Als ervaren strategisch adviseur ondersteun ik werkgevers om op een goede manier aan de slag te gaan met Duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Ik verbind strategie bij met praktische oplossingen. Ik help organisaties om inzicht te krijgen in de stand van zaken van de organisatie op het gebied van visie, strategie, beleid en middelen en breng de knelpunten in de inzetbaarheid van medewerkers nu en in de toekomst in kaart. Na onderzoek en analyse geef ik de organisatie inzicht in de… Show more Als ervaren strategisch adviseur ondersteun ik werkgevers om op een goede manier aan de slag te gaan met Duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Ik verbind strategie bij met praktische oplossingen. Ik help organisaties om inzicht te krijgen in de stand van zaken van de organisatie op het gebied van visie, strategie, beleid en middelen en breng de knelpunten in de inzetbaarheid van medewerkers nu en in de toekomst in kaart. Na onderzoek en analyse geef ik de organisatie inzicht in de prioriteiten en aangrijpingspunten voor een aanpak. Ik ondersteun en begeleid organisaties vervolgens om zélf aan de slag te gaan met de huidige en toekomstige inzetbaarheid van de medewerkers. Mijn scope ligt daarbij op duurzame inzetbaarheid in de volle breedte, maar soms ook op deelthema's zoals gezondheid, preventie of verzuim. Mijn aanpak is altijd maatwerk.De naam van mijn onderneming is VIDERE. Dit is Latijn ‘zien’ of ‘inzicht’. De letters van VIDERE staan voor de meest essentiële elementen voor een succesvolle aanpak van duurzame inzetbaarheid door een organisatie:V visie (richting, koers)I integraal & individueel beleid (beleid en aanpak)D draagvlak & dialoog (werken en denken vanuit belangen)E eigenaarschap (leiderschap / (persoonlijk) leiderschap)R registreren (meten)E equiperen (faciliteren in tijd, geld, middelen/ instrumenten, maar ook equiperen van de juiste leiderschapsstijl en werkklimaat) Show less

Als extern adviseur ondersteun ik een aantal bedrijven in de sector GEO ("Afval en Milieu') bij het opstarten van een aanpak op duurzame inzetbaarheid. Na een analyse van de specifieke situatie van de werkgever, bouwen we bouwen samen een 'kapstok' op maat voor de werkgever om een aanpak op inzetbaarheid van medewerkers goed aan te laten sluiten bij het DNA van de organisatie. Hierbij creëren we de randvoorwaarden voor een succesvolle, effectieve aanpak op duurzame inzetbaarheid. Ik help de… Show more Als extern adviseur ondersteun ik een aantal bedrijven in de sector GEO ("Afval en Milieu') bij het opstarten van een aanpak op duurzame inzetbaarheid. Na een analyse van de specifieke situatie van de werkgever, bouwen we bouwen samen een 'kapstok' op maat voor de werkgever om een aanpak op inzetbaarheid van medewerkers goed aan te laten sluiten bij het DNA van de organisatie. Hierbij creëren we de randvoorwaarden voor een succesvolle, effectieve aanpak op duurzame inzetbaarheid. Ik help de werkgevers om daadwerkelijk aan de slag te gaan door samen een specifieke aanpak neer te zetten.@ Attero - sessies met alle leidinggevenden@ Stadswerk072- vragenlijstonderzoek@ De Meerlanden- deskresearch en interviews@ Circulus- deskresearch en werkgroep Show less

Via VIDERE werk ik als docent voor AVANS+ bij de post-HBO opleiding Register Adviseur Duurzame Inzetbaarheid en de opleiding Risicomanagement op arbeid, die ik zelf heb mogen ontwikkelen. Verder geef ik het onderwerp Verzuim- en Verandermanagement bij de opleiding Register Adviseur verzuim en inkomensmanagement.

Het doel van het kennisnetwerk is professionals en vertegenwoordigers vanuit de overheid, vakbond, bedrijfsleven, wetenschap en instituten met elkaar in contact te brengen om zo effectieve kennisuitwisseling over het thema duurzame inzetbaarheid van werkenden mogelijk te maken.

