Responsable de Área de Empleo/ Empresas con participación en el Equipo de Dirección de la Asociación.-Gestión de un equipo de 10 personas.-Diseño y Supervisión de los proyectos de Orientación, Formación e Inserción Sociolaboral en los que participan más de 300 personas anualmente. (POISES, PIE, VVX, OL…)-Control presupuestario y de gestión del Área.-Contacto con Empresas e Instituciones para Proyectos de RSC con la discapacidad intelectual como protagonista.-Fundraising y Comunicación.-Selección de personal en las áreas de autoempleo de la organización.

Gestión de la actividad comercial en Galicia, centrándome en las ciudades o zonas donde Iman Temporing tiene oficina.Desarrollo de Negocio.Análisis de la zona.Detección de potenciales clientes.Presentación de propuestas comerciales.Negociación.Cierre de propuestas.Seguimiento de la prestación del servicio.Realización de procesos de selección de puestos estratégicos.

Gestión comercial de la zona Santiago, Barbanza, Deza.Detección de potenciales clientes.Presentación de propuestas comerciales.Negociación.Seguimiento de la prestación de servicio.

Detectar necesidades de los clientes en materia de formación.Elaboración de soluciones formativas.Supervisión de la ejecución de las acciones formativas.Seguimiento da la correcta comunicación de las acciones formativas.Formar a los equipos de las oficinas de Ett en la comercialización y naturaleza de los servicios de formación.

Gestión de la Unidad de Negocio.Facturación anual 2,5MM€Cumplimiento de los KPI’s de negocio.Gestión del equipo de trabajo. 4 personas a cargo.Supervisión y control de los procesos de contratación, nómina, comunicación con las administraciones.Plantillas de 100 personas puestas a disposición.Aplicación de las medidas relativas a PRL.(Propias y de clientes.)Supervisión y control de los procesos de Selección. Realización de procesos de selección.Visitas comerciales a clientes y potenciales.

-Responsable de los procesos de selección de forma integral, desde la definición del perfil hasta el seguimiento de servicio.-Reclutamiento activo y constante.-Entrevistas de Selección.-Utilización de pruebas psicométricas.-Interlocución con clientes.-Selección de todo tipo de perfiles para todo tipo de sectores.