Mickaele Coelho Email & Phone Number

State Of Ceará, Brazil

Fortaleza

Como Especialista de Recursos Humanos, minhas principais responsabilidades incluem:Planejar, controlar e acompanhar as atividades da área de Recursos Humanos, alinhando-as ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento sustentável da empresa.Apoiar e orientar as demais áreas de negócios na tomada de decisões, implementando e cumprindo as políticas de RH.Prover consultoria, orientação e suporte aos clientes internos, favorecendo o desenvolvimento das competências dos times e melhorando seu desempenho e resultados organizacionais.Atuar como parceiro do negócio, atendendo e solucionando demandas de RH para as áreas sob minha responsabilidade, abrangendo todos os subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Administração de Pessoal e Benefícios.Planejar, realizar e acompanhar as avaliações de desempenho dos profissionais, orientando os gestores no processo.Elaborar, acompanhar e monitorar programas focados no desenvolvimento de pessoas, como Trainee, Estágio, Aprendizagem e outros.Promover e apoiar o processo de comunicação corporativa dentro da organização.Conduzir os processos de atração de talentos, realizando o recrutamento e seleção de profissionais qualificados.Realizar a gestão dos KPI’s de RH, cumprindo as normas, políticas e procedimentos estabelecidos pela empresa.

Fortaleza, Ceará, Brasil

Como Supervisora de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, liderei uma equipe garantindo o alinhamento estratégico das práticas de gestão de pessoas com os objetivos da empresa. Desenvolvi estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, conduzo entrevistas, e participei ativamente no processo de recrutamento e seleção – End To End. Responsável pelas três Unidades de negócio da empresa (Fortaleza/CE, São Luís/MA, Juazeiro do Norte/CE). Elaboração, análise e controle dos indicadores de RH e DP. Participação em todas as reuniões de apresentação de resultados das Unidades de negócio. Implantação de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores. Gerencio o pacote de benefícios assegurando a conformidade com regulamentações e necessidades comuns. Desenvolvimento e manutenção da Cultura Organizacional, com elaboração de código de cultura, disseminação e elaboração de estratégias para revisão deste processo. Realizo o desenvolvimento e aplicação de Avaliação de Desempenho, fornecendo feedback construtivo e coordenando revisões anuais com geração e manutenção de PDIs. Desenvolvimento e aplicação de Pesquisa de Clima semestral. Desenvolvimento e atualização de políticas de RH e procedimentos internos para cumprir com regulamentações legais e promover um ambiente de trabalho equitativo. Supervisão do processamento de folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade fiscal. Manutenção de registros precisos e confidenciais de colaboradores, incluindo contratos, registros de desempenho e documentos relacionados ao RH. Colaboração com a alta Direção na definição de estratégias de RH alinhadas com os objetivos de negócios da empresa.Principais resultados:• Melhoria do resultado dos indicadores qualidade da contratação, mitigação de riscos e feedbacks de avaliação de desempenho.• Elaboração do projeto, construção e implantação da Cultura Nordeste

Fortaleza, Ceará, Brasil

Implantar e acompanhar a Gestão de Desempenho, utilizando ferramentas de avaliação de desempenho e 9 box. Atuar na Estrutura Organizacional com atualização de Descrições de Cargo e organograma, quando necessário. Acompanhar a gestão de indicadores do setor. Suporte aos processos de seleção. Suporte a Gestão de Projetos. Suporte às Unidades nos subsistemas de gestão de pessoas.Principais conquistas:Implantação da ferramenta de gestão de desempenho;Implantação do sentimento de pertença a partir de cultura de mudança de crachás;Implantação do programa Talent Pool - Futuros Talentos

Realização de processos seletivos de vagas diversas (operacionais e administrativas). Aplicação de testes psicológicos (Palográfico, G-36, AC e Quati). Realização de entrevistas de Período de Experiência e de desligamento. Avaliação de Desempenho e acompanhamento de resultados do setor operacional. Acompanhamento e organização de treinamentos diversos. Gestão de indicadores de GP. Acompanhamento da operação e das demandas dos colaboradores. Endomarketing/Eventos. Descrições de Cargos, Suporte a desenvolvimentos de Líderes, Pesquisa de Clima, Gestão de contratos de estagiários e aprendizes. Controle sobre as informações de admissões, desligamentos e afastamentos. Elaboração de relatórios gerenciais. Descrição de Cargo. Benefícios (adesão, cancelamento, etc). Atuação como Auditor Interno ISO 9001:2015.

Bacharelado, Psychology

Master Of Business Administration - Mba, Gestão Estratégica De Gente, Inovação E Cultura

Master Of Business Administration - Mba, Project Management