Vanuit VIDERE Organisatieadvies werk ik in opdracht van de directie van KLM als programmamanager. Mijn opdracht was om- KLM breed- de keten rond Arbeidsveiligheid/-belasting, Gezondheid, Preventie en Verzuim te bouwen en een integrale structuur en aanpak te ontwikkelen om te komen tot:* Een goede belasting in het werk (gezond en veilig werken) * Optimaliseren van belastbaarheid* Preventie van uitval: voorkómen van risico's of deze vroegtijdig aanpakken* Structurele grip op… Show more Vanuit VIDERE Organisatieadvies werk ik in opdracht van de directie van KLM als programmamanager. Mijn opdracht was om- KLM breed- de keten rond Arbeidsveiligheid/-belasting, Gezondheid, Preventie en Verzuim te bouwen en een integrale structuur en aanpak te ontwikkelen om te komen tot:* Een goede belasting in het werk (gezond en veilig werken) * Optimaliseren van belastbaarheid* Preventie van uitval: voorkómen van risico's of deze vroegtijdig aanpakken* Structurele grip op verzuim In het programma heb ik meerdere projecten aangestuurd en heb ik een integrale aanpak ontworpen en over de diverse bedrijfsonderdelen van KLM uitgerold. De basis voor de aanpak is een nieuwe Governance op Arbeidsveiligheid/-belasting, Gezondheid, Preventie en Verzuim. Om de aanpak te ondersteunen heb ik een integraal dashboard ontworpen en gerealiseerd. Hiermee wordt goed inzicht verkregen in de verschillende draaiknoppen om verzuim te beïnvloeden en preventie effectief in te zetten. De verbeteringen zijn geborgd door middel van verschillende adviesaanvragen en door het op te nemen in het Safety Management System (SMS): wat nu dus gaat over Health & Safety. Om de de aanpak van verzuim te versterken heb ik het verzuimmeldingsproces verbetert en hier triage op toegevoegd. Verder heb ik de verzuimbegeleiding versterkt door een herijking en aanscherping van de rollen, taken en verantwoordelijkheden.Vanuit de nieuwe besturing ben ik met de bedrijfsonderdelen aan de slag gegaan om voor hun bedrijfsonderdeel belangrijke verbeteringen door te voeren. Hier zijn meer dan 30 verbeteringsinitiatieven in de bedrijfsonderdelen geanalyseerd en opgepakt waarmee de aanpak van preventie en verzuim is verbeterd. De methodieken die ik hiertoe heb ontwikkeld zijn geborgd in de organisatie. De bedrijfsonderdelen voeren deze nu zelfstandig uit, zodat er sprake is van een continue verbeteringsproces. Show less

Vanuit VIDERE heb ik gewerkt als Expert Health a.i. bij KLM.Ik werk aan verschillende projecten op het gebied van Gezondheid en Vitaliteit van de medewerkers van KLM. Hierbij ben ik eerst een periode bezig geweest met de strategische positie van de HR-afdeling ‘Health’. Dat heb ik gedaan door richting te geven en te verbinden met de diverse stakeholders binnen HR en de divisies. Hiernaast heb ik een plan van aanpak Gezondheid en Vitaliteit opgesteld in een vorm van een overkoepelend… Show more Vanuit VIDERE heb ik gewerkt als Expert Health a.i. bij KLM.Ik werk aan verschillende projecten op het gebied van Gezondheid en Vitaliteit van de medewerkers van KLM. Hierbij ben ik eerst een periode bezig geweest met de strategische positie van de HR-afdeling ‘Health’. Dat heb ik gedaan door richting te geven en te verbinden met de diverse stakeholders binnen HR en de divisies. Hiernaast heb ik een plan van aanpak Gezondheid en Vitaliteit opgesteld in een vorm van een overkoepelend jaarplan Gezondheid voor KLM. Onder dit jaarplan heb ik met de collega's een plan van aanpak opgesteld voor de verschillende divisies (1000+-medewerkers per divisie). Elementen van de aanpak zijn het opzetten van een projectmatige manier van werken en het opzetten en uitrollen van een onderzoek Duurzame Inzetbaarheid bij de divisies. Voor dit onderzoek voer ik ook de analyses uit. Hiermee identificeer ik de bouwstenen voor de aanpak per divisie identificeren. Show less

