Mieke Noë Email & Phone Number

Castricum, Nh, Nl

Den Helder, Noord-Holland, Nederland

Het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie, leidinggeven aan de afdeling HR en als managementteamlid bijdragen aan het strategisch concernbeleid.

Hoofddorp, Noord-Holland, Nederland

Aansturen en ontwikkelen van 7 HR-adviseurs van de clubs en 5 HR-medewerkers van de Back-office

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

HR-strategie, sparringparnter management en verzuimmanagement.

Amsterdam

Ontwikkelen en implementeren Talentmanagement. Sparringpartner voor management

Amsterdam Area, Netherlands

Strategisch advies aan Directie, opzetten en inrichten HR, verzuimmanagement, beleidsontwikkeling.

Maassluis

Lely (1200 fte) produceert machines voor de melkvee-industrie, waaronder volautomatische melkrobots, voeder- en mestrobots. Verschillende interim rollen:- Aansturen HR-afdeling (15 fte: HR-businesspartners, payroll, compensation & benefits, support center).- Ontwikkelen en implementeren HR-isie Lely Nederland.- Reorganisatie bedrijfsonderdeel.- Ontwikkelen en coachen HR-team, professionalisering HR-afdeling.

Beesd

Superunie (120 fte) is de inkooporganisatie voor 13 supermarktformules in Nederland (o.a. Plus, Dirk, Spar, Deen), die samen 1800 winkels en 30% marktaandeel hebben. In opdracht van de directie van Superunie:- Opzetten integraal HR-management, waaronder ontwikkelen functiehuis en optimaliseren HR-processen en instrumenten.- Strategisch advies op diverse HR- en organisatiegebieden.

Huizen

Projecten om de HR van Lidl Nederland te versterken, zoals de projecten Flexibel Werken en Arbeidsparticipatie.

Maassluis

Lely (1200 fte) produceert machines voor de melkvee-industrie, waaronder volautomatische melkrobots, voeder- en mestrobots. Verschillende interim rollen:- Aansturen van HR-advies-, recruitment- en supportafdelingen.- Coachen en ontwikkelen HR-adviseurs naar HR-businesspartners.- Optimalisering HR-processen, waaronder digitalisering, performance management, functiehuis en beloningsbeleid.- Casemanagement (complexe ontslag- en verzuimgevallen).

Hoofddorp

Basic-Fit is een keten van 600 sportscholen in Europa. De snelle groei zorgde voor interessante HR-uitdagingen. Taken:- HR-businesspartner voor operationeel managers- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden, ontwikkelen loongebouw, reorganisatie, HR-manual.- Diverse allround HR-werkzaamheden, zoals verzuimbegeleiding, W&S, casemanagement.

Amersfoort, Utrecht, Nederland

(>1000 fte, retail, Utrecht): ontwikkeling introductietraject nieuwe medewerkers.

Diverse opleidingen en cursussen.

Zaandam

Gall & Gall (1400 fte, 550 slijterijen) is een werkmaatschappij van Ahold Delhaize.- Lid Gall & Gall-directie.- Eindverantwoordelijk voor HR in de winkelorganisatie, hoofdkantoor en distributiecentrum.- Ontwikkelen van de HR-strategie, mee-ontwikkelen van strategie Gall & Gall en het HR-beleid van Ahold Delhaize Nederland.- Ontwerpen en implementeren opleidingshuis en diverse structuurwijzigingen.- Leidinggeven aan het HR-team van 7 medewerkers.

Zaandam

Albert Heijn is de grootste supermarkt van Nederland. - Businesspartner voor de leden van het commerciële management team (marketing, merchandising en format), waaronder ontwikkelen en opzetten van enkele nieuwe afdelingen.- Zorgdragen voor optimale kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.- Begeleiden van afdelingen op het gebied van cultuur- en teamontwikkelingen.- Leiding geven aan drie HR-medewerkers.

Zaandam

Albert Heijn is de grootste supermarkt van Nederland.- HR-adviseur van hoofdkantoor, één van de drie winkelregio's en coördinator van de opleidingen voor het winkelpersoneel.- Businesspartner voor het management.- Ontwikkelen en implementeren van trainingen, werving- en selectieprocedures en opleidingsprogramma voor winkelpersoneel.

Zaandam

Aholds opleidingsprogramma met 50 jonge, veelbelovende aankomende managers. - Werven, selecteren en plaatsen van management trainees bij de werkmaatschappijen.- Loopbaanbegeleiding en beoordeling trainees.- Optimaliseren opleidingsprogramma trainees.

Nederland

Diverse rollen bij werkmaatschappijen van (toenmalig) Ahold:- 1997-1999: Projectleider HR, vleesverwerker Meester BV (procesbegeleiding cultuurverandering, trainingen geven, functiewaardering).- 1999-2000: Junior category manager gedistilleerde dranken, Gall & Gall.- 2000-2001: Communicatie-adviseur, Gall & Gall (instore en extern).

Master In Science (Ingenieur), Bedrijfskunde En Marketing

Activities and Societies: Bestuur Aiesec, penningmeester damesdispuut L'Esprit de la Licorne, KSV St. Franciscus Xaverius, Roeiverening.

Erkend Coach, Coaching Voor Professionals (Team- En Individuele Coaching)

Certificaat, Advanced Human Resource Programme

Vopb, Elsvevier Opleidingen