Consultor independiente especialista en Head Hunting manejando procesos de reclutamiento y selección para el rubro de TI en diferentes empresas del sector.

Consultora, especializada en Head Hunting, Market Research, Assessment Center, Evaluaciones entre otros servicios.- Levantamiento del perfil con los clientes asesorándolos en términos de situación de mercado, posiciones similares y salarios.- Análisis y descripción de perfiles de puestos.- Reclutamiento 3.0.- Responsable de la investigación de mercado desde las estrategias a utilizar, definición de Gant, Target List y filtros telefónicos.- Elaborar el Long List de candidatos a presentar.- Realizar las entrevistas por competencias, elaboración de informes y verificaciones laborales.- Administración de evaluaciones tanto de pruebas proyectivas como psicométricas.- Negociación con los clientes hasta el cierre de los procesos de selección.- Responsable de los procesos de selección a nivel de Ejecutivos, Mandos Medios y Gerenciales para distintas cuentas relacionados a los rubros (TI, financiero, retail, entre otros).- Responsable de las negociaciones y cierre de carta oferta de los candidatos seleccionados.- A cargo de la investigación de mercado en temas de estructura salarial, organigrama, principales funciones para distintos clientes.- Ejecutar servicios de Evaluación para diferentes empresas.

- Responsable de los requerimientos de personal de los clientes internos, tanto para el personal empleado de la Planta Lima, como el personal empleado en la Planta Chincha.- Levantamiento de los perfiles con los líderes de la empresa.- Realizar Head Hunting para posiciones estratégicas (Jefaturas, Gerencias, Coordinaciones).- Publicar las diferentes vacantes en los portales de acuerdo con el perfil buscado y proponer fuentes alternativas.- Realizar el filtro telefónico, entrevistas por competencias y envío de la terna de candidatos a los líderes.- Elaboración de informes psicológicos y referencias laborales.- Brindar la oferta laboral a los candidatos seleccionados, dándoles la información clara de sus condiciones laborales y salariales.- Armar el file (legajo) de cada personal ingresante.- Coordinación con las diferentes áreas usuarias para brindar los recursos necesarios para los ingresos (lat top, registro de huella, contratos, documentos, fotocheck, etc).- Conocimiento del T – registro y realizar las altas y bajas de la Sunat. - Elaboración de los indicadores del área para optimizar y mejorar los procesos.- A cargo de las inducciones culturales al personal ingresante. - Elaboración de la evaluación de desempeño y apoyo en las coordinaciones de las capacitaciones al personal de jefatura y gerencia.- Apoyo y recepción de descansos médicos, organización de cumpleaños mensuales y eventos corporativos de la empresa. - Entrega de liquidaciones, CTS y certificados de trabajo.- A cargo de personal del área y coordinación con el área de servicios generales, entre otras funciones.Logros- Implementar una estructura en los procesos de selección, formatos de evaluación y modelo de informe.- Búsqueda nuevas fuentes de reclutamiento.- Reducción del tiempo de cobertura de los procesos en 50%.

- Responsable de los procesos de reclutamiento y selección: mandos medios, ejecutivos y posiciones operativas de todos los sectores (procesos individuales y masivos).- Planificar los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a los indicadores de gestión establecidos.- Administración de requerimiento del cliente, cálculo de metas semanales y mensuales.- Manejo de indicadores (Tiempo, cobertura, efectividad y nivel de satisfacción del cliente).- Levantamiento del perfil sujeto a las especificaciones del cliente, negociartiempos de entrega, dotación solicitada.- Generar convocatoria de personal mediante las diferentes fuentes (bolsa detrabajo online, base de datos).- Realizar filtro y análisis curricular de candidatos.- Realizar head hunting para posiciones estratégicas y búsqueda de nuevas estrategias de reclutamiento.- Desarrollo de entrevistas por competencias (masivos e individuales)- Consolidar Long List y Short List para la entrega de candidatos al cliente.- Manejo y aplicación de pruebas psicológicas- Verificación de antecedentes policiales y de Infocorp.- Ejecución de Assesment Center para el cliente externo.- Ejecución de búsquedas, coordinación de entrevistas y selección en provincias.- Negociación directa con el cliente para el cierre de los procesos.- Coordinación con el candidato para la realización de su examen médico(EMPO).- Envío de documentos (legajos) para la firma de contrato del candidato.- Reporte de KPIs de forma semanal para verificar el alcance de los objetivosestablecidos en la gestión, entre otras funciones.Logros- Alcanzar 90% en el indicador de efectividad de las posiciones solicitadas.- Búsqueda de nuevas fuentes de Reclutamiento y fidelización de candidatos para la firma de contrato con el cliente.- Alcanzar 100% en el indicador de tiempos de entrega de candidatos.

- Levantamiento de perfil.- Publicar los perfiles laborales en las diferentes bolsas de trabajo.- Filtrar currículos.- Reclutamiento y selección de perfiles industriales, comerciales y de call center.- Convocatorias masivas de perfiles operativos.- Gestión de reclutamiento en campo (ferias laborales, municipalidades, centro de empleo municipales)- Negociación con contactos estratégicos para incrementar efectividad en convocatoria de campo.- Manejo de base de datos- Manejo de entrevistas individuales a los candidatos.- Realizar el trámite de documentos de ingreso de los nuevos trabajadores.- Negociación directa con el cliente. - Manejo de indicadores de cobertura semanales. - Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas (psicométricas y proyectivas).- Realizar informes psicolaborales.- Participar en las reuniones de gestión con el dpto. de Recursos Humanos y personal administrativo. - Verificación de referencias laborales.