Condução de todas as etapas do recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas.• Uso da plataforma Gupy para gerenciar e controlar todas as etapas do processo seletivo• Garantia de inclusão e acessibilidade em todas as etapas do processo seletivo.• Condução de entrevistas em um ambiente acolhedor e acessível.• Análise detalhada dos perfis dos candidatos e direcionamento para vagas adequadas.• Alinhamento com o médico do trabalho para avaliação dos laudos médicos.• Triagem de candidatos utilizando as plataformas Catho e Linkedin Recruiter.• Análise de localização para garantir uma seleção mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.• Condução de entrevistas de desligamento para obter feedback dos colaboradores.• Colaboração na implementação de melhorias nos processos do departamento de Recursos Humanos.

• Organização de toda a logística de treinamentos, desde o orçamento até a finalização.• Gerenciar cronogramas e orçamentos de projetos de treinamento.• Administração da plataforma de Treinamentos Micropower.• Preparar relatórios sobre as atividades de treinamento e desenvolvimento para a alta gestão.• Preparação dos materiais utilizados no treinamento.• Layout dos conteúdos de treinamento, por meio do PowerPoint e Canva.• Análise de frequência e do processo.• Coletar feedback dos participantes e realizar análises para aprimorar futuros treinamentos.• Analisar dados de treinamento para identificar tendências e oportunidades de melhoria contínua.• Apoio nas rotinas de avaliação de desempenho.• Acompanhamento nos treinamentos de Liderança e suporte em todo o processo.• Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de treinamento.• Utilização do Excel para controlar as atividades de treinamento.• Estabelecer uma comunicação eficaz com todos os níveis da organização.• Cultivar relacionamentos com outras áreas da empresa para alinhar os objetivos de treinamento com os objetivos estratégicos da organização.

Gestão Integrada de RH e DP: • Estratégias para integração eficaz entre os departamentos de RH e DP.• Otimização e melhorias de processo e procedimentos da área e parceiros.Processos de Rescisão Contratual: • Procedimentos para conduzir o processo de rescisão desde a notificação até a homologação.• Garantia de conformidade legal e procedimentos éticos durante o processo de rescisão.Gestão de Afastamentos e Relacionamento com o INSS:• Protocolos para gerenciar afastamentos por doença e acidente.• Cooperação eficaz com o INSS para garantir o retorno seguro ao trabalho dos funcionários afastados.Controle de Turnover e Análise de Rotatividade:• Métodos para calcular e analisar o índice de turnover.• Estratégias para reduzir o turnover e manter a retenção de talentos.Recrutamento e Seleção para Vagas Operacionais:• Desenvolvimento de perfis de candidatos ideais para vagas operacionais.• Triagem de currículos em plataformas de busca.• Alinhamento de perfil com o gestor.Processo de Entrevista de Desligamento e Feedback Construtivo:• Abordagem empática e construtiva durante as entrevistas de desligamento.• Utilização de feedback para melhorar a experiência do colaborador e identificar áreas de melhoria organizacional.Gestão de Cadastro de Colaboradores no Sistema TOTVS Protheus:• Melhores práticas para cadastro e atualização de dados de colaboradores no sistema.Administração de Terceiros e Conformidade Documental:• Processos para verificar e garantir a conformidade documental de terceiros.Conhecimento em Sistemas e Documentações Fiscais:• Utilização eficaz de sistemas como TRC, B-link, Autodoc GD4, SOC, e familiaridade com documentações fiscais como GFIP, DCTFWEB, CAGED, DARF-IRRF, GUIA ISS e FGTS.Excel para Controles e Análises:• Desenvolvimento de controles personalizados no Excel para monitorar e analisar dados de RH e DP.• Automatização de processos e geração de relatórios utilizando recursos do Excel.