Voor Achmea heb ik een werkgeversscan Duurzame Inzetbaarheid ontwikkeld. Een vragenlijst die ingaat op de stand van zaken rond de randvoorwaarden om effectief aan duurzame inzetbaarheid te werken. In combinatie met vragen over vraag hoe het met de inzetbaarheid (nu en in de toekomst) van medewerkers gesteld. De vragenlijst geeft een terugkoppeling en interpretatie van de resultaten op basis van een eigen algoritme en geeft de werkgever een advies om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te… Show more Voor Achmea heb ik een werkgeversscan Duurzame Inzetbaarheid ontwikkeld. Een vragenlijst die ingaat op de stand van zaken rond de randvoorwaarden om effectief aan duurzame inzetbaarheid te werken. In combinatie met vragen over vraag hoe het met de inzetbaarheid (nu en in de toekomst) van medewerkers gesteld. De vragenlijst geeft een terugkoppeling en interpretatie van de resultaten op basis van een eigen algoritme en geeft de werkgever een advies om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Ook wordt - op basis van het advies- een concept plan van aanpak opgebouwd waar de werkgever mee aan de slag kan. De vragen en voor alle scenario's de interpretatieteksten, adviesteksten en een opzet van het plan van aanpak heb ik allemaal mogen samenstellen.De vragenlijst zal door de verschillende merken van Achmea (De Friesland; Centraal Beheer; Zilveren Kruis; Interpolis) gebruikt gaan worden in de dienstverlening aan hun klanten.Aanvullend ontwikkel ik de hierop aansluitende vragenlijst Duurzame Inzetbaarheid voor medewerkers. Ook hier met interpretatie en advies op basis van een algoritme. Show less

Vanuit VIDERE Organisatieadvies ondersteun ik Centraal Beheer bij het ontwikkelen van de proposities ('Lekker Bezig'; 'Open') rond duurzame inzetbaarheid. Zo heb ik bijvoorbeeld heb een medewerkersvragenlijst ontwikkeld en een organisatiescan. In specifieke situaties begeleid ik klanten van Centraal Beheer met het realiseren van een gezonde basis om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan door te randvoorwaarden en succesfactoren bij de organisatie goed neer te zetten.

Vanuit VIDERE werk ik voor Teamshape (voorheen: Invitra). Ik heb de volgende taken/ rol:Het begeleiden van organisatie bij (het starten met) een aanpak van Duurzame InzetbaarheidHet uitvoeren van analyses op basis van vragenlijsten en andere dataAdvisering Duurzame Inzetbaarheid(door)Ontwikkeling van het programma Teamshape (Synergy): een programma om een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker over DI op te zetten en te bevorderen, om leidinggevenden te ontwikkelen… Show more Vanuit VIDERE werk ik voor Teamshape (voorheen: Invitra). Ik heb de volgende taken/ rol:Het begeleiden van organisatie bij (het starten met) een aanpak van Duurzame InzetbaarheidHet uitvoeren van analyses op basis van vragenlijsten en andere dataAdvisering Duurzame Inzetbaarheid(door)Ontwikkeling van het programma Teamshape (Synergy): een programma om een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker over DI op te zetten en te bevorderen, om leidinggevenden te ontwikkelen naar coachend leiderschap én om medewerkers eigenaarschap te laten nemen op hun huidige en toekomstige inzetbaarheid. Show less

Vanuit VIDERE werk ik voor De Vitaliteitsmanager.De Vitaliteitsmanager® is een netwerkorganisatie waarbij zelfstandig professionals samenwerken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid, Organisatievitaliteit en Verzuimreductie. In 2021 heb ik een aanbesteding voor een arbodienst opgezet en begeleid voor een organisatie in de petrochemische industrie (700 medewerkers). In 2022 begeleid ik de implementatie.

Vanuit VIDERE werk ik voor Zilveren Kruis in het project Gezond Rendement/ Gezond Ondernemen. In dit project geven we binnen bedrijven de keten vorm aan gezondheidsmanagement, preventie, verzuim tot en met WIA. We ondersteunen in het project bedrijven om deze keten in hun organisatie te optimaliseren.Dit doen we door een grondige analyse te doen en vervolgens op een gestructureerde manier de organisatie te begeleiden in het ontwikkelen en implementeren van oplossingen op maat.

