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Recrutamento e seleção de candidatos, de operacionais à gestão; Elaboração de anúncios de vagas e divulgação;Triagem de currículos, análise comportamental e aplicação de provas;Integração de novos funcionários, prestando informações a respeito do trabalho e da empresa;Planejamento e controle de programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; Elaboração de conteúdo e organização do cronograma de treinamento;Ministração de treinamentos e avaliação de… Show more Recrutamento e seleção de candidatos, de operacionais à gestão; Elaboração de anúncios de vagas e divulgação;Triagem de currículos, análise comportamental e aplicação de provas;Integração de novos funcionários, prestando informações a respeito do trabalho e da empresa;Planejamento e controle de programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; Elaboração de conteúdo e organização do cronograma de treinamento;Ministração de treinamentos e avaliação de resultados;Elaboração de relatórios gerenciais;Acompanhamento e gestão de exames de Admissão;Acompanhamento de indicadores de Absenteísmo e Turnover; Planejamento de eventos, ações de Endomarketing e confraternizações;Aplicação de ações motivacionais, visando a interação e desenvolvimento dos colaboradores;Realização de entrevistas de desligamento, identificando possíveis melhorias nos processos.Resultados Obtidos: Organização e estruturação dos processos de RH. Aproveitamento de 73,35% das contratações realizadas em 2019, reduzindo assim custos de novas contratações. Show less

Prestação de serviços para profissionais e empresas com foco no desenvolvimento;Consultoria de currículos e perfil do LinkedIn;Simulação de entrevistas; Mentoria de Realização Profissional;Mentoria de Recolocação Profissional;Recrutamento e Seleção;Treinamentos In Company.

Responsável pela gestão dos processos de RH e DP: processos seletivos, integração, admissão, treinamentos, desenvolvimento, folhas de pagamento, controle de benefícios, controle de ponto, tabela de férias e demissão;Condução do programa de Avaliação de Desempenho nas equipes;Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individuais para melhoria nas performances dos mesmos;Criação de relatórios gerenciais, indicadores internos e planos de ação;Realização de pesquisas sobre satisfação… Show more Responsável pela gestão dos processos de RH e DP: processos seletivos, integração, admissão, treinamentos, desenvolvimento, folhas de pagamento, controle de benefícios, controle de ponto, tabela de férias e demissão;Condução do programa de Avaliação de Desempenho nas equipes;Elaboração de Planos de Desenvolvimento Individuais para melhoria nas performances dos mesmos;Criação de relatórios gerenciais, indicadores internos e planos de ação;Realização de pesquisas sobre satisfação e clima organizacional;Padronização de processos e implementação de melhores práticas na empresa;Integração de novos funcionários, prestando informações a respeito do trabalho e da empresa; Planejamento e controle de programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; Elaboração de conteúdo para treinamentos;Ministração de treinamentos e avaliação de resultados;Elaboração de relatórios gerenciais e apresentação à diretoria;Acompanhamento e gestão de exames de admissão, demissão e periódico; Controle das rotinas de Departamento Pessoal prestando informações ao setor de contabilidade.Resultados Obtidos: Organização e estruturação dos processos de RH e DP. Redução de 30% da rotatividade operacional. Implementação do programa de treinamento. Elaboração de Planos de Ação para melhorar o Clima Organizacional e aplicação de Avaliação de Desempenho nas equipes e bem como elaboração de Planos de Desenvolvimento Individuais para melhoria nas performances dos mesmos. Implementação e gerenciamento de novas metodologias de execução do trabalho, gerando melhoria nos departamentos operacionais e o desenvolvimento das equipes. Show less

Auxiliar no Recursos Humanos, controlando documentos de admissão, demissão, rescisão, homologação, férias e folha de pagamento;Controle dos vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores. Resultados Obtidos: Estruturação dos processos admissionais. Organização das documentações da empresa e dos funcionários.