Miguel Angel Bashualdo Pérez Email & Phone Number

Lima, Perú

- Plan estratégico del área de RRHH.- Evaluación de desempeño basado en competencias.- Plan de capacitación y desarrollo de personal.- Gestión de la banda salarial.- Entre otros.

Lima, Perú

Provincia De Callao, Peru

Supervisión de la elaboración y pago de la planilla, además de los procesos relacionados (provisiones, impuestos, ente otros). Asimismo, el aseguramiento del cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa.Sustentación de procesos ante Sunafil, AFP, Essalud para los descargos correspondientes, actuación como representante legal de la empresa.Gestión de indicadores KPI del área para sustentar ante Dirección sobre los avances y mejores del área.Planificación y ejecución del… Show more Supervisión de la elaboración y pago de la planilla, además de los procesos relacionados (provisiones, impuestos, ente otros). Asimismo, el aseguramiento del cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa.Sustentación de procesos ante Sunafil, AFP, Essalud para los descargos correspondientes, actuación como representante legal de la empresa.Gestión de indicadores KPI del área para sustentar ante Dirección sobre los avances y mejores del área.Planificación y ejecución del proceso de selección, retención y capacitación, consecuentemente la medición de los resultados del mismo.Formulación de presupuesto anual, seguimiento mensual de la ejecución presupuestal de planilla entre otros.Emisión y supervisión de reportes mensuales, trimestrales y anuales; de acuerdo a los planes establecidos.Supervisión del cumplimiento de las políticas RRHH, gestión y formulación nuevas políticas.LogrosImplementación de mejoras en el proceso y automatización con el software de planillas.Gestión del proyecto de esquematización de la equidad salarial. Show less

Provincia De Lima, Peru

Gestión de ingreso de personal a la empresa; alta de T Registro, elaboración de contrato, creación de Fotocheck, capacitación de ingreso, creación de file de personal.Realización de tareo del personal (1200 personas), asistencias, vacaciones, compensados, liquidación de beneficios sociales, elaboración de documentos administrativos.Soporte en proyectos como Banda Salarial y nivelación de rotación operativa.Gestión, creación y sutentación de indicadores KPI sobre horas extras… Show more Gestión de ingreso de personal a la empresa; alta de T Registro, elaboración de contrato, creación de Fotocheck, capacitación de ingreso, creación de file de personal.Realización de tareo del personal (1200 personas), asistencias, vacaciones, compensados, liquidación de beneficios sociales, elaboración de documentos administrativos.Soporte en proyectos como Banda Salarial y nivelación de rotación operativa.Gestión, creación y sutentación de indicadores KPI sobre horas extras, ausentismo, vacaciones, dotación, puntualidad, promociones, rotación, reclutamiento, bienestar social y seguridad en el trabajo (Dashboard).Ejecución de plan de comunicación “Comunicadores Topitop” – Implementación para brindar soporte a las áreas de ventas en la empresa.Activaciones de clima organizacional, campaña para incentivar las ventas del personal, cumpleaños del mes, cumplimiento de años en la empresa, festividades, etc.Seguimiento del Plan de Sucesión según los criterios plasmados por la empresa.Ejecución del plan de línea de carrera, mapeo y reforzamiento de capacitación.Reclutamiento del personal de piso de ventas para todas las tiendas a nivel nacional.Logros.Gestión de proyectos acerca de la esquematización y cronograma de compensación de horas extras y el plan de vacaciones del personal.Automatización de procesos operativos dentro de las sub áreas de recursos humanos. Show less

Lima

Responsable del proceso de inducción de los nuevos colaboradores.Gestión de altas y bajas del T Registro, cálculo de planilla, CTS, LBS y PLAME.Provisión y seguimiento de vacaciones pendientes, planificación y programación de vacaciones.Seguimiento del tareo del personal, asistencia, tardanzas y compensaciones.Gestión de publicaciones en las bolsas de trabajo, de acuerdo a la solicitud del personal de Reclutamiento.Generación de Indicadores de Gestión y de estatus semanal… Show more Responsable del proceso de inducción de los nuevos colaboradores.Gestión de altas y bajas del T Registro, cálculo de planilla, CTS, LBS y PLAME.Provisión y seguimiento de vacaciones pendientes, planificación y programación de vacaciones.Seguimiento del tareo del personal, asistencia, tardanzas y compensaciones.Gestión de publicaciones en las bolsas de trabajo, de acuerdo a la solicitud del personal de Reclutamiento.Generación de Indicadores de Gestión y de estatus semanal con el avance de los procesos.Apoyo a las distintas áreas de Recursos Humanos (Bienestar, Formación y Desarrollo, Administración de personal, Selección y Clima).LogrosAutomatización y reducción de tiempos en el procesos de Administración de Personal Show less

Miraflores, Lima, Perú

Apoyo con la gestión de inducción de los nuevos colaboradores.Gestión de altas y bajas del T Registro, , LBS y cálculo de planilla.Apoyo en el tareo de personal, seguimiento de vacaciones y elaboración de reportes.Apoyo en la elaboración de eventos del corporativo.

Ciudad De Lima

-Verificación de legajos de personal ingresante a la SUNAT.-Seguimiento de asistencias del personal de seguridad prestadora de servicios de la SUNAT.-Elaboración de reportes de ausentismo y vacaciones del personal.-Entrega de boletas a los supervisores zonales para la recepción final del cliente interno.-Verificación del correcto pago de los beneficios sociales de los colaboradores de la SUNAT.

Master Of Business Administration - Mba, Dirección De Recursos Humanos

Licenciatura, Administración, 17

Activities and Societies: Proyecto estudiantil Yo Soy UNFV Licenciado de la Universidad Nacional Federico Villarreal de la carrera de.