Vanuit VIDERE werk ik voor AWVN als adviseur duurzame inzetbaarheid. Ik ondersteun organisaties bij hun aanpak van dit brede thema en doe onderzoek. Verder ben ik betrokken bij de (door)ontwikkeling van de App Tiptrack, die werkenden helpt om aan het roer te komen van hun eigen duurzame inzetbaarheid.

Consultant/ adviseur van organisaties en brancheorganisaties op het gebied van Duurzame InzetbaarheidOntwikkeling van Tiptrack: een app die werkenden ondersteunt om eigen regie te nemen op de loopbaan en inzetbaarheidAWVN: Algemene Werkgeversvereniging Nederland, is de grootste werkgeversvereniging in Nederland (leden: 750 bedrijven en brancheorganisaties, waarbij ruim 5 miljoen medewerkers). Lid zijn organisaties en brancheverenigingen in de markt-, non-profit- en… Show more Consultant/ adviseur van organisaties en brancheorganisaties op het gebied van Duurzame InzetbaarheidOntwikkeling van Tiptrack: een app die werkenden ondersteunt om eigen regie te nemen op de loopbaan en inzetbaarheidAWVN: Algemene Werkgeversvereniging Nederland, is de grootste werkgeversvereniging in Nederland (leden: 750 bedrijven en brancheorganisaties, waarbij ruim 5 miljoen medewerkers). Lid zijn organisaties en brancheverenigingen in de markt-, non-profit- en overheidssector. AWVN is een netwerk voor deze werkgevers, voorziet hen van informatie en adviseert over HR-thema’s. Show less

Vanuit VIDERE werk ik als adviseur Duurzame inzetbaarheid voor het BovenIJ ziekenhuis. Eerder deed ik hier een uitgebreid onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en naar de stijl van leiding geven in de organisatie. Dit onderzoek leidde tot een advies. Momenteel ben ik vanuit VIDERE betrokken om het BovenIJ te ondersteunen bij de implementatie van de adviezen.

Ondersteunen van organisaties:* Verhogen van (Duurzame) Inzetbaarheid door het adviseren/opzetten van strategie en beleid bij complexe organisaties (500+; o.a. in sectoren Bouw, Ziekenhuizen, Chemie, VVT; gemiddelde evaluatie door klanten een rapportcijfer van 8,1) * Verlagen van ziekteverzuim vanuit analyse, advies en implementatie van een verzuimaanpak.* Lid expertteam Duurzame Inzetbaarheid Achmea HR* Lid Achmea 'Sprekers'​Business Development:* Ontwikkeling van… Show more Ondersteunen van organisaties:* Verhogen van (Duurzame) Inzetbaarheid door het adviseren/opzetten van strategie en beleid bij complexe organisaties (500+; o.a. in sectoren Bouw, Ziekenhuizen, Chemie, VVT; gemiddelde evaluatie door klanten een rapportcijfer van 8,1) * Verlagen van ziekteverzuim vanuit analyse, advies en implementatie van een verzuimaanpak.* Lid expertteam Duurzame Inzetbaarheid Achmea HR* Lid Achmea 'Sprekers'​Business Development:* Ontwikkeling van HR-Scan Duurzame Inzetbaarheid in partnership met TNO* Diverse initiatieven op snijvlak Arbeid, Inzetbaarheid en GezondheidZorg & Inkomen:* Deelnemer aan strategische trajecten (herijking en koersbepaling divisie Zorg en idem divisie Inkomen)* Procesoptimalisatie in de keten (bij zowel klant als bij Achmea, en de verbindingen daartussen). * Propositieontwikkeling op snijvlak Zorg en Inkomen* Gedurende 18 maanden: marktmanager Inkomen en Zorg (o.a. adviesrol aan directie) Show less

­Realiseren van oplossingen en proposities op maat voor branches en vakbondenProduct en propositie-ontwikkeling vanuit project- en/of programmaomgeving.­Informeren en adviseren van brancheorganisaties over wet- regelgeving, reductie van verzuim(kosten), inzetten preventie, cao-afspraken, benutten O&O fondsenPrimaire aandachtsgebieden: - Integrale propositie (Zorg en Sociale Zekerheid) voor branches en koepels- Brancheloketten- Divisie en productoverstijgende… Show more ­Realiseren van oplossingen en proposities op maat voor branches en vakbondenProduct en propositie-ontwikkeling vanuit project- en/of programmaomgeving.­Informeren en adviseren van brancheorganisaties over wet- regelgeving, reductie van verzuim(kosten), inzetten preventie, cao-afspraken, benutten O&O fondsenPrimaire aandachtsgebieden: - Integrale propositie (Zorg en Sociale Zekerheid) voor branches en koepels- Brancheloketten- Divisie en productoverstijgende initiatieven Show less

Ontwikkelen en uitbouwen van de propositie van de brancheloketten:-Ontwikkelen van een keten van dienstverlening rond Verzuim (WvP), WGA-ERD en Arbeidsgerelateerde Zorg voor werkgevers uit verschillende branches (in partnership met de branches en vakbonden)- Implementatie en doorontwikkeling vandiverse verzuim-/casemanagementapplicatiesOperationeel verantwoordelijk voor afdeling (23 meds)Rapporteren aan extern paritair bestuurVertegenwoordiging van de brancheloketten in… Show more Ontwikkelen en uitbouwen van de propositie van de brancheloketten:-Ontwikkelen van een keten van dienstverlening rond Verzuim (WvP), WGA-ERD en Arbeidsgerelateerde Zorg voor werkgevers uit verschillende branches (in partnership met de branches en vakbonden)- Implementatie en doorontwikkeling vandiverse verzuim-/casemanagementapplicatiesOperationeel verantwoordelijk voor afdeling (23 meds)Rapporteren aan extern paritair bestuurVertegenwoordiging van de brancheloketten in commerciële settings Belangrijkste resultaten:­Propositie Brancheloket ontwikkeld en geïmplementeerd­Verhoging gemiddelde klanttevredenheid naar rapportcijfer boven de ‘8’­Groei van de afdeling / opzetten nieuwe loketten­Benoemd tot ‘best practice’ van co-creatie met de klant door RvB Achmea Show less

­Verrichten van arbeidsdeskundige onderzoeken voor UWV (WIA-keuringen), werkgevers en arbo-diensten­­Re-integratie, begeleiden werkgevers en werknemers bij complexe verzuimproblematiek.Coachen en begeleiden re-integratiedeskundigen (HBO+)Organiseren informatiebijeenkomsten voor werkgevers­Opzetten samenwerking met arbo-diensten (Achmea Arbo, ArboDuo)

uitvoeren van WAO-keuringen, verstrekken van (REA-)subsidies, begeleiden werkgevers en werknemers rond reintegratie-vraagstukken, etc

Verantwoordelijk voor het curriculum en de formele accreditatie van de opleidingentot Pedicure, tot Doktersassistente en tot Medisch secretaressOperationeel aansturen en coordineren va het docententeamLesgeven in de vakken Anatomie, Fysiologie en PathologieOntwikkelen lesmateriaalSchrijven van de leerboeken van de vakken Anatomie, Fysiologie en Pathologie voor de drie genoemde opleidingen Belangrijkste resultaten:­- Slagingspercentages van leerlingen >… Show more Verantwoordelijk voor het curriculum en de formele accreditatie van de opleidingentot Pedicure, tot Doktersassistente en tot Medisch secretaressOperationeel aansturen en coordineren va het docententeamLesgeven in de vakken Anatomie, Fysiologie en PathologieOntwikkelen lesmateriaalSchrijven van de leerboeken van de vakken Anatomie, Fysiologie en Pathologie voor de drie genoemde opleidingen Belangrijkste resultaten:­- Slagingspercentages van leerlingen > 90%­- Hoge leerling tevredenheid over de lessen Anatomie, Fysiologie en Pathologie­- Verkoop van ‘mijn’ leerboeken aan NTI / Eurodidact tbv hun schriftelijk onderwijs Show less